乐山招聘网：乐山机场投集团招管理人员和技术员

乐山机场投资发展(集团)有限公司，简称为乐山机场投集团，在2017年10月设立，它是乐山机场以及航空客货集散地“融、投、建、管、营”的关键实施主体，承担着推进乐山机场建设的任务，致力于构建以航空保障运营作为核心，以现代物流、商贸流通等当作支撑的“一核多元”业务体系。其目的在于打造综合航空服务平台。

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为契合工作所需，乐山机场投相关团体打算朝着社会方向公开开展管理人员以及技术人员的招聘事宜，公告情况如下： #

招聘范围 #

面向全社会公开招聘

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招聘岗位 #

（一）总经理1名 #

（二）副总经理（市场营销）1名 #

（三）消防护卫部负责人1名

（四）市场营销助理（主管岗）1名 #

（五）能源保障队3名（其中强电运维员2名、弱电运维员1名） #

招聘资格条件 #

基本条件 #

1.政治方面的素养良好，对党的路线方针政策持拥护态度，严格依照党的政治纪律和政治规矩行事，具备优良的职业操守，遵守法律法规，勤奋且尽责，善于团结协作，廉洁地从事工作，不存在任何违法违纪类的行为以及不良记录。 #

2.热爱民航工作，工作责任心强、具有吃苦敬业精神；

3.具有较强的沟通能力、学习能力及团队合作精神；

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的心理素质和身体条件；

5.符合公开招聘工作有关回避的规定。 #

禁止条件

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凡有下列情形之一者，不得报名： #

1.因犯罪受过刑事处罚的；

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2.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；

3.处在受到诫勉，以及组织处理，又或者党纪政务处分等情况的影响期还没有满的时候，或者是在影响期已满但是对其使用存在影响的状态下。

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4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的； #

5.被依法列为失信联合惩戒对象的； #

6.有吸毒史的；

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7.有任职需回避情形的； #

8.法律法规规定不得聘用的其他情形； #

9.经营层管理岗位，曾出现因经营状况不佳，致使安全方面、环境方面、质量方面等发生事故的情况，并且对严重亏损现象或者资产流失状况负有相应责任的。 #

10.经营层管理岗位配偶或子女移居国（境）外的。

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任职条件 #

有关任职资格的详细情况，请查看附件1《岗位需求表》，年龄计算的截止日期是报名截止日，证件取得的截止日期同样也是报名截止日。 #

选聘时间、方式和要求 #

01

报名时间 #

自2026年4月3日开始，一直到2026年4月24日17:00截止，要是超过这个时间段，就不接受报名了。 #

报名方式

02 #

这回报名采用网上报名的形式，应聘的人去下载《应聘报名表》（附件2），还有《个人承诺书》（附件3），依照要求填写好之后，跟相应的证件资料一块儿发送到电子邮箱贝语网校，每个人只可以报一个岗位。

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03 #

报名需提供资料及相关要求 #

1.其中每一项资料，都需要单独去进行命名，其命名的格式是，按着这样的一种形式：序号加上姓名再加上资料名称，就如同“2张三身份证”这样，而序号要按照下面所给出的排序作为依据。 #

（1）《应聘报名表》word版本及手写签字扫描件； #

（2）本人身份证；

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（3）毕业证、学位证； #

（4）对于学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》而言，要是属于国外学历的情况，那就需要提供教育部留学服务中心所出具的国外学历学位认证书。 #

（5）手写签字《个人承诺书》扫描件；

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（6）职称（职业/执业）资格证书及其他佐证材料的扫描件或照片。

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2.将上述所有提交的资料乐山招聘网，放置在同一个文件夹当中，该文件夹的命名是：“应聘者个人的姓名加上应聘岗位的名称”，把它以压缩包的形式，上传到邮件的附件里。

3.应聘者需要对所提交材料的完整性负责，同时也要对其真实性负责，所有报名时提交的资料都不会予以返还，企业作出承诺会对应聘者信息严格保密。

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招聘程序

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此公开招聘，遵循公平公正原则，遵循竞争择优原则，遵循总量控制原则，遵循按需用人原则，遵循人岗相适原则，由乐山机场投集团委托第三方专业机构组织实施，交投集团纪委全程参与监督，其具体流程如下。 #

公告发布

于相关专业人才招聘网站，公开去发布选聘公告，该公告的期限是15个工作日。

报名及资格审查

依据招聘所要求的条件，来筛选报名人员的简历，对照岗位的资格条件，针对报名人员所提供的身份信息、学历、资格证书、履历情况等实施资格审查。按照应聘人数不低于三比一的这一比例，确定进入综合考评的程序。要是符合岗位要求的人数少于三名，由公司展开研究从而决定是否取消该岗位的选聘或者延长整体的报名时间。资格审查是会贯穿选聘工作的整个过程的，对于隐瞒有关情况或者提供虚假材料的状况，一旦查实，马上取消报名、录用资格，造成的所有后果由应聘者自己承担。资格审查未通过或未入围下一环节人员，不再另行通知。

