济宁学院 2022 年公开招聘工作人员简章及报名相关要求

大众网·海报新闻记者 李慧 济宁报道

3月23日，在济南有着重要地位的山东省，其人力资源和社会保障厅对外发布了具体涉及济宁学院的2022年公开招聘工作人员简章，依据省委组织部以及省人力资源和社会保障厅所发布的《2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)相关要求，再结合实际工作所产生的需要，济宁学院打算面向整个社会公开招聘初级岗位工作人员共计37人。

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这次招聘的报名时段是2022年3月28日9:00至4月1日16:00 ，其查询的时间点为2022年3月29日9:00至4月4日16:00 。报名的人士要登录济宁学院官网的报名窗口去进行报名之举，并且得赶忙登录报名系统去查看报名所通过的审核状态。如果经历学校的初步审核被通过了，那么报名涵盖的信息是严禁更改的。每个人局限于只报一个岗位，要是兼报多个岗位的情形，那么会被取消应聘的资格。

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报名结束之后 应聘人数未达到规定比例的那些招聘岗位 若计划招聘一人 则取消该招聘岗位 若计划招聘两人或者两人以上 那么按规定的比例相应地核减招聘人数 核减以及取消招聘计划的情况 在济宁学院人事处（人才工作处）网站（）进行公布 。

分成笔试与面试的考试，是依据省属事业单位公开招聘相关规定来开展的，打印笔试准考证以及和诚信承诺书的时间安排方面，笔试以及面试的具体时间、地点与要求，会在济宁学院人事处(人才工作处)网站()进行公告。

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采用统一考试的方式，采用统一标准的方式，采用统一阅卷的方式来进行笔试。，教师身处的职位的考试的内容是和职位相匹配的专业方面的知识，外加教育学的知识，外加心理学的部分思想，外加公共的基础有关方面的知识。辅导员岗位所处的考试的范畴里存在着教育学的领域，包括心理学的范畴，涵盖公共同基方面的学科。笔试的总共的分数是100这个数值，制定设立的合格的分数界限是60之数。

教师岗位面试，采取试讲方式，其面试主要测试应聘人员专业知识课堂运用能力，还有教学方法与技能，以及语言表达能力等等。面试总分是100分，在面试结束的时候公布成绩。辅导员岗位的面试，采取答辩方式。主要考察应聘人员综合分析、组织协调、语言表达、反应应变等方面的基本素质以及能力。面试总分同样是100分。每位考生的面试时间为10分钟。针对那些面试人员数量未达到规定比例的岗位济宁学院分数线，将面试合格分数线设定为70分，只有达到此面试合格分数线的应聘人员，才能够进入考察体检的范围，。

在面试完毕之后呢，考试的总成绩是按照这样的方式来合成的，即笔试成绩所占的比例为百分之四十物业经理人，面试成绩所占的比例为百分之六十，然后以百分制的形式进行合成。笔试成绩、面试成绩以及考试总成绩呢，都是要计算到小数点后面的两位数的济宁学院分数线，对于尾数呢要进行四舍五入的操作。要是在同一个招聘岗位当中，应聘人员出现了考试总成绩并列的情况，那么呢是要按照笔试成绩从高分到低分这样的顺序来确定进入考察体检范围的人选的。 #

先依据应聘人员总成绩，从高分到低分按照1:1.5的比例，来确定进入考察、体检范围的人选，之后学校组建考察体检工作小组，接着依次等额组织开展考察体检。体检要在县级以上综合性医院开展，体检的标准以及项目依照公务员录用体检标准及操作手册来执行，要是国家另外有规定的话那就按照其规定 。

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针对那些在考试、考察以及体检环节皆合格的拟聘用人员，会依照规定于济宁学院人事处(人才工作处)网站予以公示，且公示的期限设定为7个工作日。当公示时期满后，要是不存在问题或者虽存在反映问题但无碍于聘用的，便由学校提出聘用方面的意见，接着上报至省人力资源和社会保障厅加以审核备案。而对于那些反映问题对聘用产生影响并且已查证属实的，是不会给予聘用的。