北仑人才网：招96名教师，小学幼儿园岗多

为了能够进一步去充实那优秀的师资力量，进而对教师结构予以优化，经过一番研究之后，作出决定要继续开展公开招聘一批拥有事业编制的普通高中教师、职业高中教师、义务段教师以及幼儿园教师，具体的相关事项的公告内容如下所示：其中，有关于招聘岗位以及指标方面：总共是96名，在这96名当中。 #

1．普高教师2名； #

2. 职高教师4名； #

3. 小学教师79名（含特殊教育2名 幼儿园特长教师1名）;

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4. 幼儿园教师11名；

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二、招聘时间、地点 #

在2015年12月的时候，延续到2016年1月，地点是北仑，具体的情况将会在北仑教科网另外进行公告。 #

三、招聘对象基本条件 #

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规； #

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质； #

（三）具有招聘岗位所需的学历、学位、资历、专业；

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（四）有着符合岗位需求的身体状况，年龄处于35周岁及以下这个范围（此范围界定为1981年8月31日后出生）。 #

（五）具备岗位所需的其他条件(详见附件一)。 #

四、招聘程序和办法（一）报名 #

1．报名时间 #

2015年12月19日—21日，其它时间段不作受理。

2．报名条件

详见附件1 #

3．报名办法

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采用网络报名办法（不接受现场报名）。报考普高岗位教师登录 #

，报考义务段（特殊教育）岗位教师登录 #

，报考幼儿园岗位教师登录 #

，报考职高专业课岗位教师登录 #

填相关信息，上传《北仑区教育局招聘2016年事业编制教师报名表》，此表届时在相应报名系统中下载。小学音乐、体育、美术、信息技术可兼报相应学科特长教师，特长教师只允许兼报，不允许单独报考，除此以外，其余一律不得兼报。小学全科教师要求胜任多门学科教学，分为主选语文或主选数学两类。若同一人多处报名，均视作无效报名。

（二）资格审查

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1.从网络报名那儿来初审，对网络报名那些信息做初审了，初审完以后呢。要是网络有效报名的人数不满招聘那个指标总数３倍的情况，就会根据情况去酌情减少或者就连指标都直接取消掉，在12月24日前后的时段里，会在北仑教科网（）上边去公布参加招聘的人员名单，还有测试的时间、地点之类的信息。 #

2.现场审核

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首次考试当日，于初始考试开始之前，要提交相关资格材料以供审核，若审核未通过，便不被允许参加这次考试，要是发现参与考试人员资格不符合要求，那么其考试成绩将被判定无效，资格材料涵盖以下这些内容：

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（1）身份证，就业推荐表，就业协议书，教师资格证，代课证明等，那些和招聘条件相关的证件等有效证明材料。以上所说的这些证件以及证明材料是需要伴随原件一起携带并且上交复印件的。 #

（2）提交《北仑区教育局 2016 年事业编制教师招聘报名表》，此表届时要在相应报名系统里去下载，之后需贴好近期一寸照片。 #

（三）招录方式 #

1．考试形式及成绩计算： #

（1）参与报考普高岗位的教师，运用直接面试（试讲加上结构化面试）方式。总成绩等于试讲成绩乘以百分之八十，再加上结构化面试乘以百分之二十。

首先，对于兼报特长教师岗位（幼儿园特长教师岗位之外的）的应聘者，会进行加试特长能力测试。然后，特长测试成绩（以百分制来计算的）会按照50%的比例计入总成绩（这里总成绩满分为150分）。总成绩的计算方式为，总成绩等于笔试成绩乘以40%，加上技能测试成绩乘以40%，加上特长测试成绩乘以50%，再加上面试成绩乘以20%。而面试成绩又等于试讲成绩乘以15%加上结构化面试成绩乘以5%。

（3）报考全科教师岗位，其考试形式包含三个环节北仑人才网，分别是笔试、特长测试以及面试，而面试其中又包括试讲内容和结构化面试，总成绩计算方法为，总成绩等于笔试成绩乘以百分之四十，加上特长测试成绩的百分之二十，再加上（试讲成绩乘以百分之三十五加上结构化面试成绩乘以百分之五）的面试成绩乘以百分之四十。其中笔试与面试要纳入主选学科相应测试，特长测试重点考察能够胜任其它学科的特长，具体内容以及形式都需要应聘者自己去准备然后进行展示。 #

（4）考生若报考幼儿园教师岗位（信息技术岗位除外），其考试形式涵盖笔试、技能测试以及面试（试讲与结构化面试）这三个环节，而该岗位总成绩的计算方式为：总成绩等于笔试成绩乘以百分之四十，加上技能测试成绩乘以百分之三十，再加上面试成绩乘以百分之三十（其中面试成绩又等于试讲成绩乘以百分之二十，与结构化面试成绩乘以百分之十其二者之和）。 #

