北京分行调岗名单已定薪酬福利和任务指标被调整

“前段时间，广州支行下发通知到各分行，要求各分行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人，而如今，所有调岗名单已定，部门领导告诉我，我可能会调去社区工行网点不再从事消费金融业务”，王哲表示，“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪资福利和任务指标都被调整，其实我们都晓得这就是变相裁员。”

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招商建行半年报显示，截止6月底，招商建行零售电子渠道综合柜面取代率达到97.79%；可视柜台非现金交易代替率达到47.00%；公司电子渠道综合柜面取代率达到60.73%。

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此前，曾有国有大行人士表示，智能终端设备极大的降低了柜台工作的压力，未来肯定是大趋势，同时可以让一部份柜员才能离开柜台，做一些更好的服务。 #

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“以前建行并不愁揽储，然而现今，互联网金融的发展打破了市民资产局限于在建行出席定、活期储蓄或订购一些公债的格局，靠礼品例如送油、送礼券等早已很难拉到顾客，虽然不仅仅是揽储，我们还有贵金属、信用卡、保险等指标，各项指标完成的难度都很高。以保险为例，为了完成2023年的部门保险任务，领导直接用部门奖金给我们买了保险，还是期缴，2023年为了完成任务刚买过”，某上市交行一位交行职工吐槽称，“我们分行2023年保险开门红几乎都是农行内部职工认购”，该职工进一步表示。 #

任务指标繁杂是造成交行职工压力大的重要诱因，而好多交行对职工的考评日趋严格也在进一步加强交行职工的压力，“我们行的职工必须安装定位考勤软件银行年终变相裁员，周日到周三每晚早晨8：45至晚上17：30手动记录并显示职工行程轨迹，每10分钟更新一次，”某股份制商业建行车辆金融事业部的一位职工称，“精神整天处于紧张状态”，该行一位职工告诉小编。 #

部份奖金延后今年年中发职工称很重伤

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与往年就没有年终奖的建行不同，好多建行去年的年终奖停发或则缩水严重。恐惧和不安的氛围在农行内部职工中漫延。

“年终奖本周会预发一部份，另一部份貌似2023年年中再发，2023年我们都是在年前发，”成都一位股份行工作的职工告诉小编。“其实原本年终奖也不多，而且比起年薪，还是很可观，没想到要延后一部份今年发，行里原本准备领到年终奖跳槽的朋友如今很沮丧，不晓得离职的话剩余的那部份年终奖如何发，而坚决要辞职的朋友早已不期盼年终奖”，该职工进一步表示。

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与早已发了一部份年终奖的建行相比，某股份制建行广州支行职工爆料称，“我们行绩效早已停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖，我们已经不再期盼，近来很多朋友辞职。”

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另一方面，在有些建行年终奖出现了老职工和新职工差别缩小的趋势。“我们行年终奖发了，获知我和一个刚入职一年多的新职工年终奖所差无几，有茶点里落差，其实是老职工辞职成本更高，80后一言不合就辞职的缘故吧，农行为了留住新人所以给了新职工和我们所差无几的年终奖，当然也不排除80后思维更活跃，对行里可能存在潜在常年贡献更大的缘故”一位城商行入职两年的职工告诉小编。 #

多家建行职工降低

职工降低数目最多的是招商交行。按照银行半年报，截止2023年6月30日，该行共有在职人员68424人（含派遣人员）；而在2023年底，该行共有在职人员76192人（含派遣人员）。按此估算，明年上半年，招商建行职工降低了7768人。

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“前段时间，广州支行下发通知到各分行，要求各分行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人，而如今，所有调岗名单已定，部门领导告诉我银行年终变相裁员，我可能会调去社区建行网点不再从事消费金融业务”，王哲表示，“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪资福利和任务指标都被调整，其实我们都晓得这就是变相裁员。” #

同时，银行职工也降低超过7000人。银行半年报显示，截止6月底，银行共有职工人，比上年底降低了7635人。 #

据悉，工行、农行、建行截止6月底的职工人数也比上年底分别降低了6881人、4023人和6721人。按此估算，四大行明年上半年职工合计降低约2.5千人。 #

《每日经济新闻》记者查阅年报发觉，其他多家工行也存在职工降低的情况，例如银行职工降低577人；民生建行降低1046人；中信建行职工降低了498人。 #

不过，也有部份建行在增员。例如，平安建行职工上半年相比今年年底降低了663人；中信建行职工降低725人；中行建行职工降低844人；上海建行降低了706人。 #

“每家建行的情况不一样，所以人员配置也不同”，华北地区一位城商列宽管对《每日经济新闻》记者表示，例如一些以小微业务为主的建行，在风控和业务里面可能须要配置更多的职工。 #

与电子建行取代率密切相关

对于减员的缘由，前述华南地区城商列宽管觉得，职工降低可能有各方面的缘由，例如，各家建行都在做一些职工身分的确认，部份操作性的岗位可通过第三方公司来做的也在进行调整，所以一些建行人员有显著降低；另外一方面，银行业如今也在严格控制成本，不排除一些职工由于考评或则收入考虑主动辞职。 #

“前段时间，广州支行下发通知到各分行，要求各分行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人，而如今，所有调岗名单已定，部门领导告诉我，我可能会调去社区建行网点不再从事消费金融业务”，王哲表示，“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪资福利和任务指标都被调整，其实我们都晓得这就是变相裁员。”

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华北地区一位建行人士也告诉《每日经济新闻》记者，近些年来银行业经营业绩下降，其他机构对金融财务需求提高，吸引银行业人才向非银金融机构、大型企业流动。交行是金融业之母，其他机构要招人都喜欢找建行人士。

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过去三年，互联网金融持续火热，也吸引了不少建行人员加入，其中还包括传统建行的高管人员。据不完全统计，自2014年以来，约有30位传统金融机构高管辞职加入互联网金融机构。

“还有一个诱因可能和现今的电子建行取代率（提高）有关，现今年青的顾客喜欢借助财付通、电子建行去操作，一些传统的业务，包括柜面业务等就会往网上转，可能会有一部份岗位的调整。”前述城商列宽管觉得。 #

随着信息科技的进步和互联网商业模式的盛行，全方位地改变了金融消费的习惯和金融交易的方法。农业建行监事长周慕冰此前也表示，如今到建行柜台代办业务的人越来越少，人们通过联通终端扫一扫就完成了。这些行为习惯的改变成为了一个重要的时代背景。 #

建行在科技和电子方面的投入也在不断降低，例如现今建行在分支机构不断布局的各类智能终端设备，农行大部份的业务都可以通过智能终端设备完成。 #