全国首家培养飞行员地方高校滨州学院：打造特色招飞品牌，成航空人才培养基

山东滨州学院于2006年设立飞行技术专业，这所高校成为全国首个专门培养飞行员的普通本科院校，同时也为山东省的航空学科高等教育领域填补了空白。尽管该专业在学校中占据特色地位，滨州学院在地理位置上却缺乏明显优势。然而，滨州学院的师生们凭借坚定的信念、攻坚克难的毅力以及敢于担当的气魄，全力以赴地推进飞行技术专业的招生工作，成功塑造了“四讲四度”这一具有特色的招飞工作品牌。

至今为止，学校已经同22家航空企业建立了合作关系，其中20家为“订单式”联合培养单位，至今已成功培育了超过6000名各类航空人才，其中超过600名晋升为机长，现已发展成为全国第五大航空人才培养的重要基地。 #

旗帜鲜明讲政治，党建引领“重力度” #

滨州学院招生就业处紧密依托学校“追求发展”的核心指导思想，以及“1+168+1”的工作框架，组织实施了多样化的党建与业务相结合的“双融合”“双促进”实践活动。

一方面，负责招飞工作的党员干部与相关对接单位紧密合作，广泛开展“一对一，面对面”的结对共建活动，以此构建起招飞共建的长期有效机制。经过长期的实践探索，共建活动已覆盖全国17个招飞省市，并逐步建立起“资源共享、优势互补、相互促进、共同提升”的共建模式；同时，我们也在积极打造区域招飞平台，确立了党员干部学习培训的常态化机制，增强了党员干部学习培训的支撑和抓手，有效提高了党员干部的政治觉悟和业务水平。 #

勇于担当讲奉献，合力招飞“拼速度” #

滨州学院于2006年设立了飞行技术专业，该专业当年启动招生，同年便完成了招生工作，整个过程追求的是效率，体现的是无私奉献的精神。

滨州学院秉持“集中力量办大事”的理念滨州学院招生就业处，全校齐心协力推进飞行项目，推行“一把手工程”。党委书记亲自担任领导，亲自参与其中。2023年4月19日，李长海书记亲自率领团队，前往西部航空、顺丰航空等航空公司滨州学院招生就业处，就校企合作相关事宜进行深入洽谈。

学校每年都会发动全校师生共同参与，组建由县处级领导干部担任组长的招飞团队，他们深入县区、走访学校、走进家庭，全心全意、倾注情感、全力以赴地推进招飞工作。在工作过程中，团队成员们时常遭遇门禁难入、态度冷漠的困境，然而他们始终以极大的耐心、细致入微的观察和满腔热忱、真诚的态度去感动每一个人。他们放弃了个人的小家庭，致力于更大的集体，即便疲惫或生病也不肯停歇，这一切都源于他们内心深处坚定的信念——他们决心让滨州学院的飞行技术专业熠熠生辉，成为学校的一张璀璨名片。 #

以人为本讲服务，招飞过程“有温度” #

滨州学院招生就业处一贯秉持“以考生需求为宗旨”的服务理念，始终深信，唯有站在考生的立场，深入剖析其需求，并给予切实有效的帮助，方能触动考生之心，吸引他们加入滨州学院的大家庭。 #

在执行招飞任务期间，招生就业部门依据相关政策，结合考生的学习与生活状况，采纳了多样化的宣传选拔方式。首先，制定了“雏鹰计划”，旨在提前关注考生动态，持续提供全方位服务，引导他们提前为招飞工作做好准备；其次，对初检、面试、体检、政治审查、高考报名等各个环节，均给予了细致入微的指导。二是旨在更高效地传播学校招飞工作的信息，打造一个涵盖全面、层次丰富、运作高效且简洁的线上线下融合式咨询体系。他们借助招飞工作群等网络平台，迅速发布和传递招飞信息，确保广大考生能够及时获取相关招飞动态。线下组建招飞工作团队，奔赴各地校园进行宣讲活动，通过与考生面对面交流，以更为直观和贴近的方式，为他们提供专业化的建议与指导，进而有效提升学校的知名度和良好声誉。 #

守正创新讲内涵，招飞工作“有深度” #

面对新冠疫情对招生飞行工作带来的冲击，招生就业部门积极寻求变革，采取科学策略进行应对，通过持续改进工作流程、推进信息化及灵活管理，有效提高了招生飞行工作的效能与水准。

依据民航局颁布的文件指导原则，我们精心编制了飞行员招募计划，并设立了多个招募团队，确保了招募活动的全面覆盖。通过严谨细致的操作流程，我们成功实现了招募工作的规范化和统一化。同时，借助信息化和灵活的执行方式，我们显著提升了工作效率。比如，我们开发了在线测试平台和网上报名系统，使考生能够便捷地获取信息、提交相关材料，从而节省了他们的时间和精力。 #

滨州学院招生就业处在挑战中寻求进步，经风雨锻炼而茁壮，在考验中不断壮大。面对新时代、新任务、新使命，我们将积极把握发展良机，奋发向前、脚踏实地、勇攀高峰，致力于将学校打造为特色鲜明、水平高超的应用型大学，为学校的发展贡献新的、更大的力量。（编辑：李季威?校对：王亚玲?审核：程凌）