管理会计人才稀缺：1400万财务大军中，合格人才不足15%？现状堪忧

相关数据显示出，我国会计领域人才队伍的规模已然超过了1400万人，然而，能够切实承担起管理会计职责的人员数量却极其稀少。与财务会计相比较而言，管理会计在我国所具有的认知程度以及影响力相对来说较为薄弱。依据初步统计结果来看，在国内企业之中，超过85％的财务工作者担任着财务会计（核算会计）这一职位，他们将80％以上的工作时长，投入到用于记录和算账的事务当中，仅仅充当仿佛“账房先生”这样的角色，其中大多数人根本就未能成为真正意义范畴之内的管理会计师。 #

管理会计人才存在匮乏状况，这种匮乏，一方面体现于我国财务人员之中，普遍存在着对管理会计应用的欠缺，另一方面，还体现为国内企业以及财务人员整体，对于管理会计，缺乏相应的概念以及了解。

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有权威专家指出，当下，企业并非欠缺管理会计的实践办法，而是缺少系统的管理会计体系。甚至不少企业的财会人员，虽说运用管理会计的方法去计算成本、编制预算，然而依旧没有管理会计的概念。企业的财务人员对此尚且缺乏理解与了解呢，如此一来应用管理会计当然就只能是一句空话喽。

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企业同样是这样的状况。暂且不说好多企业的财务部门仅仅从事记账算账这些基础性的工作，就算是那些已经开始步入管理会计初期应用阶段的企业，对于管理会计也欠缺基本的概念认知。某集团公司的管理会计指出，“好多企业没觉得自身所做的事情是管理会计。”。当今在中国企业里，虽说涉及了预算管理、成本管理等方面的内容，然而大多是与财务会计混淆在一起。并且缺乏系统的运用，对于这些方法的价值没有充分去认识和挖掘。既不清楚它们乃是管理会计学科体系的范畴，同时对于培养和锻造财务人员在该领域的知识以及能力体系也很迷茫。

2013年，有一项调研结果得以展示，在中国企业当下的情况里，不论是否设有管理会计部门，管理会计人才大多只是发挥着传统职能的作用，像预算管理、财务数据分析、成本费用管理的职能，像财务预测的职能，像为管理层提供财务及非财务信息用以支持商业决策的职能，然而相对决策性职能的发挥却不太理想，这其中涵盖投资项目绩效考核与评价的职能，涵盖风险管理的职能，涵盖参与战略制定方面的职能。

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与之形成对照的是国外情况财务基础知识，在于管理会计理念融入还有应用领域格外宽泛，高级财务管理方面人才遭受到世界500强那样企业竭力推崇。依据美国劳动部在2006年所展开的调查能够揭示：百分之九十以上美国本土财务相关人士从事着带有管理会计性质职位。在这些职位上，他们超过百分之七十时间是被运用于有着决策意味相关工作里。这类工作所涉及人群诸如会计师、成本会计师、管理会计师、财务经理以及首席财务官也就是CFO等等。

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致使管理会计人才短缺的缘由颇为繁杂，然而归纳起来，无非是人才的供应与需求这两个大的方面，并且这俩大方面彼此在发生作用、彼此产生影响，进而造就了愈发严峻的管理会计人才荒。 #

其一，于会计人才培养层面来瞧，我国会计领域长久以来着重财务会计，却轻视管理会计，对管理会计的重视程度不足。这致使我国理论界，既欠缺能够讲授管理会计的教师，又缺少完备的管理会计知识体系，还缺失完善的人才培养机制，从而束缚了相关教育的发展。 #

长时期里，我国会计领域向来有信息系统论与管理活动论的争辩，然而信息系统论长时间拥有主流地位。会计职能当中，呈现记录以及报告财务信息的那个方面发展速度较快，可是涉及决策以及战略支持的那个方面却受到了冷落 。

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在会计学界，1978年之后，因会计学科那种追赶国际的思潮产生了影响，一些学者针对西方管理会计展开了诸多引进、加以消化以及予以吸收的行动，还出版了大量教材，这让管理会计的理论和方法有了一定程度的普及 。然而，在整体的环境状况方面，我国的会计领域自始至终都是把财务会计以及实证研究当作主流方向，管理会计相关的论文不容易得到重视，与之相关的研究成果同样难以获取相应的认可还有应有的位置，这样的情形致使我国学术界专门针对管理会计展开研究的学者数量极少，并且研究成果仅仅是聚焦于对西方管理会计方法以及最新研究成果的引进还有介绍，缺少针对先进管理会计方法的本土化应用方面的研究探索 。这种状况又致使在人才培育层面，既缺少精通管理会计的讲师人员，又缺少完备且深入的理论知识讲授体系 。

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处于高校教育范畴内，伴随我国经济那般高速地发展，差不多所有的大学都会去设置会计相关类专业起步网校，然而这些专业于人才培养层面大多侧重于财务会计部分，对于管理会计 知识得培养为数稀少且零散，这样的情况致使会计专业学生对于管理会计的方法欠缺了解，进而造成国内管理会计人才存在巨大缺口。

在后续教育这方面，身为我国会计人才的管理部门，为了培养人才，财政部多年来实行了好多项工程。譬如说，针对会计人员后续教育，建设国家会计学院，挑选培养领军人才、会计名家等等。可是，这些培养体系大多都偏向于财务会计，缺少针对管理会计人才的完备培养体系。 #

第二，从市场针对人才的需求层面予以考量，我国企业对于管理会计的认知欠缺充足程度，应用的情况较少，在相当长的一段时期里，进而使得市场营造出了一种并不需要管理会计人才的虚假现象。 #

一方面，在过去的30年当中，中国的经济迎来了一个飞速发展的黄金时代，一大批企业诞生了，并且还都获得了快速的发展。然而，在这个时期发展起来的企业，大多都是依靠自己的摸爬滚打，因为遇到了比较好的发展机会财务基础知识，所以效益和规模发展得比较快。面对着市场上到处都是黄金的情况，他们更多的是去关注自身业务的拓展，而很少关注内部管理，更加少有企业会认真地去总结自己的成功与失败的经验教训，同时也缺乏可以用来参考的实践。 #

一方面，管理会计的应用本质上是企业管理范畴内的行为，它不但和业务紧密相连，并且常常牵涉到组织制度变革等事项，所以，其推进力量并非源自财务部门，而是要企业管理层予以理解和认可。

然而，在我国企业当中，管理人员的管理观念仍旧比较陈旧，对于财务的理解限定在财务会计范畴。同时，鉴于管理会计的应用效果常常是长期且持续的，根本无法带来立刻见到成效的效益，而中国企业管理者大多欠缺战略意识，并且过度看重短期效益，因而，对管理会计的价值缺少了解，对其理念以及方法缺少理解或者难以接纳，致使管理会计的应用面临重重阻力。 #

企业长时间缺少对管理会计的运用，也就没必要有许多懂管理会计的人员。在人才市场当中，企业对人才在管理会计方面的知识和能力掌握没有要求，即便招揽到掌握管理会计知识的人才，不存在让其发挥作用的环境。原本掌握一定管理会计知识的人才在企业没了应用知识的契机，久而久之，当然难以取得发展与进步。

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