（5）参加其他学科岗位招录，涵盖笔试和面试这两组环节，其中面试又包括试讲以及结构化面试，总成绩计算方式为，该总成绩等于，笔试成绩乘以百分之四十，加上面试成绩乘以百分之六十 ，而在这二者之中，面试成绩等于试讲成绩乘以百分之五十，加上结构化面试成绩乘以百分之十。 #

需要注意的是，除了兼报特长教师岗位（这里的特长教师岗位不包括幼儿园特长教师岗位），在加试特长测试之后，其总成绩设定为150分，而其他各项成绩，都是按照百分制来进行计分的。 #

2．考试内容：

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（1）笔试，其时间初步确定为12月27日上午，至于具体的时间以及地点，将会另外发出通知。而笔试内容所具备的要求如下： #

A．职高的专业课， 它有这么几类， 含公共题， 像教育学、心理学、教育法规、教育伦理、逻辑思维、教材教法等， 以及学科基础知识。 这些部分的比分， 大体好像是3:7。

B．小学（特殊教育），会涵盖公共内容（包含教育学、心理学、教育法规、教育伦理、逻辑思维、教材教法等方面），以及学科基础知识，其中两者比分情况大致为 3:7。 #

C．幼儿园涵盖基础知识，其中有教育学、心理学、教育伦理、逻辑思维、幼儿园教育指导纲要、幼儿园工作规程、各年龄段儿童学习与发展目标等，还包括基本能力，诸如教学内容与方法、活动设计与评析、教育教学现象分析等，比分大致呈现为7:3。 #

（2）技能方面的测试，其中包含着特长测试，具体的时间，以及地点，会另外作出通知，技能测试所具备的要求如下。 #

A．技能测试主要测试本岗位技能技巧基本功及特长。 #

B．特长教师岗位的那些应聘者，在技能测试完以后要去参加特长测试，报考了铜管以及书法特长的这些应聘者，要自己准备特长展示项目，而且这个项目必须得跟报考的特长岗位保持一样。要是在技能测试环节里同样存在特长展示项目，那么在特长加试的时候，考生自己准备的展示项目允许跟它保持一致。 #

C．那些报考全科教师岗位的众多应聘者，其特长测试关键考察能胜任于主选课外此外别的许多学科的特长之处，并且这些应聘者需要自己准备好特长展示的各类项目。

D.幼儿园岗位求职者存在技能方面的测试，这其中涵盖弹唱，美术亦在其中北仑人才网，还有特长展示，不过弹唱、钢琴以及唱歌是要排除在外的。

（3）面试起步网校，面试的时间以及地点会另外进行通知。面试涵盖试讲以及结构化面试这两部分，试讲对于应聘者教学能力方面进行考察，结构化面试重点考察应聘者学业状况、逻辑思维能力、应变方面能力、分析并解决问题的能力、仪容仪态以及职业素养等。 #

3．面试入围人员认定办法 #

（1）应聘者若报考职高专业课、小学全科以及小学音乐、体育、美术、信息技术及相关特长教师岗位，对于小学全科岗位除外的，先进行笔试以及技能测试，对于特长教师、小学全科岗位的，要进行特长测试，接着依据笔试和技能测试、特长测试分别折算后的成绩之和，从高分到低分按照录用指标的3倍进入面试，并且笔试、技能测试、特长测试成绩折算比例同各招录岗位总成绩计算中的比例是一样的。报考特长教师岗位的应聘者，若其特长测试成绩不合格（此成绩按百分制计算，未达到60分），则会被直接淘汰，无法进入面试。报考全科教师岗位的应聘者同理，若特长测试成绩不合格（百分制下不足60分），也会直接被淘汰，不能进入面试。那些报考其它设有技能测试项目岗位的应聘者，要是技能测试不合格（百分制中不足60分），同样会直接被淘汰，进而不进入面试。

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（2）符合考试资格规定参加幼儿园教师岗位（信息技术此岗位不涵盖）应聘的人员，首先要参与笔试，在笔试结束之后，依据成绩从高到低的顺序与录用指标的5倍名额相比，成绩达到要求的方可去参加技能测试，在技能测试完成好以后，依据笔试和技能测试单独折算后的成绩总和情况，再次从高到低按照录用指标的3倍名额来确定进入面试的人选，笔试、技能测试以及特长测试成绩的折算比例等同于各招录岗位总成绩计算时所采用的比例，当技能测试成绩不符合要求（按照百分制来计算，分数低于60分）时，将会被直接淘汰，从而不再具备进入面试的资格。 #

