如有最愚蠢的违章，是时刻准备插队的！！
如有问题请删掉
车祸案例：日前，山东某项目一女工因天热，违法将安全帽打孔散热，发生质点惩处车祸，致其当场死亡。 #
自欺欺人！
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自作聪慧！
号称史上最无耻的违法！
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天气酷热，这些人不乐意戴安全帽
觉得摘出来一会能有哪些事？
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安全帽究竟为谁而戴？
为了安全员而戴？ #
为了应付规章机制？
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为了应付安全检测？ #
最终还是应付了自己的生命 #
规章机制的目的究竟是哪些？
安全员经常盯住违法的目的又是为了哪些？ #
这让我想到了一个安全员的年末小结... #
又想到了这段扎心的安全口号.....
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我们所有人的归宿
都是——火葬场， #
你们全在排队...... #
安全管理的作用就是避免有人插队,
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经常把人从后面拎下来往前面排。 #
其实四保三违是指什么，
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有的实在拎不动的也只好随他了！
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有时侯把他拎到上面需要挨顿骂，
并且挨打！ #
这些还没理解的人， #
经常在违法的人，
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都是时刻打算插队的！ #
「01」 #
假如你想违法，
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请不要怪罪我，
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你丢的是条命， #
我丢的而且工作啊！ #
「02」 #
不留意安全也没这么可怕， #
顶多就是，
把赚来的钱全部还给诊所罢了。
「03」 #
一个女人不留意安全，
是在给另一个女孩上班。 #
一个男人不留意安全，
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是在给另一个女孩让贤。
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「04」 #
但是这一生， #
升不了官也发不了财， #
虽然我还是认为，
做个凡人平安到老， #
也很好很好……
「05」 #
安全攸关你的生命，
它不是一个笑话， #
然而若果轻视它，
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你就或许成为一个笑话。 #
「06」
安全细则可以不遵循，
安全防护用具你也可以随便， #
然而，
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交行卡密码应当留下！ #
…… #
这种其实看上去像段子 #
可它却始于真实的安全丑闻
看完某些口号
还想在安全上偷懒吗？
安全攸关生命， #
请时刻紧记！
或许导致高处跌落丑闻的高处作业未按要求搭设安全网，
按等同于车祸处理，考评五亿元 #
高空作业不系安全带考评10亿元
起重起吊作业现场不做封闭隔离，考评五亿元 #
这么安全究竟为了谁？当车祸没发生在你的脸上，有的人会说，光讲安全如何生产，光讲安全如何出成绩；有的人会说，光讲安全哪些活都只能干，有些活就得违法去做。
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安全为了谁，当车祸没发生在你的脸上，有的人会说，安全是做给他人看的，只要自己不出事，何种安全不安全的和我没关系……诸多的安全怪论，在车祸没发生在你的脸上时，谁又会说：安全为了自己。 #
安全为了谁？厂领导天天在讲，工厂领导天天叨叨，究竟为了谁，对责任心强的人来说，安全是一种责任，是为了企业稳定发展，造就更多的效益，这是大局理念的展现，只是自我价值的展现；安全究竟为了谁，对责任心强的人来说，安全是为了自己，安全是幸福的展现，自己平安了，父母就会少一份思念，才不会为了你的家庭操吃操喝；自己平安就能挣来薪资，父亲都会高兴，有钱买化装品买耐看的内衣或珠宝，女儿念书更高兴，由于父亲母亲给他或她撑起了幸福的夜空，这是家庭和谐的展现，只是家庭幸福的最直观展现。
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把安全当安全的人是完人，由于他晓得自己的健康和平安是幸福的基础，工作的辛劳换来的是对母亲的尽孝，是对母亲和女儿的最深的爱，是对朋友同事的尽责，更是对企业发展的贡献。 #
把安全当安全的人是愚者，不把安全当安全或则只将安全挂在嘴上的人，搪塞安全的时侯，车祸都会着陆在你的脸上，车祸发生了，身上的乌纱丢了，你都会明白安全为了谁；车祸发生了重伤的你四保三违是指什么，就晓得安全的重要性了；当车祸发生了，生命就此消失了，也有机会奉养母亲吗？能够夫妻白头偕老吗？能够想起女儿的幸福怎么沿袭吗？ #
有多少生命可以重来？谁是安全的最大获益者？
