年人力资源管理专业就业前景怎么样？

人力资源管理专业简介

#

人力资源管理（Human，简称HRM） 人力资源：指一定范围内人口的劳动能力总和； 或指具有智力和体力劳动能力，能够促进整个经济社会发展的人。 和。 #

【薪资水平】

对招聘岗位薪资的调查显示，薪资主值集中在2000至3999元区间，其中4000至5000、5000至6000区间也占重要组成部分。 可见，人力资源岗位的价值逐渐受到社会关注。 调查认为，人力资源管理职位的薪资水平预计未来几年将继续上升。

【就业前景】

#

人力资源管理是20世纪70年代末兴起的一门新兴学科。 人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却由来已久。 从时间上看，从18世纪末开始的工业革命到20世纪70年代，这个时期被称为传统人事管理阶段。 自20世纪70年代末以来，人事管理已让位于人力资源管理。

事实上，人员管理是一切管理的核心。 人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层面。 总体来说工作稳定，上升之路顺利。 各单位的人事部门也是核心部门。 由于职业的重要性，人事主管升职加薪的机会很大，所以想做这份工作的人很多。 与此同时，各个人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。 从供给和需求的角度来看人力资源管理就业，这个专业可以说是管理行业的“宠儿”。 那么人力资源管理专业的就业前景如何呢？ 小编做了一个调查总结： #

人力资源管理是一个极其重要的工作领域。 然而，在就业困难的环境下，人力资源管理专业的就业前景却是一片光明。 随着全球经济的发展，国际竞争的本质逐渐演变为人才的竞争。 人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到了前所未有的重视。 如何最有效地管理人才、最合理地配置人才、最大程度地开发和激励人才等，逐渐成为国家、企事业单位高度关注的问题。 特别是党的十七大提出科学发展观、强调以人为本以来，以“人性化管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

#

权威机构调查显示，目前全国需要中高级人力资源专业人才超过600万人，其中北京缺口40万人人力资源管理就业，上海缺口60万人，广州缺口超过50万人，武汉缺口50万人。还短缺30万左右。 相应的巨大需求存在市场缺口，人力资源经理的薪资也很高。 据调查，大型集团公司人力资源总监的薪资一般在每月1万至1.5万元，最高可达1.8万元至2万元（一般在1.5万元左右波动）。 ; 经理、招聘经理等薪资一般在6000元至12000元之间（一般在8000元左右波动）。 在这个薪资标准中，人力资源经理的薪资水平一般在12000元左右波动，最高不超过15000元，最低不低于8000元。 #

因此，建议尚未毕业的大学生一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，从各方面为更好的就业做好准备。 总体而言，由于经济的进步和企业组织的发展，人力资源管理越来越受到人们的重视，并且在未来将会受到更多的重视。 然而，目前人力资源管理专业人才市场存在巨大缺口。 2008年的统计显示，人力资源管理专业人才紧缺的地区只有北京、上海、广州。 约有150万人。 基于此，我们认为人力资源管理专业的就业前景良好。 #

证书考试持续升温 #

以这种形式，国家劳动和社会保障部企业人力资源管理职业资格认证逐渐成为近年来十大热门认证考试之一。 获得该证书不仅通用、终身有效，还能促进个人快速提升。 自我职业发展能力。 近两年，每年参与评审的人数均超过10万人次。 截至目前，参与鉴定的总人数已超过30万人。 而随着该项目教师及以上专业资格考试的启动，其吸引力进一步升温。 今年，大批人员准备参加各级人力资源管理职业资格鉴定。 #