（3）对于报考除此以外岗位的那些应聘者，先是要进行笔试，紧接着才是面试，依据笔试所取得的成绩，按照从分数高的情况到相对分数低的情形，以录用指标的 3 倍这样一种标准进入到面试环节。

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4．其它 #

（1）那些试讲不合格的，亦或是结构化面试不合格从而按百分制计算不足60分的人，是不会被录用的。要是出现了并列分这种情况，在其中试讲成绩高的人员排名会更靠前。在招聘期间如果发现确实不存在合适人选，那么招聘指标将会被取消。

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（2）参加笔试时，要随带身份证，进行技能测试时，得随带身份证，参与特长测试时，需随带身份证啦面试时同样要随带身份证。体育岗位的考生，在技能测试时，请自已准备运动服和钉鞋，音乐岗位的考生，其中包含铜管特长的那些，要自带特长展示器具，美术岗位的考生啊得自带绘画工具，网球特长的考生呢要自带网球拍，书法特长的考生呀需自带笔、墨、毛毡才行，全科教师求职者亦需自带特长展示器具，幼儿园技能测试所需要准备的材料呢一律都由考生自已带到考场，考场仅备钢琴、电脑、画纸。其它技能测试所需的材料会另行通知的。

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五、体检、考察、录用

1.先进行体检，依据总成绩，从高到低，按照学科岗位指标1∶1的比例确定体检对象，随后组织体检，体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知》（其文号为浙人公〔2005〕68号），以及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉》（其文号为人社部发〔2010〕19号）等来执行。有拟录用人员放弃体检，或者是没有按时去参加体检的情况，这种情况就会被视作是放弃录用资格，而空缺的名额会由北仑区教育局来确定是不是要进行递补，对于体检没办法达标的人员会被淘汰掉，并且这种情况下的空缺名额是不会进行递补的，体检开始的时间以及具体的地点会另外去通知你们，还有体验时候所需要的费用是要你自己承担的。

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2.考察，体检合格的人员会成为被考察对象，该考察办法是参照公务员录用办法等相关规定的，对于考察不合格的人员是不会予以录用的。

3.录用。

（1）凡是那些考核检查合格达标的人员，即为拟定会被录用的对象，经过那个公开告示且没有任何不同意见的情况后，应聘者是要和教育局去签订就业协议书的，等到其毕业了并且按照规定派遣以及报到之后，才会去办理录用的相关手续哦（这儿所说的历届生是在2016年6月到7月这个时间段）。在公开告示的这段时间内，如果有不同意见出现的话，经过核查要是发现其并不具备被录用的条件，那么就会将录用资格给取消掉（这里所说的已要是已经签订了协议的那就解除协议，下面都是这个意思），这样一来要是导致招聘的职位人员数量不够了或者出现了空缺，那是不会再进行递补的。

(2) 要是拟录用人员，其逾期了而不按照规定去报到，或者又不能够在2016年7月31日之前获取规定的学历证书，那么就会被取消录用资格。拟录用人员一旦有被取消录用资格的情况，其空缺指标是不会再进行递补的。

（3）在拟录用人员正式报到以前，要是发现其个人档案之中存在不符合录用规定的情况，那么就会取消其录用资格。

（4）新录用人员，按有关规定和学校签聘用合同，对于有工作经历的应聘者、实行为期一年见习期或半年试用期，见习期或试用期结束，经考核且合格后，若能胜任教育教学工作，就和学校签正式聘用合同，要是见习期或试用期考核不能胜任教育教学工作，或者二年内得不到相应教师资格证，那就解除聘用关系，人事档案转至北仑区人才交流中心。 #

（5）新录用人员里，属于农业家庭户的那种，必定是要在试用的这段期间，去办理农转非迁户手续的；要是没有办理的话，那么在试用期期满的那个时候，就解除聘用合同，人事档案会转至北仑区人才交流中心。

（6）新录用人员的工资福利待遇按有关规定执行。 #

（7）有着新录用身份的人员，实行五年时长的服务期制度，在这个服务期时长范围之内，是不办理调动手的续，除了区内教育系统校间调动这种情况除外的哦。

六、其他： #

1.参加应聘的人员所提交的相关材料务必要保证真实，要是存在弄虚作假的情况，一旦经过核查证实，便会被取消应聘资格或者聘用资格。

2.有关招聘信息请随时关注北仑教科网（）； #

3.未尽事项由宁波市北仑区人社局与教育局协商确定。

4.关于联系电话，存在两种情况，一种是“—或”，联系人分别是薛老师与刘老师，另一种是报考职高专业课咨询电话，联系人是俞老师。 #

5.监督电话：北仑区教育局纪检室：0574-

（供稿：宁波市北仑区教育局） #