河南特岗教师报名7月22日截止 招15300名

河南特岗教师招聘职位能查看查询并下载，2017年河南省特岗教师招聘公告发布喽，报名时间截至7月22日，已决定报名考河南特岗教师的考生，要尽快登录河南省特岗教师招聘网去报名。

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?　　河南省2017年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘办法 #

?　　一、招聘原则 #

农村特岗教师招聘，秉持着“公开”的准则，遵循着“公平”的要求，严守着“公正”的标准，坚持“自愿”的规定，依据“择优”的条件。

?　　二、招聘计划

2017年时，全省一共招聘了农村特岗教师15300名，其中，里面的初中特岗教师有5438名，小学特岗教师则是9862名。具体的岗位设置，去参见《河南省2017年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘岗位设置一览表》。

?　　三、招聘对象及条件

?　　(一)招聘对象： #

?　　1、2017年全日制普通高校应届本科及以上毕业生; #

2、2017年，全日制普通高校，应届师范类专业，专科毕业生。

第三，是那些已经取得教师资格的，属于全日制普通高校的往届毕业生，学历为本科以及本科以上的人员。 #

4、全日制普通高校往届毕业，且拿到教师资格，在师范类专业的专科毕业生。 #

上述招聘对象均有年龄要求，要求年龄处于30周岁之下，是在1987年7月1日之后出生得到此受限年龄条件。

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?　　(二)招聘条件：

1、具备良好的政治素质起步网校，对社会主义祖国满怀热爱之情，拥护党的各项方针以及政策，对教育事业充满热爱之意，拥有强烈的事业心与责任感，品行端方正直，遵守法律法规，在学校或者处于工作之态（待业状况）时表现优良，未曾经历任何一项纪律方面的处分，能够承担为人师表之责，愿意为农村基层教育提供志愿服务。

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2、要附和报考所用岗位的要求，去应聘初中教师的话，学历的要求是本科以及以上，若应聘体育、音乐、美术这些学科的教师，要求所学的专业要与所申请的服务岗位的学科保持一致或者相近。 #

身体条件与《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》要求相符，并且能够适应设岗地区工作条件，能够适应设岗地区生活环境条件。

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4、同等条件下，优先招聘生源地考生，优先招聘参加过“大学生志愿服务西部计划”的志愿者，优先招聘参加过“三支一扶”计划且服务期满的志愿者，优先招聘参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生，优先招聘全日制硕士及以上毕业研究生。 #

?　　四、招聘程序 #

网上报名，报名，其时间是7月16日至22日，特岗教师招聘的报名，采用网络这种方式来进行，报 名、报 名 网址为有着河南省教育厅网站以及。还有河南省特岗教师招聘网站，并且特岗教师招聘，不需要收取报名考务费。具备高校毕业生身份，且自愿参与河南省2017年特岗教师招聘的人员，需要登录上述相关网站，进入特岗教师招聘系统，仔细阅读招聘办法，依据招聘系统提示开展注册操作，按照要求格式上传照片，如实且准确地填写相关报名信息，知晓招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策以及注意事项等内容，挑选符合条件的职位，展开报名行为。 #

(二)报名资格审查，特岗教师招聘实施全程考生资格审查，在考生报考以及3年服务期内，要是发现不符合报考条件或者隐瞒有关问题、提供虚假注册信息及材料等情况，将会取消其特岗教师资格，所造成的损失和责任将由其本人去承担。省教育厅统一组织报名资格初审，其中，河南省内高校应、往届毕业生报名资格初审由考生所在或者所毕业的学校负责，省外高校应、往届毕业生报名资格初审由河南省大学生就业指导中心负责。本招聘办法里规定的招聘对象以及条件，是资格初审所依据的内容。考生能够在报名的期间之内，登录招聘系统去查询资格初审的结果。资格初审要是不合格的人员，是不可以参加笔试的。报名资格复审是在面试的时候，由各个设岗县（市）组织开展的。 #

（三）进行准考证打印。那些经过资格初审被判定为合格的考生，要在7月27日至28日这个时间段，登录进入招聘系统，依据网络所给出的提示，来打印自己的准考证，并且在笔试当日，携带本人准考证以及身份证原件，前往指定的地点去参加笔试。 #

