人事助理岗位职责大揭秘：招聘、培训与绩效管理全解析

人事助理岗位职责都有哪些

人事助理是人力资源部门中的一员助理人力资源管理师，负责协助人力资源经理和团

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团队成员负责处理常规的行政事务工作，人事支持人员的核心任务涵盖但不限于

以下几个方面： #

1. #

招聘与入职管理：人事助理负责协助招聘团队制定招聘计划、

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公布职位空缺，挑选求职者资料，组织面谈环节，并且协助办理入职手续。此外，人事助理

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办理新员工的入职相关事宜，也需要他人提供帮助，比如签署劳动协议，确定收入水平等

办理社会保险等。 #

2. #

培训与发展：人事助理需要协助组织和安排内部培训活动，包 #

新员工入职指导、岗位技能提升等事宜，另外，人事助理也须关注职员的工作成果情况

评估和职业发展计划，并提供必要的支持和帮助。 #

3. #

绩效管理：人事助理需要参与绩效管理体系的建立和实施，包

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制定工作目标，监测个人工作进展，评定工作成果，给予表现评价和相应奖励

等。 #

4.

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人事政策与法规：人事助理需要熟悉劳动法律法规和公司内部

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负责相关人力资源制度，参与拟定、执行和修正人力资源制度贝语网校，同时确保其符合规定要求。此外 #

在处理员工劳动争议时，人事助理要给予相应的协助助理人力资源管理师，对于员工离职相关的事务，也需要提供必要的服务 #

和协助。 #

5. #

福利与员工关系：人事助理需要协助管理员工的福利和员工关

该部门，负责处理员工福利相关事宜，包括福利待遇的规划，解答员工关于福利待遇的疑问，并负责相关事务的执行

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理员工福利事宜的变更和调整。

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6.

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人事档案管理：人事助理需要负责管理和维护员工的人事档

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相关文档，涵盖职员协议、报酬及奖惩档案、学习与进步材料等。人事助理

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还需要保证人事档案的保密性和完整性。 #