人才派遣的优越性有哪些？人才租赁的基本模式有什么？

一、什么是人才派遣？

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人才派遣（又称人才出租）是世界上一些发达国家时兴的一种新型用人模式，只是现在我国建立的人事代理机制的拓展和延展，其实质是人才中介机构与用人单位通过契约的形式实现人才服务交易。这些全新的用人机制在市场配置人才资源中具备巨大的优越性。

二、派遣人才的劳动关系？ #

人力资源公司、用人单位、员工两者间关系如下 #

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1、用人不养人，解决编制问题； #

2、灵活机动，满足弹性用工需求； #

3、租赁职员与企业无劳动关系，防止劳动争端。

四、人才派遣的基本机制有什么？ #

1、按需抽调：用人单位按照用人需求，事先向本中心报送计划，于是本中心根据用人单位提报的计划、标准条件、租赁时限，采取考试与考评相结合形式从社会上招考所需人才，并负责岗前轮训。

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2、契约管理：派遣前由本中心与用人单位签订《人才派遣合同》，与抽调人员签署《劳动协议书》，用人单位与抽调人员签署《岗位责任书》，用契约的形式规范三方的权力、责任和义务，构建起风险共同承当，利益共享，协调合作的法律关系。

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3、全程服务：人才派遣后，用人单位只负责用人，本中心负责管人，薪资福利、人事档案管理、职称晋升、社会寿险等所有人事与劳动管理业务全部由本中心提供全程服务，不与用人单位发生任何关系。 #

4、灵活派遣：按照用人单位要求，派遣形式灵活多样，可以整体出租，也可部份代理，既有通常岗位，又有管理岗位，租期可长可短，发觉不合格者，随时退还，表现好的业务骨干，经协商，也可聘为即将职工。 #

五、人才派遣的优越性有什么？ #

1、对社会而言：人才派遣提倡人才资源配置市场化，从而达到配置优化；破除人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，改善人才（非常是初级人才和特殊人才）的供需矛盾；同时，可以加强社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。 #

2、对用工单位而言：解决因制度性、政策性障碍所带给的人事管理好处；合理运用派遣公司强悍的人才中介平台，充分享受连带增值服务，节省用工单位的管理费用；荣获人力资源机构的专业服务和人事管理；专业机建立有较健全的老娘、人事及各项社会保障机制，以便最大程度防止人事劳动争端。

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3、对个人而言：提高就业渠道，增加就业费用，更快地积累工作经验，更好地维护自己的合法权益。

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六、人才派遣的申领程序？ #

1．用人单位提供营业执照、工作岗位说明及拟用人员花表册；

2．本中心与用人单位签署《人才派遣合同》； #

3．拟用人员岗前复查及岗前轮训；

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4．用人单位与拟用人员签署《岗位责任书》； #

本中心与拟用合格人员签署《劳动协议书》。 #

七、关于维尔斯人才派遣：

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维尔斯人力资源管理有限公司是一家专业人才资源服务公司。以广泛的用人单位顾客群，辅以与国际接轨的全新用人管理机制，通过人才信息的搜集与公布、岗前轮训和科学的人才资源配置等方式，做到人才的使用与管理相分离，即用人单位以派遣的形式荣获所需的职员2023厦门人力资源管理师，人才派遣公司全面负责派遣职员的管理。

公司一直信守着“规范化管理、专业化服务、职业化轮训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务方式不断创新和增强的事业观念，因而造就了公司良好的品牌优势，顾客牵涉金融、建筑、房地产、IT、商业、服务业、机械制造业以及科研、院校等百十余个行业的百六家国外外著名企事业单位2023厦门人力资源管理师，派遣职员规模突破千人，使公司在日趋激烈市场竞争环境中去的飞越式发展。

1、为政府：公司以“求真务实，服务社会”为宗旨，以“为政府分忧排难，为企业保驾护航，推动人才合理流动，优化配置人才资源”为己任； #

2、为企业：以“专业、责任”的品牌主张及务实、高效的运作方式博得了企业的广泛认可。 #

3、为求职者：以“为求职者追寻理想职业，为企业输送合格人才”为经营观念，以“想职员所想、急职员所急、解职员所难、帮职员所需”为服务观念； #

公司将专注于求职者与企业的发展和顾客价值最大化，坚持两者双赢的原则，积极在劳务服务领域探求新机制，扩宽服务范围，用我们的热情和名气共筑人力资源市场的远大前程！

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公司秉持“尊重知识，以人为本，诚信第一，服务至上”的观念，用高品质的服务留住顾客，靠诚实信用的企业形象发展顾客。公司将以良好的声誉和规范的管理方式，竭诚为各种用人单位提供优质的人事服务。 #

我们热忱欢迎用人单位与本公司推行劳务合作关系，并提出宝贵意见。我们将积极配合用人单位做好应聘、劳务事宜，欢迎您的咨询与来电。 #

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