?　　(四)笔试。

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时间方面，7月30日上午9∶00—11∶00是笔试时间，笔试采用闭卷方式，其主要考试内容涵盖教师职业道德，教育学，心理学，课程与教学论，教育教学技能，新课程理念以及教师专业标准等，笔试着重于应试者分析问题、解决问题的能力，还有教师基本技能的测试，满分为150分，笔试工作由省、市（及直管县、市）共同组织实施，基本原则是“全省统一试卷命题，统一试卷印制，统一笔试时间，统一调配巡视人员”。各个省辖的市以及直接管理的县（市），承担着依据报考人数，去合理地设定考点、考场等具体考务工作的职责，承担着组织考场监考人员、维持考场纪律的职责，承担着进行判卷以及汇总成绩等的职责。 #

步骤二，公布笔试成绩，各省且辖市以及直管县（市）判卷完毕之后，把本辖区以内考生笔试成绩录入特岗教师招聘系统，笔试成绩在8月7日面向社会公布，考生能够登陆招聘系统查询笔试成绩。 #

?　　(五)面试。

1、要确定面试人员。为了能确保特岗教师去进行招聘的质量，各地所确定的那些参加面试的考生，其笔试成绩是不能低于90分的，而报考体育学科岗位的考生，其笔试成绩不能低于80分，同理报考音乐学科岗位的考生以及报考美术学科岗位的考生，笔试成绩也不能低于80分。各地依据考生的志愿，在省定最低分数线之上，按照笔试成绩从高分朝着低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次去确定面试人选。要是符合面试条件的人数并未达到面试比例要求，那么由各省辖市以及直管县（市）依据本地实际情形，依照“公开、公平、公正”的原则来进行调剂，且具体调剂办法是由各省辖市和直管县（市）予以确定的，各地所确定的面试人员名单要在招聘系统内进行提交，其经省级有关部门审核之后，于8月10日通过河南省教育厅等有关招聘网站面向社会公布，与此同时通知考生面试的时间、地点以及相关注意事项。 #

2、进行面试资格审查（也就是报名资格复审）。各地会在考生面试之前开展面试资格审查工作，这个审查主要是看考生所提供的有关证件和材料，跟网络报名信息是不是一致，是不是真实，具体时间是由各个设岗县（市）加以确定的。进入面试范围的人员，要按指定的时间，前往指定的地点，携带面试通知单，此通知单需在招聘系统内下载打印，还要携带身份证，毕业证，未取得毕业证的应届普通高校毕业生，应提交毕业学校学生就业管理部门出具的无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明，以及教师资格证，往届毕业生需携带此证等原件参加资格复审，并且要在资格复审现场填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》，以下简称《招聘登记表》，样表需在特岗教师招聘网站下载，要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴与笔试准考证同一底版照片。那些通过资格复审的考生，才能够去参加面试考核。要是考生缺少相关材料，或者没有依照规定时间去来参加资格复审，那么就会取消其面试资格，且需此考生本人承担责任。资格审查合格之后，各地会在面试考生所提交的《招聘登记表》上，签署资格审查意见，并且加盖审核单位的公章。

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3、开展面试工作。各地进行面试的时间在8月11日至14日。面试着重考查应聘者的学科知识，以及教师的基本素养，还有语言表达能力，以及仪表举止等方面，其满分为100分。面试相关工作是由各设岗县（市）或者省辖市来组织实施的。

4、进行面试成绩的公布，在面试结束之后，各地承担起把面试成绩登记于《招聘登记表》的面试成绩栏这项工作，并且要将考生的面试成绩录入到招聘系统当中，面试成绩会在8月16日面向社会予以公布，考生能够登陆招聘系统去查询面试成绩。 #

?　　(六)体检。 #

首先，要确定体检人员，依据总成绩，也就是笔试成绩与面试成绩相加的结果，从高分往低分依次来确定参加体检的人选，参加体检人员的数量与各个设岗县（市）分学段、分学科的岗位设置数量的比例是1∶1。要是体检之后出现了缺额的情况，那么可以依次进行递补。各地所确定的参加体检人员名单要在招聘系统里进行提交，经过省级有关部门审核之后，在8月16日通过河南省教育厅等网站面向社会公布，与此同时，由各设岗县（市）去通知考生体检的时间、地点以及相关的注意事项。 #

2、开展组织体检工作。各地在8月17日至18日期间组织体检，继续延后至19日，不停止，一直到20日。体检所依据的标准是参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》来执行的。体检工作进行统一组织的是各设岗县(市)，体检所要求的医院需具备二级乙等以上，其中包含二乙的资质。 #

