心理咨询师考试培训 选对机构拿证快

今年全国两会期间，民政部介绍养老服务工作进展时称，会同有关部门强化养老服务人才培养培训，推动职业技能等级认定，把“养老服务师”归入新职业。4月3日，民政部部长陆治原接受媒体采访时讲，“十五五”时期会构建养老服务师职业资格制度，借助科技支持推进智慧养老，深度推动突出问题整治，组织开展强基固本行动，持续提升养老服务质量以及安全管理水平。

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记者留意到，在2025年7月时，人力资源和社会保障部把第七批新职业予以公布，养老服务师被归入到这些新职业里面，养老服务师主要承担居家、社区以及机构养老服务的需求评估任务，并且需进行方案的制定以及实施工作，其工作内容涵盖了失能照护方面心理咨询师考试培训，还有认知障碍照护方面，以及心理支持等技术指导工作，同时肩负质量评价管理工作相关职责。

此前，民政部有相关负责人，在接受媒体采访的时候表示，这些被认定的新职业，是指那些在国家职业分类大典当中没有被收录的职业，不过呢，它们有着一定规模的从业人员，并且具有相对独立成熟的专业要求以及技能要求，而且，这些职业需要在社会性、稳定性、独特性等多个方面满足相应条件。

针对此事贝语网校，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授，中国新就业形态研究中心主任张成刚告知记者，养养老务师作为新职业，相关部门已完成职业目录层面的确认，不过仍处于制度化落地的过渡时期，职业资格考试、统一评价标准、全国范围的技能认定体系等内容，还需进一步细化并不断迈进。不少从业人员积极关注政策动向打算准备着去参与未来的职业技能等级认定，与此同时，张成刚声称有很多养老机构、培训机构依据养老服务师的能力与要求去培养和使用人才。 #

张成刚分析出啥，分析过往养老之服务，更多是被理解作基础之照料，就比如说饮食起居这块儿，还有清洁护理这些方面，是带有较强体力劳动属性的。如今，伴随需求去升级，养老服务可不单单包含生活照料，还涵盖康复护理、慢病管理、心理疏导、认知障碍干预等诸多内容，这就对从业人员专业能力提出更高那些要求。这种转变主要是由需求升级给推动起来的，老年人已不再满足于基本生存性照料，而是在健康管理层面、心理支持方面、生活质量领域等存在需求。

目前，我国养老服务行业，已从传统的靠体力的照料，全面转变为专业化、精细化的技能型服务，这对从业人员的专业知识，提出了更高要求，对其综合能力，提出了更系统要求，还对职业素养，提出了更高、更系统的要求。在北京交通大学法学院教授郑翔看来，这一深刻转变心理咨询师考试培训，是被深度老龄化背景下高龄、失能、认知障碍老人持续增长的刚性需求所驱动，这一需求在不断增长，且处于深度老龄化背景下，还有高龄、失能、认知障碍老人；这一深刻转变，源于人民群众从基本生活照料向健康保障、康复护理、心理支持、品质养老升级的现实需要，人民群众有这样的升级需求，从基本生活照料向健康保障、康复护理、心理支持、品质养老升级，这是现实需要；同时，积极应对人口老龄化国家战略的推进实施，推进实施该项战略，是积极应对人口老龄化的国家战略，养老服务职业体系的规范完善，规范完善养老的务职业体系，医养结合与智慧养老技术的广泛应用，广泛应用医养结合与智慧养老技术，以及长期护理保险制度的稳步推进，稳步推进长期护理保险制度，共同推动养老服务朝着标准化、职业化、专业化方向发展，推动养老服务朝着标准化、职业化、专业化这几个方向发展，也倒逼行业不断提升人才培养质量、健全技能等级评价体系，倒逼行业去做这些事，不断提升人才培养质量、健全技能等级评价体系。 #

受访专家告知记者时下情况，传统养老服务人员常被当作普通体力劳动者，职业认同感较低，普遍欠缺从基础照护岗位迈向管理岗、培训岗、专业技术岗、专家岗进阶的清晰通道，容易深陷“干得多、上升空间小、一眼看到头”的职业困境，这直接对服务稳定性与专业化水平造成影响。

就郑翔的观点而言，当下，人才培育体系跟行业标准还不完善，高校里养老相关专业的招生规模不大，校企协同不太紧密，实践教学环节比较薄弱，学生们缺少充足的实践机会去把理论知识转换为实际操作能力，“培养—就业—成长”链条没能有效形成闭环，在岗培训大多集中于基础生活照料方面，在老年医学、康复护理、认知照护、心理支持、质量管理等专业能力的培育上存有短板，难以适应高品质养老服务需求。 #

受访专家称，“养老服务师”作为新职业，要达成持续健康发展，关键之处在于加速构建系统完备且规范有序的养老服务职业体系。针对此情况，要进一步健全职业标准体系，持续让养老服务师职业资格与技能等级评价机制得以优化，完善制度链条，使从技能操作、专业服务到管理指导的职业晋升通道畅通无阻，与此同时鼓励用人单位把职业技能等级当作薪酬分配的重要参考依据，推动建立和技能等级相匹配的岗位绩效工资制。 #

郑翔觉得，于提升从业人员待遇这件事上，一方面能够积极去探寻构建长期护理保险制度跟养老服务岗位的联动机制，依靠长护险制度化的资金保障，合理地提高岗位薪酬、补贴以及激励水平；另一方面，在完善相关薪酬分级制度、打通职业晋升通道之际，健全岗位补贴、工龄激励、职业荣誉等保障举措，强化社会宣传引导，多措并举，增强职业吸引力与归属感，促使养老服务行业加速形成规模充足、结构合理、高素质的稳定人才队伍。 #