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安全细则考试满分才算合格，安全管理不怕严肃，就怕广大职员稀里糊涂。不晓得安全是为了谁。这些职员都不把自己当作安全的获益者，对安全是“事不关已，高高挂起”，处事图轻松，图便于安全风险完全不考虑，安全细则完全抛脑后。 #
一起车祸导致1人死亡，对于企业只是是通常车祸，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对于伤者本人、家庭，损失是“重大”的，并且绝对可以称是“特大”。
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因此安全是效益，安全是福利，安全是幸福，安全是一切，安全的最大获益者是我们自己! #
难堪和丢命，谁的损失大？ #
企业出了车祸，领导通常会难堪:做检测、掏腰包、行政处分、刑事罚款。而我们现场的职员或许丢的是何种?——性命、肌体降低——部分。
学会安全，活着就好 #
——生命感受
生命是宝贵的，只是脆弱的，因此我们要珍视自己的生命，活着就好。只要能活着，虽然是喝凉热水，吃一顿简略的拉面只是幸福的，由于你活着，活着就好，丧失健康时，可以去诊所，丧失金钱时，可以再次挣回去，但丧失生命，你却永远也难以挽回的。因此，平安是福，活着就好
企业安全好、我的收入高
——共同体
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企业和职员既是效益共同体，又是安全共同体，更是命运共同体。大河无水溪水干，大河有水溪水满。企业安全了，效益都会好，职员的收入都会高。企业的安全，决定了每位职工的收入。 #
安全生产，谁是主角? #
对自己的安全，我们责无旁贷。对企业的安全，我们义无反顾。对别人的安全，我们有监督和帮助的责任;我有告诫和阻止的义务。 #
四不伤害
不伤害自己：是我们工作中应当做到的最低标准。 #
不伤害别人：是最至少的职业道德。 #
不被别人伤害：是无法做到而又应当做到的职业规范。 #
保护别人不受伤害：任何组织中的每一个成员都是团队中的一份子，要肩负起关心爱惜别人的责任和义务，除了自己要留意安全，保护团队的其别人员不受伤害，是每位成员对集体中其他成员的承诺。
四不放过 #
车祸成因查不清不放过 #
责任人与其他职员未到教育不放过
有关责任人没有遭到处理不放过
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不采取严防举措不放过 #
一人违法，你们遭难。
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——团队安全 #
没有人就能脱离社会只身生存。安全不是哪一个人的事，而是整个团体的事。一人把关一人安，众人把关稳如山。
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互相告诫够同学
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告诫是义务，告诫是责任，告诫是关怀，告诫是幸福。团队安全从听得进告诫开始，有一种安全检测方法叫打听，也有一种安全管理方法叫求助，打听和求助，实质就是告诫。
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告诫安全，只要是善意的告诫，我们都应当接受。关照和告诫，对安全伙伴之间非常适用。由于你或许有互联互保的责任，但并不具有批评和教育的权威，用打听和求助的语气告诫，你会收到意想不到的疗效。 #
如果你是车祸为害者 #
安全有个特点，你忽视它的时侯，它总是不甘孤独;总会有方法让你留意到。这个糟糕的方法就是车祸。一个失误，一切显得不可接受而又不得接受，车祸被害者的心理外伤不是外人就能轻易了解的。身体形象的改变，经常让她们避开人群。回避与人接触，导致生活圈的封闭以及思想的自私，久而久之，就越来越不能适应现实世界。一日造成残障，生活上的众多不便还要耗费更长的时间来调整，许多原先易如反掌的动作显得比登天还难，要在别人的协助下才会完成，这对自尊来讲，又是一个巨大的惩处。
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探讨一下：请构想一下，假如你丧失了一只手、一只脚或则再也听不见，看不见，你和你的家人将来的生活会发生多么大的变化?
风险害处时时想，胜于领导天天讲。
——危害区分 #
我们每个人身处风险包围的世界。风险总是与我们的生活和工作相随而行。平平安安打工、高高兴兴回去。才能上班正常回到家就是件值得高兴的事情。风险和危险是两个不同的词。风险是个更大范围的概念，这是危险风波出现的机率，表示出现危险的或许性大致会有多大:风险的另外一个涵义是，危险出现的后果严重程度和损失的大小比列。危险是一个事实，是定性的东西。风险是可以量化的，还能用数字来表示。风险=显露速率×严重性×概率
意识不到危险，才是最大危险 #
——泰坦尼克号启示录 #
有些设备，人们自以为是地觉得是万无一失的，过若干年再看，会发觉是这么的不堪不击，我们永远不能对设备抱有幻想，希望越高，沮丧越多。 #
集体忽略危险的存在，车祸就不可防止。这些车祸并非没有预兆，也是被忽视、被忽视、被婉拒接受了。绷紧安全这根弦指的就是风险意识。
麻痹大意，车祸同事
有一种心理叫马大哈，有一种状态叫大意，有一种症状叫麻痹。谚语说“淹死会水的，刺死会拳的”。假如留意到99%的细节，而放过了1%，车祸就有或许形成。也就是我们所说的“不怕一万，只怕万一”。
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怎样来医冶疏忽大意这个毛病呢?
