请前面试官教公考培训班“套路”十足

建大数据库、请曾经的面试官授课……公考培训班“套路”满满

培训班。资料图

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业界知名度、押题率、口碑、收益……无一不与考中率密切相关。

这变成了公务员考试考生们挑选培训机构时最为关键的参考依据，其中的缘由在于，这一依据存在这样的关联，即考生期望获取考分，而机构则希望实现盈利。

目前，重大考试泄题可能性极小。怎样才能尽可能押中题呢？

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钱江晚报记者经调查发觉，存在一些市场占有量相对较高的培训机构，这些机构不仅拥有自身的大型数据库，并且会依据相关考试机构、用人单位关键人员的动向等诸多途径，去推测题目出法的“套路”以及应对的方式。

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大数据库只是基础 #

2017年接近年底之时的那场考研数学考试期间，有考生宣称存在试题泄露的嫌疑情况，紧接着相关部门针对培训机构以及讲师展开了调查行动。最终，教育部考试中心作出这样的回应结果：此消息并非真实的。

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关注要点，一直以来都是各大培训机构以及考生们最为看重的押题率。考研是这等情况，考公务员同样是这般状况。

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近年来，各大培训机构都会在宣传中提及押题率。 #

那么，这押题率究竟是源自培训机构在技艺上更胜一筹，还是确实存在考试题目提前泄露的嫌疑呢？

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在浙江某培训机构，负责人是王敏。其办公室所在之处，他与记者坦然交流，说起2017年底那场备受舆论关注的研究生考试疑似泄题事件，还表示其实今年的国考，他们就押中了考题。 #

从他的角度来看，当下借助机构培训，在实际考试当中考生押中考题并非少见，不管是考公还是考研，他们差不多每年都会出现这种状况，并且也因为这个被调查过。“自然这些考题也不可能完全一模一样毫无差错地押中，仅仅是大致看上去相似罢了。困难的并非是一两次能够押中，而是你必须始终都能够押中，这才算是有能力。”。

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他说，这很大程度上是因为有自己的一套大数据库。 #

记者知晓，国内诸多培训机构起初仅是把量多的考题集中起来，以供学生去刷题，还要凭借讲师的指导，进而提升学生在刷题期间的速度以及准确率。 #

他进行了举例，今年考公政策已然出台，依据相应变化，他们的公司组织了数百人展开集中研究，对考试培训模式予以调整，还对考题方向作出了调整。 #

但是，实际上，仅仅依靠这些调研以及大数据库，是根本不足以对各个培训机构形成支撑的，更何况，大部分的培训机构并没有太多的人员，也没有太多的资源实力。

于是，能够精确掌控有可能的出题人员的行动方向以及个人特质起步网校，便成了某些培训机构公关人员的关键工作。这成为了他们极为重要的工作内容。这些工作内容体现了其重要性。 #

“福尔摩斯”般推断

那么，这些机构，在没办法直接获取信息的状况下，又是凭借什么途径用以推测出题者或者考官的呢？

身为国内知名考公机构里头相关的负责人，张凯其从业履历致使他在行业以内名声迅速传播开来，而成功的关键之处就是他具备大量的“资源”，并且时刻对这些“资源”予以关注。

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各培训机构内工作人员当中的差不多所有人，都得留意一群在各个用人单位就职的有着特定关系的对象。而且呢，对于这些被视为“资源”处于动态变化的情况，他们都具备就如同福尔摩斯一样的敏锐感知，尤其是在考试相关政策以及时间等关键要点对外公布之前和之后的时间段里。 #

“要是不存在特殊情形的话，我们大体上能够提前知晓国考以及各地公考的具体时间。”张凯对此有所察觉，每当这些考试的时间逐步靠近时呐，有些以往参与公务员考试出题工作或者担任监考任务的人员，就会出现“消失”一阵子的状况，“比如说他们的朋友圈一下子停止更新啦、电话怎么打都打不通之类的情况。”。

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这就预示着“消失者”可能已被抽调去出题或接受考官培训了。 #

有着记者身份的人，从多个不同的培训机构那里了解到相关情况，他们确定会依据某些机关单位人员的出现频率大数据培训班，去推断这些人是不是被组织安排去封闭出卷，或者是不是被组织安排去接受考官培训。并且会借助对这些人的了解，有针对性地深入剖析“消失者”曾经出过的题目，以及他们个人的关注偏好、出题倾向，从而评估出有可能出现的考试题目或者考试角度给到考生，“从正面获取考题或面试官名单的可能性几乎是零。但通过这些细节，能够推测一些线索”。 #

此外，考卷不是临时印刷封存，而是会提前数周，所以只要考试时间公告出来，此时培训机构团队就会凭借经验去找出各大时间节点，并且并结合各节点期间的各大政策热点等信息，进而估量考卷中可能会出现的政策性或事件性考题趋势。所谓“很多都会出现在考题里，这种做法在实际操作中还是蛮有效的”。

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神秘的授课老师 #

以上形式主要还是侧重于笔试环节。而面试环节，则套路更多。 #

记者得知，国内部分公考培训机构，在面试名单公布之后，存在着“职位保护”这样一种招生策略。 #

通常来讲，一个岗位的面试能够入围的人员会是在笔试当中成绩排名处于前三的那些人。参考了此种策略的那些培训机构，依照报名时的先后顺序，仅仅会招收在该岗位三名能够入围考试的考生里最早进行报名的那一个考生，目的是为最早报名的这个考生排除掉来自相同岗位的竞争对手。

考生进入培训机构之后大数据培训班，同一系统的考生，会被纳入同一个班级，同一岗位而且不同地区的考生，也会被纳入同一个班级。 #

讲授课程的讲师，在不同班级有着不同的级别档次，有的班级甚至提供一对一服务，这种情况取决于考生选定的培训套餐价格，那价格从每人几千元跨越到数万元，接受培训的时长从一周到一个月也各不相同。记者得知，主力套餐价格通常在15000元左右，此价位的报名人数最多。

除此之外，如同笔试培训那般，各大机构也会在暗中留意一些“资源”的动态变化情况。然而在张凯的认知当中，上述这些情况在行业内都还算得上是正常的范畴，关键问题在于培训进程之中，最后那几个阶段里的“授课老师”究竟是谁。 #

在临近最终冲刺的这个阶段，那些具备一定实力的培训机构，会针对每一位参加考试的考生，给予模拟面试的机会，且所有模拟面试均依照实际面试的场景进行布置，就连模拟面试里的面试官设置，也是颇有门道的——国内部分在市场上占据较大份额的培训机构，会邀请一些用人单位的工作人员前来授课，当然，这些用人单位并非是正在招聘人员的单位。 #

这些被邀请而来的老师当中，存在着部分既曾担任过面试考官的，又有曾经在考生面试单位工作过作为“校友”的，他们对用人单位的思路，以及工作性质是熟悉的。

具体是哪些人呢，处于哪些单位，担任什么岗位……这算得上是每个培训机构的行业机密当中的一个。

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某时，一些培训正在进行，于此期间，培训机构会特意教授考生掩饰自身接受过培训的语言技巧，有此行为。 #

尽管套路繁多，然而王敏认为，这些举措居然存在反作用，“市场有权给予考生越发详尽科学的培训，考试院因而也必然得提升自身出题水准，以此方可防止被市场洞悉。与此同时，面试官可不是好对付的，这分明就是一个博弈的情形。”。 #