年公务员考试套改工资的办法有哪些？你知道吗？

套改薪水的办法

1、职务薪水。公务员按历任职务执行相应的职务薪水标准。 #

2、级别薪资。级别和级别薪资档次按历任职务、任职期限和套改期限确定。 #

3、现任职务，是指按党员管理权限由任免机关委任的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后公务员工资改革，再按职务变动规定确定薪水。 #

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按党员管理权限，按照实际情况明晰其应执行的职务薪资标准。

4、任职期限，是指从即将委任职务当初起依照实际任职时间按年度累加估算至2006年的期限。

公务员在同一职务层次兼任领导职务与非领导职务的时间，合并估算为同一职务层次的任职期限。 #

公务员历任职务高于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的期限合并估算为历任职务的任职期限。

5、套改期限，是指工作期限与不估算教龄的在校学习时间合并估算的期限，其中须交纳1993年以来除试用期外年度考评不计考评等次或不称职的年

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限。工作期限，是指从本人工作当初起依照实际工作时间按年度累加估算至2006年的期限。不估算教龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制本科以上

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高校未估算为军龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为根据，如短于国家学制规定，按实际学习期限估算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计 #

算。出国留学并在美国取得国家教育行政主管部门认可的专科以上学历人员，其未估算教龄的美国学习时间可合并估算为套改期限。实际学习时间短于国家规定的相 #

同学历层次学制时间的，按实际学习期限估算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制估算。

工作人员因公负伤医治期间、女员工婚假及喂奶周末间，年度考评不计考评等次的期限不予交纳。 #

6、任职期限和工作期限的估算截止2006年6月30日。 #

7、公务员按历任职务套改的级别，如高于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别薪资就近就高

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套人对应的薪水标准;如低于按原任低一职务套改的级别，但级别薪资额高于按原任低一职务套改的级别薪资额，可先按原任低一职务套改公务员工资改革，再就近就高套人按历任 #

职务套改级别对应的薪水标准。按原任低一职务套改时，历任职务的任职期限与原任低一职务的任职期限合并估算为低一职务的任职期限。

8、公务员套改的级别和级别薪资额高于相同学历新出席工作人员转正定级的级别和级别薪资额的，执行相同学历新出席工作人员转正定级的级别和级别

薪资额;套改的级别低于相同学历新出席工作人员定级的级别，但级别薪资额高于定级的级别薪资额的，可按相同学历新出席工作人员定级的级别薪资额就近就高套 #

入套改级别对应的薪水标准。2006年6月30近日已转正定级的公务员，如所任职务高于同等学历新录用公务员转正定级薪资待遇所对应的职务层次，可按同等 #

学历新录用公务员转正定级薪资待遇所对应的职务层次套改确定薪资;转正定级后可执行科级及以上职务层次薪资待遇的人员，按任职期限5年以下进行套改。 #

正常晋升薪水的办法 #

1、晋升职务降低薪水。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务薪水和相应的级别薪资。原级别高于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别薪资逐级就近就高套入晋升后级别对应的薪水标准。

2、按年度考评结果晋升级别降低薪水。

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从2006年7月1日起，公务员年度考评累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别薪资就近就高套入晋升

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后级别对应的薪水标准。下一次按年度考评结果晋升级别的考评期限，从级别变动的当初起重新估算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考 #

核结果晋升级别的考评期限从上一次按考评结果晋升级别的当初起估算;如晋升两个级别及以上，按年度考评结果晋升级别的考评期限从晋升职务变动级别的当初起 #

重新估算。

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公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考评称职及以上并达到级别薪资套改表规定期限的，可从

达到规定期限当初的1月1日起晋升一个级别，级别薪资就近就高套入晋升后级别对应的薪水标准。滚动升级执行时间，按套改期限或任职期限确定。其中，职务未 #

发生变动的，须按历任职务达到上一级别规定期限或按原任低一职务达到套改确定级别规定期限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定

期限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再给以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度 #

考评结果晋升级别的考评期限从级别变动的当初起重新估算。1993年薪资制度变革以来及此次薪资制度变革后受处分按规定须低定级别的人员，先按低定前的级

别执行上述办法，在此基础上再给以低定。 #

这次薪资制度变革后年度考评被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定期限须交纳被评为“基本称职”及以下等次或不计考评等次的期限。对考评不称职而增加一个职务层次或受记大过处分的人员，按新职务确定能够“滚动升级”。 #

公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考评累计两年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应薪水标准向晋升一个薪资档次。 #

3、按年度考评结果晋升级别薪资档次。

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从2006年7月1日起，公务员年度考评累计三年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应薪水标准内晋升一个薪资档次。下一次按年度考评结果晋升级别薪资档次的考评期限，从薪资档次晋升的当初起重新估算。

4、其他。 #

公务员晋升级别相应降低级别薪资时，如注资额超过下一级别一个薪资档差，晋升级别薪资档次的考评期限从级别晋升的当初起重新估算;如注资额不超

过下一级别一个薪资档差，晋升级别薪资档次的考评期限从上一次晋升级别薪资档次的当初起估算。晋升两个以上级别时，逐级估算注资额是否超过下一级别一个工 #

资档差。 #