成都人力资源管理师培训 助你把握产才融合新机遇

11月１３日，人力资源和社会保障部以及其他四个部门，公布了包含39个城市的人力资源服务业与制造业融合发展试点城市名单，其中成都、德阳两市进入名单，这成为四川深化产才融合、赋能产业升级的重要里程碑。成都、德阳作为西部经济高地以及中国装备科技城，两地的试点实践，既是四川高质量发展人力资源服务业的生动缩影。同时，这又标志着全省人力资源服务业与现代产业体系的融合发展进入新阶段。 #

近些年，四川凭借人口大省、科教大省的优良条件，不断促使人力资源服务业质量提升、效率增强，既达成了产业自身规模和质效的双重跨越，又深度融入现代化产业体系的搭建，在电子信息、装备制造、数字经济等关键领域构建起“人才集聚—产业升级—经济增长”的良好循环，进而为全面建设社会主义现代化四川稳固人力基础。 #

筑基强本 #

助推人力资源服务产业转型升级

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四川一直把人力资源服务业当作战略性新兴产业来培育，借助政策引领，通过载体升级，依靠主体培育，从三维方向发力，促使产业由“规模扩张”朝着“质量提升”转变，构建起多层次、全方位、专业化的服务生态。

将政策赋予能量，去构建起发展方面的“强大支撑”。四川省颁布《有着高质量人力资源服务去助推四川新质生产力发展的八条措施》这类专项政策 ，搭建起一种“省级进行统一筹划、市州予以落实、园区来承担承载”的政策体系。政策精确找准产业的痛点之处推出系列行动，像是“百万高薪”岗位予以发布 ，对猎头机构“创新联合体”加以培育 ，给予“川字号”劳务品牌作补贴等成都人力资源管理师培训，对于领建零工市场、民办职校的机构赋予最高达300万元的补贴 ，凭借“实实在在的资金”来降低企业引进人才时所需的成本。各市州同步跟进细化政策，形成上下联动、精准施策的政策矩阵。 #

实现规模的跃升，从而跑出增长的“加速度”。产业规模处于持续壮大中，在2024年的时候，全省人力资源服务业的营收成功突破两千四百亿元，跟三年之前相比实现了翻两番的情况成都人力资源管理师培训，进而形成了以成都作为核心、有着多点支撑的发展格局。市场主体的活力得到了迸发，全省目前存在着一万六千余家人力资源服务机构，其中年营收突破亿元的企业超过两百户，还有 three 户是主板上市企业，有九户是省级“专精特新”企业，细分赛道的“小巨人”不断地涌现出来。从业人员队伍不断持续扩得更大，许多多样几类专业服务人才数量达到了18.6万人，当中其里高级人力资源管理师、猎头顾问等这类专业人才所占比例超过了35%而超出此比例，从而进而为产业高质量发展给予提供人才保障。 #

载体进行升级，致力于打造出集聚的“新高地”。将园区建设当作抓手，构建起“国家级—省级—市级”这样的三级产业园区体系。中国成都人力资源服务产业园身为国家级标杆园区，集聚了各类人力资源服务机构200余家，形成了包含招聘、培训、咨询、外包等多方面于一体的全链条服务生态，每年服务企业超过3万家、服务人才超过500万人次。乐山园区，深耕文旅人才服务，自贡园区，打造数字就业服务平台，德阳人力资源服务产业园，聚焦装备制造产业人才需求，各地特色园区加速崛起，全省已建成国、省级人力资源服务产业园15个，市级园区32个，园区集聚效应显著呀，贡献了全省60%以上的产业营收。

驱动创新，去激活发展的“新动能”，数字化转型在深入推进着，人工智能、大数据等技术跟人力资源服务正深度融合着，鱼泡网借助智能匹配技术，把建筑、装修等领域岗位的匹配精度提升到90%，集聚了1.1亿用户，其中川籍农民工超过700万人，使得传统蓝领求职时间从3至7天缩短到几小时，实习僧平台连接33万家企业和2400万名大学生，覆盖学业到就业的全周期服务，在2024年2.1万名高校毕业生于成都高新区达成高质量就业。研发“小武求贤”智能招聘系统的瑞方人力，架构人才以及企业数据库，达成“线上 + 线下”服务毫无缝隙的融合；创新“共享用工”模式的英格玛集团四川公司，造就多元化与智能化的服务全新模式。 #

