杭州西湖区优化师资配置：调结构强师能，构建高质量教师教育体系
区域简况
杭州市西湖区在浙江省，它是省委省政府的所在地，还是杭州市的核心城区，这座城区之内呢，目前现有中小学以及幼儿园一百三十七所，在校的学生数量超过十五万人，在职的教职工数量有一万四千余人，这众多教职工里，正高级教师有三十一人，在职省特级教师有三十九人 。
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要强国，必定得先强教物业经理人，而要强教杭州教师待遇，必定得先强师。加强教师队伍建设，那可是教育强国建设最为重要的基础工作。近日，教育部等七个部门联合印发了《进一步加强尊师惠师工作的若干措施》，进一步去加强教师待遇保障，提升教师的政治地位，提高教师的社会地位，抬高教师的职业地位。浙江省杭州市西湖区全方位地去办好暖心惠师实事，持续不断地优化教师成长发展环境，增强教师职业吸引力，奋力构建新时代高质量教师教育体系，为教育强国建设筑牢根基。 #
调结构强师能 优化师资配置
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优化干部的配备情况，在2024年，全区有新提拔出来的正校级干部15人，还有新提拔的副校级干部31人，有进行平级交流的87人被安排，有来自机关以及直属单位的干部被选派到学校去进行挂职锻炼，有组织校级干部分一些批次前往北京、上海、南京等地方去考察学习，还开展了中小学党组织书记、中小学校级干部任职资格培训等。加强对人才的培育工作，完善了“杏坛”培养体系，选定了区学科带头人694名，还有杏坛名师48人，新招聘了在编人员425名，合同制教师193名。打造“特级教师、首席教师、首席班主任、中青年干部导师”这般的名师工作室两百一十四个，提升教师交流强度，于相对薄弱区域设置特聘岗位，朝着全区范围选调，强化薄弱板块师资力量，推进“山海协作工程”的进程，派遣教师前往西部区县实施长期帮扶 。 #
“最美正能量”引导着向前行进。构建起教师师德全员培训机制，开展了持续14年的“西湖教师精神大讨论”活动。举办“最美西湖教育人”年度评选，集中培育并宣传教师优秀事迹。每年召开全区教师节庆祝表彰大会，对优秀教师予以表彰奖励。“智慧之光”促使激发潜能。通过“每季度一评审”这种形式，推动教师把教学实践里的问题整理成微案例来参与分享评比，激发每一位教师的科研内在驱动力。截至目前，已经组织开展了15期微案例评审，累计有1万余篇获奖 。 #
重保障提待遇 增强职业幸福 #
使教师待遇得以提高，把统筹协调的力度予以加大，确立起中小学教师工资同当地公务员工资的长效联动机制，以此保障教师工资水平，实施人才奖励举措，制订出优秀教育人才的培养、引进以及奖励办法，引进市级以上的优秀人才，给予一次性10万至50万元的奖励，对于特级教师年度奖励5万元，针对学科带头人年度奖励1万至2万元，奖励最美教师、优秀教师、师德示范教师2000至5000元，对于取得研究生学历的在职在编教师奖励2万元。 #
去完善教师绩效管理制度，秉持奖励性绩效分配向处于一线的骨干教师以及班主任倾斜。去推进教师安居工程。专心破除青年教师生活成本高昂、住房存在困难等问题杭州教师待遇，于不削减教学用房的状况之下，腾出空间去改建建新一批青年教师集体公寓。与此同时，定期开展各类文体活动，将青年教师公寓营造成为集生活居住与学习社交融合而成一体的青年教师活动中心。当下，全区投入使用单身教师公寓866间，供给老师专项公共租赁住房300套，青年教师住房问题获得解决。
“四杏工程”为成长赋予能量，搭建“杏坛”系列教师、干部培育体系，施行“四杏”培养工程以及奖励规划，激励每一位教师一生从事教育工作。特别是担任班主任满20年且依然持续担任班主任的教师，除了颁发荣誉证书之外，还给予一次性奖励5万元。 #
减负担优生态 改善成长环境 #
做好强化共同治理工作。全区要严格把控审批以及报备的关键节点，完善非教育教学相关事项进入校园的审核批准制度，编制出进入校园活动的“白名单”，严格控制数量，实施“清单式”管理办法。学校每一个学期从“白名单”里挑选活动，累计数量不能超过3项，对于其他活动要执行“凡进必报”规定，想办法把安宁归还给学校。达成提升考核质量和效果的目标。整合存在交叉重复情况的跨部门“进校园”检查工作，优化针对基层学校的考核评价方式，把学校考核从原来的7大类100多项指标，精简成5个方面61项指标，防止出现重复考核、多头报送台账的现象。制定《微信公众号平台运维的通知》，严格把控与教育教学自身没有关联的指令性任务，像是摊派关注、点赞、转发、投票此类任务，防止一心只顾传播率的指尖上的形式主义进入校园。开展暖心行动，发起“暖心恳谈”主题活动，召集校长、中层干部、教师等举办座谈会，设立热线电话，丰富工会活动，主动关怀关爱干部教师职业发展以及身心健康，联合区卫健、妇联等组织进行谈心谈话以及系列活动，引领教师积极健康蓬勃生长。到现在为止，已经收到了基层各个单位的暖心恳谈记录单，数量是一百四十九个，还收集了优质案例，数量为一百六十六个。 #
一系列暖师惠师之后的举措，使得西湖区教师队伍建设涌现显著成效，西湖区多次连续，荣获“浙江省师干训先进集体”荣誉称号呀，教师专业发展培训绩效考核于全省名列前茅呢，西湖区提炼总结出来的《教师培训实践范式的西湖样本》，被评为浙江省“百个教师培训精品案例”哟，在近三届省特级教师评选期间，西湖区获评人数在杭州市拔得头筹。
（作者：汪培新系浙江省杭州市西湖区教育局党委书记、局长）
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