3、进行体检结果的公布。在体检结束之后，各个地方承担起将体检结果登记于《招聘登记表》体检结果栏目的责任，并且还要把体检结果录入到招聘系统之中。体检合格人员的名单会在8月22日面向社会予以公布，考生能够登陆招聘系统去查询体检结果。

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各地依据下达的特岗教师计划数，结合招聘考核成绩以及体检结果，提出本地区拟聘特岗教师人选 提出人选需填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师拟聘人员统计表》 此样表要从特岗教师招聘系统下载 填写并加盖公章之后报省教育厅 省教育厅会会同省财政厅、人力资源和社会保障厅、编办共同审定 通过审定的拟聘特岗教师人员名单 通过相关招聘系统在河南省教育厅等有关招聘网站向社会公示。 #

(八)存在岗前培训。这里针对拟聘的特岗教师，其岗前培训有着特定内容，涵盖师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等方面，同时培训时间规定不少于30学时。此岗前培训采用网上远程培训与集中培训合并的方式来开展，并且是由省教育厅进行统筹安排，经由省辖市、设岗县(市)共同组织实施。

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（九）教师资格认定，经岗前培训合格之后，针对符合相应教师资格条件，且还未认定教师资格的特岗教师，是由县级教育行政部门来进行免征费用的教师资格认定，并且颁发《教师资格证书》。 #

（十）签订合同，特岗教师要与设岗县（市）人民政府签订《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师服务协议书》，其具体内容需在特岗教师招聘网站下载，之后由设岗县（市）教育行政部门将其派遣到设岗学校，再由设岗学校安排一线教学工作并进行日常管理。

?　　五、特岗教师的管理、待遇及有关优惠政策 #

1、特岗教师服务期是3年，在聘用期间，执行国家统一的工资制度以及标准，还享受相应的社会保障待遇 ，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师的年收入水平 ，从2016年7月1日起，中央财政和省级财政把特岗教师工资性补助标准提高到年人均3.16万元，特岗教师的档案、户口等管理工作依照相关规定执行。

2、特岗教师服务期满后，若经考核合格，并且愿意留任，那么在核定的教职工编制总额内，且有空缺岗位时，可办理入编。之后落实工作岗位，享受当地教师同等待遇。对于重新择业的特岗教师，设岗县（市）会为其重新选择工作岗位提供方便条件以及必要的帮助。 #

3、特岗教师可享受相关优惠政策，这些政策出自《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》，其文号为中办发〔2005〕18号，同时还依据人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，该通知文号是国人部发〔2006〕16号。

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4、2017年所招聘的特岗教师，其在服务期内的日常管理与考核，还有服务期满后的管理等相关政策，另外特岗教师招聘工作索要的工作经费等情况，是依照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办的《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(即豫教师〔2009〕82号)、《关于做好特岗教师有关管理工作的通知》(即豫教师〔2009〕203号)以及《关于做好服务期满特岗教师落实工作岗位的通知》(即豫教师〔2012〕92号)这些文件要求来执行的。 #

?　　六、其他 #

1、特岗教师招聘实行优先录用政策，此政策为“县来县去”、“乡来乡去”。各地制定特岗教师招聘面试考核工作方案时，要坚持同等条件下生源地考生优先原则，优先录用本县或周边地区考生。各地制定特岗教师招聘调剂递补工作方案时，也要坚持同等条件下生源地考生优先原则，优先录用本县或周边地区考生特岗教师报名，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，安排到相对较近的乡镇学校工作。各地制定特岗教师招聘就业岗位分配办法时，同样要坚持同等条件下生源地考生优先原则，优先录用本县或周边地区考生，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，安排到相对较近的村小或教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。 #

2、开展“农村教育硕士师资培养计划”研究生签约聘用工作。依据教育部相关政策精神，郑州大学、河南大学参与其中；河南师范大学、河南科技学院也参与其中；信阳师范学院、洛阳师范学院同样参与其中，“硕师计划”研究生面向贫困县就业进行定向安排，不再参与特岗教师招聘考试，而是直接被聘用为特岗教师要注意。请有关设岗县(市)着手做好“特岗计划”与“硕师计划”的衔接工作。 #

?　　3、河南省“特岗计划”有关联系方式

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?　　政策咨询电话： — #

?　　监督投诉电话： —

瞧瞧这里，有这么个情况，是关于河南省的，在2017年的时候发生的特岗教师报名，跟农村义务教育阶段学校特岗教师招聘有关，还涉及岗位设置一览表，现在能点击去查看呢。

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