营口理工学院公开引进高层次人才，这些条件你得知道

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），按照《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发的通知》（辽人发1号）文件精神，结合我校发展所需，经学校党委会研究作出决定，要公开引进高层次人才，现将有关事项予以公告如下：

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一、引进基本条件

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(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律。 #

(三)年满18周岁，具有良好的品行。

在思想政治素养方面具备较高水准，职业道德良好，能够遵守法纪法规留学之路，且能做到为人模范师表所示范，辛勤勤奋地工作，拥有较强的事业之心以及责任之感。 #

具备一定程度的组织协调方面的能力，拥有较为突出的团结协作精神，还具备专业实践的能力。 #

(六)身体健康、五官端正，有较好的语言、文字表达能力。 #

具有较为出色专业理论方面的基础知识，具备相应专业技能，还拥有科研能力，于学术技术范畴具有较高层次的造诣，且成果颇为突出。 #

(八)符合引进岗位的其它条件。 #

二、引进资格 #

(一)博士研究生毕业; #

（二）年龄通常不会超过45周岁，要是存在特别急需的人才呢，在满足10年服务期这个条件的情形下，是能够适当放宽年龄要求的，哎。 #

三、引进计划 #

此次公开进行高层次人才的引进，人数达到35人，具体的相关信息，详细内容可见附件，此附件为《2024年营口理工学院公开引进高层次人才岗位信息表》。对于特别优秀的人才而言，其不受年龄方面的限制，不受学科专业的限制，也不受引进计划的限制。

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四、引进待遇 #

(一)引进人才除了可享受事业单位人员标准工资之外，还能够享受数额为35万元(税后)的住房补贴，此补贴是在购买住房时马上给付；对于科研启动经费而言，符合自然科学类学科的是5万元，符合人文社科类学科的是2万元，均按照《营口理工学院院级科研项目管理办法》相关规定来执行；博士在毕业前半年的时候能够提前到岗开始实习，在实习的期间还享有 3000 元/月这样的工资待遇。 #

（二）若配偶身为机关事业单位的公职人员，那么由市人社局着手负责，与我市对口或者相关单位展开协调工作，进而予以调转接收。若是对口单位属于事业单位，在存在岗位的前提条件之下，其会被聘任到相应的专业技术岗位，并且薪资待遇不会低于原来，配偶原本在企业工作或者处于无工作状态的，由市人社局对引进单位予以协助，依据其专业特长，推荐并安排适宜的工作了，随迁子女就学问题，参照我市出台的有关文件精神营口理工学院，由教育主管部门予以协助办理并解决。

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“（三）引进人才于学院工作起码达10年之久 ，若服务期限尚未满却提前辞聘 ，或者被学院解聘 ，那么必须要将住房补贴 、科研经费等按照比例折算之后返还给学校。”。

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五、引进工作程序

(一)发布招聘信息

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辽宁人事考试网（），营口市人力和社会资源保障局网站，与学校官网（），同步发布高层次人才引进信息。

(二)报名 #

凡有意愿应聘的人员，要填写《营口理工学院公开引进高层次人才报名表》，把报名表以及本人的身份证、学位证、毕业证、专业技术职务资格证等相关证件，还有科研成果扫描件发送至用人单位联系人的电子邮箱。 #

(三)资格审查

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第一步，学校人事处会依据报名表，还有相关证件等信息。第二步，按照学校公布的招聘计划要求来做。第三步，对应聘人员开展资格初审，然后进行复审。 #

在初审合格之后，复审也合格了，各个用人单位会通知应聘人员去参加面试。应聘人员参加面试的时候，必须携带本人身份证，以及学位证，还有毕业证，另外高校教师资格证、专业技术职务资格证这类相关证件的原件以及复印件，以此来进行现场资格审查确认。 #

在招聘期间，会始终实施资格审查，而一旦察觉到有应聘人员，不符合所报考岗位提出的要求，或者存在弄虚作假的行为，那么便随时随地取消其应聘资格。 #

(四)组织考核

学校会安排恰当时间，针对应聘者去开展学术水平考核以及教学能力考核。对于所有应聘人员，先进行专业知识考核、业务能力考核与工作实绩考核之外，另外还必须进行思想政治考核、师德师风也就是职业道德考核、综合素质考核以及心理测评等方面的考核。考核达到合格标准的人员，方能被确定为拟聘用人员。

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(五)公示 #

经过考核合格之后，会针对拟聘人员开展公示，拟聘用人员的信息是经由我校官网()来予以公示的 ，公示的期限是为7个工作日。在公示的期间之内 ，对于群众所反映出来的问题要展开调查 ，经过查证确实与引进的条件 、资格等不相符合的人员 ，是不会被聘用的 ;对于所反映的问题难以进行查实的情况 ，会暂缓聘用。 #

(六)聘用 #

任职公示结束之后，要为办理入职的人员，去和签订聘用合同的聘任双方，完成相关手续办理。聘任人员的试用期是六个月，要是国家有另外规定的情况，那就按照规定来执行。试用期这一阶段是包含在聘用合同的期限范围之内的。当试用期满了之后，要是考核合格，便会给予正式聘用；要是考核不合格，就会取消聘用资格。

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六、监督检查

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在公开引进高层次人才这项工作当中，始终秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到严肃纪律，秉持公正之心来处理事务，严格禁止出现弄虚作假以及徇私舞弊这样的不良行径，且全程都要接受纪检监察部门以及社会多方广泛的监督。倘若应聘人员存在弄虚作假、违纪违规行为，一旦经过程序被发现，那么就会一律取消其应聘资格，同时还会把有关的情况通报给其所在的学校或者单位。要是其行为构成犯罪的话，那就会依据法律规定追究刑事责任。 #

七、其他

对于那些因为个人方面的缘故，而没有参与考核、公示等相关环节的应聘人员，全都按照自动放弃应聘来加以处理营口理工学院，报名的人员需要保证所留存的电话、手机等这类联系方式精确无误，并且还要随时维持畅通的状态，要是因为个人的缘由导致通讯不顺畅，产生的后果需要自行承担。

咨询电话： —/ (营口理工学院)

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通讯地址：营口市博文路46号营口理工学院人事处

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邮箱： #

附件：

附件2营口理工学院公开引进高层次人才报名表.docx

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附件12024年营口理工学院招聘计划.docx

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