新疆人事人才南疆职称定向评，基层专业技术人才能评上高级职称
2021年, 在新疆维吾尔自治区,克孜勒苏柯尔克孜自治州的气象局职工阿提坎木·那曼新疆人事人才, 在取得工程师资格二十五年之后, 终于获评作为副高级的工程师了。而自治区气象局于南疆四地州, 即阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州、喀什地区、和田地区, 开展的“定向评价、定向使用”, 以下简称“双定向”的试点, 则成为阿提坎木·那曼可以获评副高级工程师的此最为之大的助力。
2021年, 经由“双定向”政策之手, 南疆四地州十七名有相关基层工作经验且专业能力达标的南疆本地气象专业技术人才获得了本该符合相关层级评定标准的中级专业技术职称和高级专业技术职称。 #
进入新时代, 进入人才引难、人才留难、人才用难问题, 成为制约南疆四地州气象部门发展的重要因素。为打破这人才引留用困局、针对问题施策, 2021年, 在中国气象局人事司的大力支持和指导下, 新疆气象局开展“双定向”试点, 为业绩突出、能力过硬的基层专业技术人才定制适配性强的职称评审、岗位晋升的“专属快车”, 让基层人才扎得住根、留得下心、用得好才。 #
专门针对参评职称的南疆四地州基层人才施行单独分组、单独评价、单独确定通过率的“双定向”政策已就位；契合南疆气象部门实际并贴合深化职称制度改革相关精神的中及高级专业技术职称定向评价条件业已敲定施行。评审侧重于业绩和贡献等条件, 在学历条件方面实施适当放宽的举措, 淡化在论文数量上的硬性要求, 评审过程完全凭业绩直接“说话”；出台并制定高级职称的量化赋分相关评定标准；在严格确保评审达标的基础上开展评审工作, 评审过程中注重“量体裁衣”“分级分类”, 评审核心仍突出业绩和贡献, 需依据基层工作具体情况以及艰苦台站的实际类别进行细致考量, 评审政策及资源务必要切实向基层一线岗位、艰苦台站全面倾斜；对于有参与“访惠聚”驻村、南疆学前教育支教以及担任第一书记等相关工作经历与担当的专业技术人员, 在相关评审事项中同等条件下可获得优先推进、推荐申报的待遇, 绝对要确保这些评审相关政策实实在在、完全落实到位。
“双定向”政策以“总量控制、比例单列, 专岗专用”为原则, 由新疆气象局中、高级常规职称评审委员会具体负责定向评审工作, 获评人员由自治区气象局人事处下达文件确认资格,办理专业技术资格证书。“定向使用”明确界定了通过“双定向”政策评出来的职称制度大全, 限定在南疆四地州基层气象部门使用, 调离南疆四地州乃失效。 #
双定向人才评价机制为人才松了绑, 将职称评审唯论文等必要条件改为唯基层服务能力唯基层气象业务工作实绩等评价方式, 将强化服务基层工作实绩注重解决基层实际问题的能力水平作为职称评审考核的内容从而全面检验和激发人才内生活力, 适当放宽基层人才学历条件淡化论文数量要求让基层气象台站的技术人才有更多时间专注服务当地经济社会发展。“双定向”作为关乎国计民生连系万众情怀的工程,其所散发出的温度将嬗变转变成扎根基层的各类人才务实做事自主创业的强盛动能。 #
“双定向”政策激发出更多“阿提坎木·那曼子”的活力与热情新疆人事人才, 在更有深度的意义层面里为人才管理工作确立了正确的价值导向, 改革既更进一步拓展了艰苦一线专门技术工作人员的职业发展空间, 贯通了职称晋升的通道, 还能从实质上提升职工的幸福感与获得感。 #
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