杭州教师待遇新规：率先实现教师平均工资高于公务员，最高奖励100万

在1月17日这天，杭州市政府新闻办公室与市教育局携手联合召开了一场新闻发布会，于会上发布了市委、市政府所制定的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，并且还针对该意见做了相应的政策解读。其中明确规定，当区、县（市）政府出台公务员奖金相关政策之时，务必要在同一时间、以相同幅度去考虑中小学教师，要以此率先达成教师平均工资收入高于公务员平均工资收入这样的水平。对于认定为“杭派”名校长、卓越校长的情况，市财政会分别给予一次性40万元、100万元这样额度的奖励。 #

《实施意见》有22条，其内容包含师德师风建设方面，包含教师管理方面，包含教师发展方面，还包含教师地位待遇方面 ，。

《实施意见》使教师的准入门槛得以提高，幼儿园教师学历被提升到专科；小学、初中教师学历被提升至本科；还鼓励普通高中学校去招收具有研究生学历的教师 ，全面施行教师资格5年一周期的注册制度，探索构建起教师退出机制，同时，适度放宽学历、年龄条件，通过采取专业技能测试等直接考核方式，去选聘优秀高技能人才到职业院校任教杭州教师待遇，鼓励从行业、企业之中聘请优秀专业人才来担任职业院校实习实训指导教师 。 #

对于教师薪酬待遇方面，要构建完善教师绩效工资调整，以及连接公务员收入分配政策调整的联动机制物业经理人，在各区、县（市）政府推出公务员奖金政策之际，必须在同一时间、以相同幅度顾及中小学教师，率先达成教师平均工资收入比公务员平均工资收入水平高的状况。民办学校需依据聘任合同所约定的内容，足额给付教师工资，并且落实医疗、养老等社会保障 。在分配方法方面，构建起一种绩效工资分配办法，此办法以师德为内核，以绩效贡献以及专业发展为导向杭州教师待遇，着重于做好增量分配这一工作，切实有效地发挥绩效工资所具备的激励导向功能。秉持着绩效工资分配的原则，向班主任、一线骨干教师以及农村教师进行倾斜；在开展对班主任的绩效工资分配工作时，班主任的工作量按照当地教师标准课时工作量的一半来进行计算。

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《实施意见》提出要完善教师荣誉制度，每年选出一批市级优秀教师、优秀校长、优秀班主任、优秀教育工作者以及农村教师突出贡献者典型；每隔3年选出一批在教书育人工作里取得突出成绩的市级杰出教育工作者，并给予一次性5万元奖励。给任教满三十年的教师颁发荣誉证书，本市户籍教师凭借该荣誉证能够在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通，还能免费参观政府投资主办的公园、博物馆。给予担任中小学班主任已满二十年时间的在职教师荣誉证书使之获得颁发，市本级针对自己所辖的所属学校里的那些相关教师予以一次性5万元的专项绩效奖励，区、县（市）对其下辖的所属学校具有关联的教师给予对应的奖励。 #

此外，杭州对名师以及骨干教师的培养力度实施了加大举措，准备用五年左右时间重点培育一千名三十五周岁以下各学科新锐教师，准备用五年左右时间重点培育五百名各学科（领域）“杭派”名师，准备用五年左右时间重点培育一百名“教育家型”名师，每年认定一百名“杭派”名师，每年认定二十名“教育家型”名师，市财政针对“杭派”名师给予一次性二十万元奖励，市财政针对“教育家型”名师给予一次性五十万元奖励。执行杭州市“中小学名校长525培养工程”，历经大概5年的时间段来培育500名出色年轻骨干校长，以及200名优秀“杭派”名校长，还有50名“教育家型”卓越校长。每年认定40名“杭派”名校长，认定10名卓越校长，市财政分别予以一次性40万元、100万元的奖励。

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据了解，目前杭州共有中小学（幼儿园）教师名。 #

栏目主编：秦红 #