学历一般如何靠Java培训逆袭？过来人分享真实经历与心得

哎喽，各位大伙安好，吾乃好程序员之所称的小源也。历经了今岁那特有的金三银四这种时段，各位均体会到了寻觅工作之际的不易程度，诸多小伙伴宣称自身学历欠佳，故而寻觅不到工作。今儿呀小源打算跟各位进行一番分享，学历不佳是否于信息技术产业就毫无可取的将来发展态势呢？在下于此借助好程序员一位学员的经历给各位诸位做上一回分享兼给予参考依据 。

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这位学员接触Java的过程蛮有意思，他在15年高考时成绩不理想，暑假跑去给某个it培训机构做招生工作，最终却把自己招进了那个机构。毕了业后的第一份工作做不长，因为简历有过度包装的情况被公司察觉了，结果只干了一周就被HR当场辞退。后来他进了一家专门承接政务系统外包项目的小公司，传统企业在技术层面的提高很有限，他那时还用JSP进行外部开发，不过小公司能让一个人负责一整个项目 。所以呀，于这家公司当中呢，他的那种沟通方面的能力，还有项目管理这方面的能力，在整体全局之上呢，都已然有了极大程度的提升，而这些能力以及经验呢，使得他在后续的时候呀，顺利地拿到了X国企编制范围之内的offer 。 #

进入X国企工作时java培训，学历问题给他造成极大困扰，X国企要求本科以上学历，那时他自考本科证书未拿到，便找人做了个成教本科学历企图蒙混。因无学信网认证报告，入职后他主动向公司领导坦白，争取留下自己。幸运的是，当时公司急需大量人才java培训，他得以留下。由于多次在学历方面遭遇吃亏情况，于是他只得极其努力地着手提升自身各方各面的能力，X国企那时在内部运用的是OA架构，整个技术团队规模差不多将近包含1000人，这对于一个从传统企业出来且技术能力较为普通的人而言，的确是一个相当好的平台留学之路，同时也为他朝着架构方向发展构筑了良好的基础。 #

那真正促使他拥有架构视角以及架构能力的，是在X国企内部组织的一场好程序员培训，这场培训是由技术总监发起的，培训所涵盖的内容是每个业务团队的业务架构与整体设计，诸如支付、交易、风控、会员等等，培训结束之后，他便直接去获取对应业务团队的源码来展开分析与总结。历经半年之久，他逐一翻阅了全部核心系统的源码，并且仔细梳理了诸多复杂的流程以及架构图，正是这些经历，为他后来成功拿到架构的offer奠定了良好的基础，从此之后，学历对他的影响逐渐变得越来越小。 #

听小源噼里啪啦说了好些，归根结底想传达的是，学历这块短板短期内没法补上，咱得把思维拓宽，将精力还有时间投放到回报率颇高的事项中，像是专业能力这块，好多人觉着技术学得太深没啥用，反正公司也用不上，然而技术能力的优劣能够决定我们能不能迈进一些更优质更大型的平台，那些平台能为我们带来更大的职业发展天地，更高的薪酬待遇，更优质的人脉圈子以及更广阔的认知界限。就算将来我们不再从事 IT 这份工作，这些能力也能让我们拥有更多选择机会。

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