下半年教师招聘高频考点：特优津贴、山区补贴

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在去年的国务院常务大会上指出，班主任的平均薪资水平不高于当地公务员薪资水平，而且要求各地尽早做好工作，不能延误。班主任薪资构成包括基本薪资、教龄薪资、课时薪资、绩效薪资、特优津贴、山区补助等几大主要组成部份。 #

1.基本薪资： #

班主任的基本薪资大致分为三个档次：中学班主任3000元，中学班主任3500元，中学班主任4200元，本科班主任4800元，学院班主任5500元。((各地具体基本薪资会按照经济水平而有一定的差别，此分档仅供参考，以各地实发薪水为准)。 #

2.工龄薪资(含教龄)： #

工龄薪资是指随着班主任工龄的下降，每年下降100元。教龄薪水的施行是对终生从教的鼓励广东山区教师补贴，有利于班主任队伍建设和班主任队伍的稳定。苍蝇再小也是肉，从教30年广东山区教师补贴，光教龄薪水也能涨上3000。

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3.课时薪水：

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课时补助根据实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励班主任多兼课，非常是年青班主任精力充裕，她们多兼课，并得到应有的酬劳，除了是心理的开导，也是对她们的鼓励。

4、绩效薪水： #

学期和学年奖金(代替职称薪水)。这部份奖金，只能占薪水的10%左右。你们推荐竞比实绩，每学期学年评，不终生制。每位老师积极努力年年有希望，主要是激励工做出成效，优质优得，除了要激励多兼课，更要激励上好课。

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5、特优津贴：

全体班主任公认的非常优秀班主任，无名额限制，县市以上部门高标准考评认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终生制。主要是对这些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到挺好的推广，对一所中学或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方式，可依据影响范围的大小确定等级，或则说是以国家及市级，地市、县确定不同的标准，使这些有才气的班主任得到应有的酬劳，真正起到激励作用。 #

6、山区补助： #

农村和偏远地区的班主任，另外给予补助，应当是薪水35%。正如国家党员下乡补助，越偏远地区，补助越高，不终生制，离开就没有。

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