第一、树立缜密认真的工作作风，不放过任何一个细节。第二、给自己添加压力，时刻保持清醒的状态。
第三、无论顺逆境，平地还是绝境，都不要放松提防。(提防驶得万年船。居安思危，时时留意，就能处处顺心。)
——发现隐患是成绩更是能力。 #
风险伴随着每位工作环节，每位操作方法。危险自然也存在于每人岗位。 #
1、存在哪些危险源? #
2、伤害如何发生? #
3、谁会遭到伤害? #
危险区分究竟该由谁做? #
可以向下报告，但不能坐等上级解决。
——放过隐患，必有后患。
事前百分之一的防治，胜于事后百分之九十九的整改。红色企业是何种？ #
是强调车祸的企业属红色，绝对不会出事故的企业是红色，但红色企业不存在，不仅早已出了车祸的企业外，都属于蓝色。 #
只要有或许，就让它弄成不或许
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——扔掉不一定，清除不确定。 #
有隐患不一定出事故，出事故背后一定有隐患。 #
只要有隐患存在，触发条件一出现，必定会导致车祸。不轻视小机率风波，不放过或许性小的隐患，由于，再小的机率，即便发生只是百分之百的损失。
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千里之堤毁于蚁穴。 #
——细节不容放过。 #
人在隐患没有弄成祸端的时侯。常常意识不到隐患的存在。防微杜渐，是安全的根本。
“防微杜渐”胜于“亡羊补牢”。 #
从安全视角讲，隐患刚出现时，阻止很容易，等到到了一定的程度产生一定的气候，再去整治就难了。而且现实就是人总是忽略细节的隐患，而是使小隐患弄成大隐患。因而整治隐患我们要把更多的留意力注入到细节起来。 #
安全基础不牢、企业地动山摇。
——作风懒散，就是隐患。
抓安全管理，假若不抓队伍建设，就是空话。 #
低标准？就是老毛病、坏习惯，是作风懒散的集中表现。
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哪些叫“三老三严”?
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“三老”就是当老实人、说老实话、办老实事。 #
“四严”就是对待工作要有严苛的要求、严密的组织、严肃的心态、严明的纪律。
哪些叫四个一样? #
夜晚和晚上一个样，坏天气和好天气一个样，领导在与不在一个样，有没有人检测一个样。真正做到“我要安全”而非“要我安全”。
8小时内外，不留隐患 #
——安全还要全天候 #
企业在8小时以外能做的事有限，要清除职员8小时以外的隐患，做到高高兴兴打工，主要靠职工自己。走上工作岗位就不能带着情绪，假如一个人上岗带着情绪，那就是一个严重的安全隐患，而这个隐患就是从8小时工作以外带进来的，所以8小时以外的时间也会影响到安全。因此安全除了与工作相通，也与生活相融。下了班之后，你只要不犯法，吵不生气，喝不喝洒，睡不吃饭，都是你的私生活，而且，你要晓得，情绪会沿袭，洒精会沿袭，劳累也会沿袭，最主要的是思想意识会沿袭。假如你头天夜里争执、打架、酗酒、赌博、通宵上网不吃饭，第二天清晨下班哪来的精神，如何有韧劲，如何有精力，如何会不出事故?
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黄泉路上无老少，遵守规章先报到
——对付“三违”须“三严”。 #
安全管理上最大的问题就是严苛不上去，落实不下来。 #
违法即便产生了习惯，治疗上去就很困难。违法就是非法，违规就得受惩罚。 #
“三违”是指违法操作、违章指挥、违反劳动纪律。干掉“三违”就应当“三严”。 #
“三严”是指严苛管理、严明纪律、严肃问题。 #
做到“三严”靠“三铁”来执行。 #
“三铁”是指铁脸孔、铁胳膊、铁心肠。要实打实，硬拼，不心软，不为人情所困。 #
规章机制血写成、不要用血来验证。 #
——感谢机制和细则 #
机制的原意是何种?
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机制就是规矩，就是人们处事应当遵循的尺度。 #
机制的心灵在于执行。 #
企业最缺的不是体制，而是机制的执行，对于安全机制和细则，我们要有两种正确的心态，一是要晓得崇敬，二是要懂得感念。 #
习惯性违法，不能习惯性不管
——宁听嘘声，不听叫声。
哪些叫习惯性违法?就是不良的作业传统和工作习惯，而这种习惯违背了安全细则，习惯加违法，习以为常，习惯成自然。
习惯性违法就是职员有错不改，一错再错。习惯性违法的三个特征: #
顽固、传染、传承。
习惯决定安全，好习惯让人此生平安，坏习惯让天灾事连连。
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对习惯性违法，为何会出现习惯性不管? #
不会管。业务不熟、制度不清。 #
不能管。自己也在违法。 #
不敢管。管理者怕冒犯人。
懒得管。责任心不强。
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只要是隐患再度出现，就是人们的习惯性违法。
怎样提高职员的安全意识，应当遵循安全实践中的三大法则: #
法则一:安全知识胜过安全设施。
哪些叫安全知识:就是人们面对风险时，晓得该如何做，包括安全细则、安全机制、安全常识等。 #
法则二:安全意识强于安全知识。
我们工作中的“三违”，绝大多数人不是不晓得违法，而是有意无意地违法，这就属于安全意识淡漠的表现。 #
法则三:安全意愿优于安全意识。 #
何谓安全意愿:是指职员履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和原望，也就是说职员在工作中要主动地去追求安全，而不是要他人来要求你。 #
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