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综合考评 #

开展综合考评时，是以满分100分来计算的，其采用的考评方式为“笔试 + 面试”模式，着重对应聘人员的从业经历进行考察评估，还要考量其工作业绩，评估其管理能力，以及评估其与岗位和公司的适配程度。

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1.以闭卷为形式开展的笔试，其总分设定为100分，且该笔试成绩在综合成绩里所占比例为40%。需满足通过资格审查人数同岗位选聘人数之比达到3:1这个条件，才能够开展笔试。笔试成绩会依据从高到低的顺序进行排列，按照进入面试人数与选聘人数3：1的这种比例来确定面试人选（要是末位出现成绩相同的情况，那么相同分数的考生会一同进入面试），笔试成绩低于60分的考生不可以进入面试环节。 #

2.经过面试，面试的总分是100分，它在综合成绩里所占的比例为60%，面试运用半结构化的方式来开展，要是面试成绩比60分低，那就不可以进入到下一个环节。

3.综合考评总成绩乐山招聘网，是按满分100分来计算的，其计算方式为，要用笔试成绩乘40%，再加上面试成绩乘60%。要是综合成绩一样，那么就依据面试成绩的高低去确定名次，倘若面试成绩还是一致，那就依据笔试成绩高低来确定名次，要是全部成绩都相同，经过公司研究之后进行加试，按照加试分数高低来确定名次。

考察或背景调查

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先是依据综合考评的结果，来确定考察对象，接着针对这些考察对象展开组织考察或者背景调查。要是出现了考察或者背景调查不合格的情况，又或是因为个人原因主动放弃考察或者背景调查的状况，那就按照应聘同一岗位面试成绩排名从高往下依次递补。 #

体检

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经过考察或者背景调查合格了的人员进入到体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《民用航空体检鉴定医学标准实施细则》当中相关岗位的体检规定来执行，在市内三甲医保定点医院进行包括心理测试在内的体检，行业要是有规定那就依从其规定，公告发布之后到本次公招开展体检的时候，如果国家颁布了体检新规定，就按照新规定去执行，体检所产生的费用由进入体检环节的人员自己承担。倘若因体检不符合标准而被取消资格，或者是因为个人缘由主动放弃体检的情况，那么会依据应聘同一岗位时面试排名，从高到低逐个依次进行递补。要是应聘人员对于体检结果存有疑问的话，能够在指定的医院开展一次复检，而体检结果是以复检的结果作为依据的。要是由于应聘人员个人的原因致使体检结论不明确或是不完整的，那就被视作体检不合格。一旦体检不合格则不会被录用。

公示 #

由乐山交投集团党委会展开集体研究之后，确定了拟录用人选，依据相关规定实施公示，公示的期限是5个工作日。在公示期间要是存在异议的话，应当用真实姓名以及书面形式，按照实际情况去反映问题，并且提供必要的调查线索，但凡以匿名或者其他方式来反映问题的都不予受理。

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07

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聘用

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公众告示期限满了之后，对于没有出现反映情况或者所反映的问题不会对聘用造成影响的情形，依照相应程序去办理聘用手续。对于存在严重问题并且经过调查有确实证据的情况，不会给予聘用。对于所反映出来有严重问题，然而短时间之内难以核查清楚实际情况的，会暂且延缓聘用，等到核查清楚并且得出结论之后再去决定是不是进行聘用。在试用期间进行考核评定的时候如果不符合合格标准或者不能够胜任岗位的，会给予解除聘用。打算聘用的人员在聘用之前必须向原来所在的单位提出辞职申请，经由原来所在的单位依照管理权限以及有关规定予以批准。 #

薪酬待遇

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按乐山机场投集团薪酬制度执行。

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纪律和监督

于公开招聘工作里头，严谨执行人事工作纪律，防范以及杜绝不正之风。针对违反规定弄虚作假的人员，即刻取消聘用资格，并且追究有关人员责任。此次招聘由乐山交投集团纪委予以监督，要是发现违规违纪问题会按规定予以严肃处理，并且追究有关人员责任。 #

其他事项

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（一）请注意，此次招聘不会收取任何费用，广大应聘者务必要小心谨防上当受骗。若有针对假借乐山机场投集团之名招聘员工，并发布不实招聘或者培训信息等，进而从事非法营利活动的机构或个人，以及相关网站、媒体，乐山机场投集团会依法追究其法律责任。最终解释权归乐山机场投集团所有。 #

（二）要是这一回招聘没能取得成功，那就会接着挂网实施招聘行动，一直到满足招聘所需条件为止。为了保证选任的质量，依据人岗相匹配的准则，把应聘人员的综合考评结果结合起来考量，对于应聘人员之中综合考评表现全都不好的情况，在用人单位经过研究做出决定之后，能够在面试结束以后取消这个岗位的招聘计划。 #

（三）报名应聘的人员，在报名之时所留下的联系方面的方式，应该确准确、无任何差错，并且，在整个相关期间都要保持通信一直畅通。不然的话，因为如此情况而导致造成的所有一切后果，都要由前来应聘的人员自己去承担。

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报名咨询电话：-540；

监督举报电话： -。

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