公务员考试结构化面试中综合分析能力的重要性与考查目的解析

（i）基本理论

全面的分析能力是公务员检查结构化访谈中最重要的问题类型，包括两个部分：全面和分析。综合是指分析对象或现象的各个部分和属性统一的整体。分析是指将事物，现象和概念分为更简单的组成部分，并找出这些部分及其关系的基本特性。 #

1。分析问题的特征 #

全面的分析是要从整体中掌握事物，将事物视为互连的多个层次，多个方面和阶段的统一性，对每个部分和元素进行彻底的分析，并通过内部连接总结元素，并真正了解整体中的客观事物。 #

检查全面分析能力的目的： #

首先，测试候选人的思维能力，即候选人思维的高度，深度和广度；

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第二个是测试候选人的社会责任感。作为一名潜在公务员，他们将来必须承担的措施是管理国家事务的重要任务。因此，他们必须具有高度的社会责任感，并关心家庭事务，国家事务和世界事务。 #

第三个是测试候选人解决??问题的能力。在工作中，通常要求公务员提出对策并就不同的问题做出决定。他们必须能够解决冲突并解决深处的问题。他们必须能够用一击击中目标并准确地掌握事物的本质，从而将大事物变成小事。目前，公务员需要具有某些解决问题的能力。 #

2。问题类型分类

热门活动 #

人们在一段时间内关心的最近社交热门事件或流行事件都是时事问题的所有范围，大多数热门事件在采访中都有问题是第一个问题。这种类型的问题不仅测试了候选人是否关注时事和政治，而且还测试了候选人是否有能力通过现象观察本质。

，热人 #

对当前政治热点的检查还包括更关心社会现象的热点。他们通过研究他们的生活故事，语言行为等来树立榜样并传达社会中的积极能量。这种类型的问题更着重于研究候选人对职业道德的理解和在公务员职位上履行工作职责的理解。

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[真正的问题]许多地方现在正在建立社区图书馆。有人说这是一个图像项目。你怎么认为？ #

社会现象的全面分析回答思想和方法步骤1，步骤2，步骤2，分析步骤3，对策，步骤4，升华 #

实际问题的示例1：公民对食品安全问题有两种观点。有人说，他们应该增加对从外国城市进口的食品安全问题的监督，并切断来源。有人说应调查当地食物，应关闭问题的企业，并应施加高罚款。您如何看待公民的建议？ #

参考分析：

[标题：背景]“食物对人们来说是最重要的事情，而食物首先是安全的。”最近，食品安全问题经常发生，这引起了公民的注意。公民对从其他城市进口食品和当地食物进口食品的态度表明，人们对食品安全问题的容忍度很低。 [分析背景，它表明食品安全问题对公民非常关注。 】

[分析·影响]公民的态度具有合理的部分，例如增加监督和严重的处罚，这可以在一定程度上打击非法供应商并确保食品安全。同时，我们还应该看到，公民的起点是好的，但也有不合理的方面。例如公务员考试题型，切断其他城市的食物来源和关闭当地问题企业是一种千篇一律的行为，这是一种治疗症状而不是根本原因的做法。 [分析两个方面的问题，公民的观点具有一定的合理性，但他们也有不合理的要素。 】 #

[对策和措施]为了从根本上确保食品安全，应采取多种方法： #

首先，改善食品安全法。目前，食品公司的非法行为的处罚还不够强大，企业非法行为的成本不高，这导致一些不良企业冒险。如果受到法律监管，我国家的食品安全问题可能会得到很好的改善。 #

其次，诸如食品安全管理等相关部门应共同努力，以加强对食品行业整个工业链的监督，并惩罚和宣传受监控的不良行为，以便企业应承担他们应该承担的责任，而不是以一定程度的方式关闭它们。

第三，食品公司还应加强自律。食物问题与人们的健康有关。因此，相关公司应改善其内部监督系统，并严格检查从原材料到处理过程的所有内容，并且不会产生有问题的食物。 [使用主题分析方法从三个方面开始以提高食品安全。 】 #

食品安全与人民的重要利益有关。要建立健康的食品行业，它需要整个社会的共同参与和努力，每个行业都需要履行其职责。只有动员整个社会创造了“每个人都需要食品安全，每个人都保持食品安全”的良好氛围，可以从根本上解决食品安全问题。 [最后，我们将总结并改善食品安全问题，整个社会需要共同努力。 】

3。回答方法和技术 #

（1）主题分析方法

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宏（国家，社会）

（企业，组织，组织） #

微观（家庭，个人）

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（2）维度分析方法

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个人（思想，态度，意识，执行等）

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企业（完整性管理，管理系统，责任意识等）

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国家（政治，经济，文化，生态等） #

实际问题的示例2：政府部门针对某些员工上班时经历的“懒惰”现象引入了“问责制”。你怎么认为？

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参考分析： #

[引号：声明]公共部门的“懒惰”受到群众的批评，并严重影响了公共部门的形象。我对此现象有以下观点：[注释1：指出态度]

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[分析·影响]首先，“官僚主义是主要的器官最有可能犯下的政治疾病。”早在1960年代，首屈一指的周·恩拉莱（Zhou Ellai）提醒我们防止官僚风格。但是，近年来，懒惰干部的问题引起了群众的越来越多的关注。许多媒体揭露了政府官员在工作中玩游戏并在QQ上聊天的行为。他们获得纳税人的薪水，但要做与他们在工作时间内的日常工作无关的事情。这是浪费国家资源，纳税人不负责任。毫无疑问，引入了消除这些不良现象的“问责制”。

其次，对干部行为的问责制限制的引入反映了政府改变其工作方式的决心。自从中国共产党举行的第18个国民大会以来公务员考试题型，“空谈将毁灭该国，艰苦的工作将繁荣”，全国各地都爆炸了。只有那些稳步为人民服务的人才是有能力的公务员。努力与懒惰现象和从领导责任的角度提高整个部门的效率，无疑将使整个机构能够动员更多的服务，并有效地将政府建立为以服务为导向的政府。 [注释2：分析“懒惰”现象的缺点，从而对抗责任制系统的作用和意义。 】

[对策和措施]但是，管理懒惰是一项长期艰巨的任务。因此，除了坚持问责制之外，我们还应该从以下方面开始：从根本上管理懒惰现象： #

首先，增加质量评估的强度。每个机构工作人员的工作量应根据每个单元的工作特征，性质和内容进行安排，应定期评估工作完成。

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第二个是实施绩效工资系统，将工作量和工作效率与代理人员的收入联系起来，并利用经济杠杆来增加代理人员的热情。 #

第三个是改善监督机制，并将机构工作人员的工作置于上级和群众的监督下。代理人员的“懒惰”行为应牢固地暴露并作为警告。不久前，某个地方在领导会议上以视频形式对上级单位进行了秘密调查时发现的“懒惰”行为的秘密拍摄。这引起了目前干部的深刻感动，并取得了良好的成果。我们可以促进这一经验，同时允许媒体和普通百姓有渠道来报告和揭露这种行为。 #

最后，我们必须从根本上解决懒惰和懒惰的现象，完全改变肿胀的机构和霸道人的当前状况，并增加政府机构和改革的强度，这是解决问题的关键。 [注释3：改善从多个维度管理“懒惰”现象的手段。 】 #

简而言之，[升华·前景]只有真正意识到“简化军事和简化行政管理”并将合适的人安置在正确的地方，我们才能真正提高政府效率，并有效地消除“懒惰”的官僚风格。

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