浙江构建‘30分钟职业技能培训圈’，数控培训学校会有啥变化？

在浙江盾安人工环境股份有限公司那儿，有条膨胀阀制造车间，在车间里，有个机械臂，它不知疲倦地舞动着，还有自动化设备实现精准衔接且高效运转。与此同时，在宁波（前洋）直播中心内，有个AI主播正进行24小时不间断直播，呈现出数字与机器正以另一种语言在重塑生产这一情况。 #

当机器掌握领会了“思考”，人就得更加透彻地明晰“创造”；当车间逐渐趋向于“无人”状态，人反而更应当成为“核心”所在。今年，浙江施行开展了“技能照亮前程”培训行动，将重点聚焦于先进制造业以及数字经济等关键重要领域，加速加快培育培养适应产业发展所需的急需紧缺技能人才。上半年，全省进行开展了职业技能培训累计达81.07万人次，新增增添了技能人才数量为27.62万人，其中高技能人才数量为11.34万人，持续不断地为新质生产力发展提供强有力的技能支撑保障。

家门口的“精技营”：

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构建“30分钟职业技能培训圈” #

随着夜幕的降临，浙江好些社区和产业园依旧灯火明亮。那些才下班离去的工人，还有待业的青年以及转型的劳动者，纷纷走进了“夜校”，他们有着明确的目标，那便是提升技能，然后增强自身的竞争力数控培训学校，进而实现更好的发展。

数字经济迅猛腾飞，制造业正加紧极速转型，一线劳动者增进提升技能的需求愈发日益迫切，然而“没时间、跑得远”却成了实实在在的现实阻碍。该如何解决呢？浙江创新性地精心打造出“30 分钟职业技能培训圈”，靠通过整合联合培训中心、院校以及社会机构，构建搭建起覆盖“县城—中心镇—重点村”三级的培训网络，目标十分很实在：把课程送到家门口，达成实现“就近就能学，学会就有用” 。 #

怎么建这个“圈”？关键是资源往下送，跟着需求走。 #

几十名学员，在宁波北仑区的大港工业社区的电工培训班里，一人一桌，每张桌上都摆着示波器、电路板和成成套接线工具。学员们手持探针，紧盯屏幕跳动的波形，时而记录数据，时而调整线路。这个纯工业社区，聚集了9万多名产业工人，联合高校和培训机构推出“精技赋能营”和“新工人夜校”。这里不仅开设贴合先进制造业发展需求的课程，比如工业机器人、AI技术应用等，还提供“随学随考、考完认证”一站式服务。“走到下班，只需几步路，学完之后，直接去考证，实在是太方便了。”台晶（宁波）电子有限公司员工林啸讲。如今，他已然成为厂里的技术骨干，并且还评上了宁波市“首席工人”。

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这样的“精技营”，遍布之江大地。 #

在温州永嘉，“技能大篷车”装载着智能设备，还有师资以及认证服务，驶入并抵达村庄，进而把技术传递给村民们手中；于杭州余杭区仓前街道，培训站总共整合了16家与之相关的机构，借助“就业培训导航”自助机以及线上平台，把直播电商等工种课程输送进社区楼宇之中。有一位刚刚完成“直播招聘师”培训的学员兴高采烈且欣喜万分地说道：“我以前是在菜场进行摆摊的，从来都没有想过自己能够成为主播。如今，我还开办了工作室，收入实现了翻倍增长！”。直播中心在宁波江北区，为学员打造一种闭环服务，这种闭环节服务是“培训—考证—就业”无缝衔接的，它借助“定向输送+就业扶持”模式留学之路，来推动学员就业 。

当下，浙江已然构建起涵盖全部县（市、区）的培训基地以及一百八十个乡镇站点，技能培训网络正愈发紧密地编织起来。要是打算学习技能，只需抬脚便能抵达，迈出家门即可前往。

车间里的“新课堂”： #

校企共建技能人才“练兵场”

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踏入宁波市（北仑）高技能人才公共实训中心，注塑机发出轰鸣，学员们围绕着设备进行实际操作练习，有的在记录参数，有的在调整程序，企业工程师在旁边随时给予指导。宁波技师学院副校长俞忠耀指着实训台说道，先进设备能够购买，然而能够操作、懂得工艺、会进行优化的高技能人才却难以寻觅。

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随着浙江那“415X”先进制造业集群迅速地发展，不断迭代升级的智能工厂对于复合型技能人才的需求一天比一天迫切起来。浙江省人社厅跟有关部门一块儿积极推进“技能强企”行动，深入地深化校企合作，大力加大技能型企业培育力度，共同打造出一个个的人才“练兵场”。

“顶尖设备由我们引进，理论由学校负责教授，实操则由企业进行强化。”俞忠耀如此作介绍，展示了教学培育举措亮点。该中心和海天集团携手合作，成功建设起注塑机实训基地，并且和多家机构联合开展智能制造、数控加工等实战培训这一工作。当下，中心拥有六大实训区，还有超200台高端设备供学员使用，能够同时培训500人进行实操练习，年培训量接近万人次。

