如果你想晋升的上一级岗位没有职数

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一、岗位设置的估算 #

公务员职务与职级并行的岗位设置是根据综合管理类公务员的编制总量为基数，根据一定的比列估算各个职级的职数。正处级单位二级督查员的比列不超过单位综合管理类编制人数的2%；三、四级督查员的比列不超过单位综合管理类编制人数的10%，其中：五级督查员不得超过三、四级督查员的40%；一至四级校长科员的比列不超过单位综合管理类编制数的60%，其中：一至二级部长科员的比列不超过一至四级的50%。

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也就是说，如果一个正处级的行政单位的综合类公务员编制数是50名，可设置二级督查员职数1名；三至四级督查员职数5名，其中：五级督查员职数为2名、四级督查员职数为3名；一至四级校长科员职数为30名，其中：一、二级部长科员15名，可以在一、二级部长科员之间统筹使用，三四级校长科员15名，可以在三、四级校长科员中统筹使用；其余为一、二级科员，一、二级科员的职数没有比列限制。假如你想晋升的上一级岗位没有职数空缺，也是不能晋升的。

二、职级的套转

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公务员职级套转分为首次套转和晋升，实职正厅级、非领导职务的正厅级（原改非党员）及出席2023年职务与职级并行的享受正厅级待遇的人员首次套改为二级部长科员；实职副正厅级、非领导职务的科级级（原改非党员）及出席2023年职务与职级并行的享受副处级待遇的人员首次套改为四级校长科员；新录用公务员试用期转正后确定为二级科员。

三、任职期限的估算 #

公务员职务与职级并行任职期限的估算采用实职领导期限加非领导期限的形式进行合并估算。 #

1、张三同志在2023年曾经属于科员，在2023年公务员职务与职级并行时因为晋升享受了副校长科员的薪水待遇。截至2023年6月30近日，张三未被提拨为领导党员，这么张三同志享受副处级待遇的任职期限就是4年，首次套转为四级校长科员。 #

2、李四同志在2023年曾经属于通常科员，在2023年公务员职务与职级并行时他享受了副校长科员的待遇，于2023年5月提拨到乡处级正职，这么李四同志科级级的任职期限就是4年，这儿可以合并估算，首次套转为四级校长科员。 #

3、王五同志在2023年曾经属于通常科员，在2023年公务员职务与职级并行时他享受了副校长科员的待遇，于2023年5月李四提拨到乡处级正职，2023年6月被提拨为局级副职，这么王五同志的正处级任职期限就是2年，首次套转为二级部长科员。

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四、职级的晋升

公务员职务与职级并行首次套改后，假如任职期限超过2年的，在上一个职级有空缺的情况下，自己在工作能力、思想状态、工作表现等方面符合条件的2024公务员职级并行，经组织考察同意后可以晋升上一个职级，假如任实职且任职期限超过4年的可以连续晋升2个职级，晋升后多余的任职时间全部清零2024公务员职级并行，之后要晋升，就必须重新估算任职期限。

我们可以继续用里面的这3个反例来说明。

1、张三同志连续享受副处级待遇4年，但没有任实职，在职务与职级并行中首次确定为4级政委科员，可以晋升为3级政委科员，晋升后多余的2年全部清零。 #

2、李四同志连续享受副处级待遇4年，但在2023年5月提拨为乡局级正职，首次确定为四级校长科员，第一次可以晋升为五级校长科员，晋升后还可以晋升为二级部长科员，也就是在实职岗位满2年加虚职2年可以合并估算，享受二次晋升的机会。 #

3、王五因为2023年6月被提拨为乡科副职，原先的任职期限清零，他在乡厅级副职的任职期限只有2年，因而首次确定时为二级部长科员，可晋升为一级政委科员。

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五、工作实绩

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即使你已然达到以上的条件，但在工作中有违背法律法规、不认真履行岗位职责，与同学之间沟通协作不力等情况，也是不能否晋升的。

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综上所述，公务员职务与职级并行以岗位职数、任职期限、工作实绩等有一系列的关系，不能简单估算或论资排辈。

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