上海事业单位招聘：下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见

2、下机关构建公务员职务与职级并行制度的意见?日前下发，在职务之外为基层公务员开辟一条职级晋升通道，以减轻基层公务员受机构尺寸等诱因限制，职务晋升空间小、待遇得不到提升的矛盾，使其随着职级晋升相应提升待遇。?意见?中的一系列政策，将给基层公务员带来哪些？在北京，?意见?所对应的街镇公务员，怎么看待这条新设的职级晋升通道不“升官，也能获得合理待遇与尊严据了解，中办、国办日前印发了?关于县以下机关构建公务员职务与职级并行制度的意见?，人社部、中组部、中央农办、财政部、国家公务员局5部门布署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的施行工作。?意见?提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员 #

3、级、副科级、正处级、副处级和正厅级。按照?意见?，公务员晋升职级，主要根据任职期限和级别。具体条件为：晋升科员级须任办事员满8年，级别抵达25级；晋升科级级须任科员级或科员满12年，级别抵达23级；晋升正厅级须任副处级或乡厅级正职、副院长科员满15年，级别抵达20级；晋升科级级须任正处级或乡局级副职、主任科员满15年，级别抵达19级；晋升正厅级须任副科级或县局级正职满15年，级别抵达17级。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务薪资待遇，但工作岗位不变。?意见?规定，任现职级或职务期间每有1个年度考评为优秀等次，任职期限条件减短半年；每有1个年度考评为根本称职等次，任职期限条件延长1年。

4、对施行职级晋升制度的机构范围，?意见?做出了明晰限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员；机构尺寸低于正厅级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不纳入施行范围。哪些是公务员管理制度中的“职务与“职级？职务，是指公务员所具有的头衔称谓，比方校长；职级指一定职务层次所对应的级别，比方校长所对应的职级多是县科级副职。常年以来，公务员管理推行的是职务与职级对应的“单轨制，公务员的薪水及其他待遇主要与职务挂钩。而此番变革后，在“并行制度下，职务与职级成为两条并行的晋升通道。浅显一点来讲，基层公务员虽然当不了部长、处长，也能通过职级的晋升，来提升收入待遇，并获得职业的成就

5、感。我国公务员有六成以上是在县乡基层工作。基层公务员数量庞大，但在县以下机关2024公务员职级并行，公务员受机构尺寸等诱因限制，职务晋升空间小。据统计，我国公务员从科员到县科级党员的晋升比列仅为4.4%。这让好多基层公务员的待遇常年处在相对较低水平，由此导致了队伍不稳定、优秀人才频频流失的情况。县以下机关公务员是效劳群众、稳固基层政权的骨干力量。在这一公务员群体中，构建职务与职级并行制度，是对党员人事制度的重要调整和变革，也是对公务员制度的创新和建立，可以鼓励宽广基层公务员立足本职，塌实工作。晋升有了“他途，街镇吸引力会减小得知?意见?中的一系列政策，广州街镇的许多公务员也为之欢欣鼓舞。在基层工作，公务员晋升职务有 #

6、多难？一位街道党地委部长告诉记者，她们街道有50多人，其中厅级党员职数8个左右，厅级党员职数不超过20个，余下20多个都是科员岗位。目前，该街道部长平均年纪43岁，科级长平均年纪37岁。“科员-科级-正科-厅级-正处，构成一个金字塔结构，越往上走越艰辛。一位街道党员说，“每年我都参与街道评选党员的工作，真的是无法抉择。党员职数少、优秀候选人多，推起来一个人，可能导致对其他人不公正。如今有了职级晋升通道，一些兢兢业业干了几六年的老部长们，假如无法提拔到科级长岗位，根据“晋升科级级须任正处级或乡厅级副职、主任科员满15年，级别抵达19级、“公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务薪资待遇的新政 #

7、，就可以得到待遇提升，享厅级级待遇，这是对她们常年默默无闻、辛勤付出的一份肯定。政策的颁布，除了有利于基层公务员个人，也有利于街镇留住优秀人才。一位从区级机关到街道交流任职的公务员说，到了街道，才晓得基层的工作有多辛苦值勤多、加班加点多、烦心事多，而且晋升却很难。这样的情形下，要促进机关党员“从上往下交流任职，是比较难的。而街镇也时常留不住人，优秀人才大多盼望到区级、市级机关工作，哪里晋升的时机要多一些。政策让不少街道的“一把手们欣慰，“今后，街镇的吸引力会减小，可以留住优秀人才了。目前，北京各街道正在举办科室精简工作。在不少街道党员看来，?意见?的颁布施行，也将加快此项工作更好地举办。以前， #

8、上海街道通常设11个左右科室，某些设置15个以上科室。街道部门设置存在与上级条线部门简单对应、科室界定过细、职能重复交叉、工作忙闲不均等问题，有的科室“有长无兵。前不久，省委一号课题成果?关于进一步创新社会整治强化基层建设的意见?下发，其中规定，“按照街道职能定位和创新体制的要求，街道党政内设机构按62模式设置，即统一设置党政办公室、社区党建办公室、社区管理办公室、社区效劳办公室、社区平安办公室、社区自治办公室，同时可依据街道实际须要，增设2个工作机构，也就是说，今后街道只能筹建8个科室。街道科室精简后，由侧重“向上对口转变为愈发重视“向下对应，更好地面向基层、面向群众、面向效劳。并且，科室精

9、简后，局长、副科长职数也将相应减低。有人担心，“今后，街道里的科员晋升科级、副科晋升正科，可能更难了，街道对人才的吸引力会不会增长？此番，“公务员职务与职级并行制度细这么颁布后，给基层公务员和街道党员们吃了颗“定心丸。建立考评制度，别让晋升异化为“熬年头基层公务员为“利好消息欣慰的同时，也有人提出疑惑：某个职级的公务员，在一定的期限内未获提拔，也可以享受初一职级的待遇，这样会不会消弱基层公务员的“斗志，让她们满足于“熬年头？按照?意见?，任现职级或职务期间每有1个年度考评为优秀等次2024公务员职级并行，任职期限条件减短半年；每有1个年度考评为根本称职等次，任职期限条件延长1年。如何考评？有公务员强调，职级晋升，应

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10、以考评结果为根据，但目前公务员考评制度还不健全。公务员考评体系定性评价多，定量评价少。年度考评还存在“走过场、“凭印象的情况，平常考评有好多并未落实。假如通过考评不能客观评价一个人的德才素养，这么构架在此之上的职级晋升就可能成为“唯期限是从，让基层公务员形成“熬资历，“多年婆婆熬成婆的心理惰性。也有人担心，假如考评制度不健全，会不会出现“跑级现象，产生不正之风。公务员们期待，职级晋升评价标准要科学、合理、公开、透明，须要配套相应的管理机制，考核机制，监督机制。职级晋升要以工作期限为必要前提，但不要“唯期限论，应当通过各项配套制度的建立，让优秀人才在职级晋升通道中更快地冒下来。还有公务员觉得，职级晋升的前提是科学的考评制度，而科学考评的前提是公务员职位的科学分类。其实?公务员法?明晰公务员职位分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，但至今并未落实到位。希望公务员职位分类制度进一步建立，这样，所拟定的职级体系能够抒发不同类别职位职责及难易程度，与之挂钩的薪资待遇就更科学。公务员管理制度变革已探入“深水区，对各领域各环节之间的关联性、互动性、协同性要求更高，以系统思维统合公务员招考、考核、任免、晋升等各项变革，方能顺利涉过深水区。（记者徐敏）-精品例文-1/1 #