学校新一轮教职工薪酬福利调整方案于本学期初实施

为贯彻落实监事长关于中学薪资调整变革与创新发展的重要指示精神长春建筑职工大学，校区新一轮教员工薪资福利调整方案于本学期初施行。4月15日，校区通过线上线下结合的方式组织举办了中层党员大会，传达今年教员工薪资福利调整方案文件精神。大会由中学党委副主任、副书记王玫主持。

监事长高度注重中学发展，情系教员工，多次指出薪资与福利调整工作事关教员工切身利益和中学长远发展，是一项系统工程、民生工程，更是中学实现高质量发展的重要保障。本次薪资福利调整方案以监事长“治校方略”为思想推动，以服务中学发展为宗旨，以建立符合人才成长的薪资体系、多元保障与激励机制为指导思想。本着“整体提高、结构优化、多元保障、分步施行”的原则，中学新增投入1500亿元用于本次教员工薪资和福利调整，进一步建立了薪资体系，优化了薪资结构长春建筑职工大学，努力营造人才发展红色生态环境，引导教员工向下发展。 #

今年是中学落实“高质量、高水平、高速率”发展、“十四五”发展规划和施行分类管理的重要之年。这次薪资福利调整意义重大，非常是在当前我省疫情防治形势严峻的背景下，本轮薪资福利调整为促进中学发展战略提供了有力的制度保障，提高了中学的综合竞争力，为教员工提供了更好的工作和生活保障，提高了教员工的幸福感和归宿感。下一步，中学还将在探求绩效考评办法、构建多元福利机制和建立高层次人才引育办法等方面持续推动人事制度变革，吸引人才、留住人才，迸发教员工的主动性和创造性，加强校区变革发展的内驱力，不断开创中学发展新局面。 #

中学要求，参会党员要将今年薪资福利调整方案文件精神及时传达到所在单位、部门，将监事长和中学的关心和期望传达至每一名教员工，借此抓手，凝神聚力、共促发展；要认真学习国家新文科人才培养变革的相关文件要求，围绕培养“卓越工程师”目标，加大人才培养变革，努力培养高质量的应用型人才；要围绕校区正在研究制订的教学工作、科研工作、学生工作、后勤服务保障、师资队伍建设、干部队伍建设、大学文化建设、宣传工作建设等八个方面的变革提高行动方案，提升思想认识，以高度的责任感和使命感积极参与落实，拟定好本单位各项施行计划。希望全体教员工敢于创新，勠力同心，在中学新的时期、新的发展阶段作出新贡献，抒写新华章。

中学人力资源处、各教学单位办公室科长（负责人）、机关中心联络员列席大会。 #

供稿丨人力资源处

图片丨人力资源处 #

编辑｜党委宣传部