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位于绍兴上虞的中化蓝天氟材料有限公司，主动扛起培养责任，打造了“理论+实操+创新”三位一体的虚拟实训中心，配备仿真系统和VR实景操作站，还自主开发300余门课程；海天集团创建“海天蓝金领人才工厂”，与140多所院校合作推出290门定制课。 人才工厂总经理孔祥成说，“我们不仅生产设备，更要培养会用设备的人。” 。 #

世轩包装制品有限公司的员工刘青山数控培训学校，正好赶上企业升级的关键时候，公司新引进了一批注塑机，要推进智能化改造。他为了能更快上手，专门从黑龙江赶到宁波参加培训。他说，不只是要学习操作，更得懂得排查故障、优化工艺。他还说，拿到认证，月薪能够涨3000元，这个证在行业里很受欢迎！到现在，这里已经培养了9800多名紧缺技能人才，合作企业用工成本降低超过三分之一。

浙江的校企合作并非局限于“一校一企”这种单一模式，而是朝着更为开放、多元的方向迈进，致力于生态共建。杭州在此方面先行一步，率先组建了数字技能人才培训评价产业联盟，该联盟汇聚了浙江大华、新华三、支付宝等30余家头部企业以及多家院校。通过这种方式，使得企业的角色发生了转变，企业不再仅仅只是人才的使用方存在，而是进一步成为了标准的制定者、课程的开发者以及证书的颁发者。 #

眼下，浙江的技能培训课堂充满了浓厚的“产业味”，企业工程师登上讲台授课，技术专家拿来真实项目当作考题，考场变成了项目复盘会。更令学员激动的是“一试双证”，通过考核，既能够得到国家职业技能等级证书，又可以拿到企业联合认证的岗位资格证书，切实达成“全国通用、行业共认”。截止到2025年7月底，全省已经开展“一试双证”试点考核总共224个批次，14653人取得了“双证”。

就好业的“快车道”：

定制培训让大学生成为产业新力量 #

从绍兴文理学院毕业之后，李康曾有过一段时间陷入迷茫，企业在招人时的要求，都是那种上来就能够直接上手干活的，他去面试了好几家企业，结果都在实际操作这一关卡了下来，多次遭受挫折之后，他甚至产生了先回到家里休息一阵子的想法。 #

大学生跟企业二者之间，依旧欠缺一条能高效对接的通道。绍兴职业技术学院发展处处长沈龙指出了现实情况：“我们没办法去盯着每一家企业的需求来设置课程，综合类大学做起来更是困难。”浙江工业职业技术学院继续教育学院院长潘钧飚坦率表示：“订单班虽说不错，然而成本很高，学生能不能留下来也不确定，规模一直都有限。”。

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绍兴滨海新区怎样做到精准畅通呢？其探索了“四位一体”职技通改革，与教育、人社、科技等部门进行联动，构建起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”这样的正向循环体系。企业按照需求“下单”，院校“接单”开展定制培养，学员“签单”进行实训取证就业，从而实现快速上岗。这些情况由绍兴滨海新区人才工作局副局长柴盛华进行介绍。

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李康身为这条“快车道”的亲历者，抱着试试看的心态，报名了“新能源汽车维保”特训班，从动力系统检测开始，到拆装维修，企业员工怎么做，他便怎么学，“一个月就上岗了”，如今，李康成了绍兴三花汽车热管理科技有限公司的正式员工。

柴盛华称，我们将焦点汇聚于先进制造以及数字经济，展开时间段较短、强度颇高、实操性很强的培训，学生能够加以运用，还可促使企业降低成本并提升效益。截至目前，此模式已助力786名大学生直接实现就业，并且为企业节约了15%的用工成本。

技艺人才这般类型、种类乃是企业长久以来一直都在殷切期盼着的。中化蓝天氟材料有限公司那儿拥有人力资源总监这一职位的胡梅讲道：“生产的线路、产线极其需要那种既懂得理论知识、又擅长实际操作的大学生——他们在学习方面速度很快、具有充足的后劲，恰恰、正正好是智能制造最为需要的全新力量。”毕业于浙江工业大学的身为高级技师的王青松同样是从他自己的亲身经历这个角度出发进行补充说明道：“具备大学的理论基础性的东西，对于工艺的原理掌握得更加地扎实牢固，经过培训能够迅速成长为复合型的人才。”。

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看准这一需求，浙江不断促使技工院校朝着待就业大学生开设短训班，开设假期特训班级，甚至开设全日制技师班，以此让更多大学生变成推动新质生产力发展的生力军。 #

潮水涌动于之江，势能汹涌澎湃非凡，一批又一批的技能人才，精心磨炼真实本领，步入智能车间，融入数字浪潮之中，进而成为激活制造革新、促使技术落地的坚实有力的力量，技能所散发的光芒，正把浙江高质量发展的道路映照得明艳照人、明亮敞通。（本网记者 徐丽洁 编辑 张伟）。

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