深度融合 #

激活人才引擎精准对接产业需求

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在四川工业“5+1”产业体系、农业“10+3”产业体系以及服务业“4+6”产业体系的范畴内，人力资源服务业精准地对接产业所产生的需求，采用了诸如人才定制这样的方式 ，通过产教融合这样的途径起步网校， 运用柔性引才这样的手段 ， 达成了“人才供给”与“产业需求”的精准匹配 ， 进而为重点产业的发展注入了“源头活水”。 #

筑牢工业强省人才根基，进行对接装备制造产业的相关工作。四川作为全国重要装备制造基地，其人力资源服务业重点关注高端装备、清洁能源装备等领域，构建起“校企协同、精准育才”模式后，德阳市人才集团承办了“百校英才荟旌城 千企万岗兴德阳”校企集中对接活动，精准选出1542家重点企业，发布了万余个岗位，促使四川大学、重庆大学等百所院校与东方电气、国机重装等企业达成合作，搭建起“订单班”“实训基地”长效机制并令其覆盖装备制造核心领域。活动结束之后，持续对项目落地进行跟踪，促使本地岗位被纳入高校招聘计划，达成“签约就行动”的情况。

赋能电子信息产业，以此激活数字经济发展的动能。面对电子信息产业万亿级规模的需求，去构建“高端引智 + 本土培育”这样的双轮驱动模式，这是人力资源服务业所做的事情。中智四川将焦点放在信息技术、生物制造等新质生产力领域，致力于打造“人才—技术—产业”创新链条，借助通过“平台 + 大数据 + 智能匹配”这样的招聘系统，为产业送去高层次技术人才以及一线技能型劳动力，还联合 12 家高职院校共建新能源、应急装备制造培训基地，近三年累计提供就业岗位达 25 万人次。在成都高新区被组建起来的人力资源服务产业园打造成立电子信息人才服务联盟，此联盟聚集拢来50余家专业十足的机构，还推出了一种套餐，所推出的套餐是“研发人才猎头服务加上技能人才订单培训”的套餐形式，借助这个套餐专门为企业去提供定制化的服务，到2024年时向别的地方输送电子消息类人才数量会超过10万人次。在自贡有着一个叫做“自在就业”的数字平台，该平台借助人工智能算法这种方式，为应届高校毕业生精准地匹配科技企业的岗位。 #

围绕人工智能跑道，围绕无人机跑道，围绕氢能装备等25方面产业新赛道，通过人力资源服务业创新服务模式，来助力新兴产业加速崛起，从而服务新兴产业赛道，以培育未来发展新优势。四川推行“专员服务机制”，于电子信息领域设立人力资源服务专员，于装备制造等六大优势产业设立人力资源服务专员，为企业提供“一企一策”定制服务。依托成都科学城平台发布“百万高薪”岗位，依托绵阳科技城等平台发布“百万高薪”岗位，鼓励猎头企业与科技创新体组建“创新联合体”，政府按引才费用给予成本抵扣。2024年，全省人工智能产业首次登上千亿级别的台阶，人力资源服务业有着不可磨灭的功劳，仅仅是成都，就为人工智能企业输送了超过3万的专业人才，人才供需匹配的比率达到了85%。

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促援县域经济进步，筑牢乡村振兴优秀人才基座。从事人力资源服务的行业朝着县域伸展，给乡村振兴以及县域产业发展予以精确服务。广安凭借当地农业产业的长处，施行“人力资源加上现代农业”行为，聚拢人力资源方面的机构跟农业领域的龙头企业进行对接，给予农村实用型人才培养、农民工回到家乡开创事业指导等服务，培育“广安劳务”这个品牌，一年输出农村劳动力超过二十万人次。乐山将聚焦点放在文旅融合的发展上，组建起了文旅人才服务的专班，开展了导游、民宿管理等方面的技能培训，在2024年的时候培训了文旅从业人员1.2万人次，以此助力峨眉山—乐山大佛景区去创建世界级旅游目的地。（四川省人力资源和社会保障厅供图）

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