硅谷巨头频繁裁员，背后原因竟与资本财务及AI有关？

近期，硅谷裁员相关的新闻是接连不断起步网校，Meta、谷歌、亚马逊、微软等均未停歇，这些科技巨头一方面赚得极为丰厚，一方面大力果断地进行裁人动作，一方面又声势浩大地广泛招募AI方面的贤能之才。

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我们都在疑惑：这些公司明明不差钱，为什么还要裁员？

好些人讲是源于AI的作用，然而实际上除去AI，我们能够从资本以及财务的层面思索考虑。诸多科技大厂在不少时候进行裁员，目的在于让财报显得好看，以使华尔街的投资人满心欢喜，进而将股价往上推升 。 #

那些从事金融跟财务相关事宜的人，都清楚市盈率这个词汇，资本对一家公司展开价值评估时，这是一个相当关键的衡量指标。 #

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PE是什么 #

市盈率，也就是被称作PE的那个，其全称是Price to Ratio，它描述的是什么呢，描述的是股价跟公司盈利之间的关系 。

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计算的公式是，PE等于，每股的股价也就是Price，除以，每股的净利润也就是EPS 。

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打个比方，A公司股票的价格为100元，每一股所获得的收益是5元，那它的PE即为20（等于100除以5）。这究竟意味着什么呢？意味着投资者投入100元去买这家公司的股票，依据当下的盈利状况，要有20年才能够收回成本。 #

想了解更多PE知识，那就看这里，点击右侧链接去阅读，这里面有用7个黄金指标，能一眼就看穿一家好公司的内容哦！

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一家公司的市场预期高，而后未来增长好，这种情况之下，PE通常是高的。然而，它还可能意味着市场过度乐观，或者公司利润虚高这一状况，进而致使公司价值被高估，股价呈现出有点贵的态势，同时陪伴着泡沫风险。

通常而言，一家公司市场预期较低时，投资者会觉得其增长乏力，此时该公司的PE低：然而，PE低还可能意味着一家公司利润强劲，价值遭受低估，价钱在股价方面相对便宜，这可是买入的绝佳时机。 #

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PE、EPS、股价有什么用

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那些身处华尔街的分析师们，差不多每时每日都会盯着诸如PE、EPS以及股价这样的几个数字，而投资人同样也将它们视作为重要的参考指标 。 #

谈到资本们，他们所喜好的公司是怎样的呢？难道是市盈率越高，他们就越青睐吗？还是市盈率越低，他们就越反感呢？并非如此 。

他们对那种净利润也就是 EPS 高，同时市盈率也即 PE 低的公司怀有喜爱之情，这表明他们寻觅到了那种被看作是估值偏低的优质公司 。

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EPS一旦有所提高，PE便会被拉回到一个合理的空间之中，他们就会觉得这家公司“价值遭到低估”，并且认为未来股价存在上涨的空间，所以就会纷纷进行追捧买入 。

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资本的追捧会带来一个结果，那就是股价随之上涨。

股价上涨有利于谁呢？公司的CEO、高管和股东们。 #

他们跟我们这些普通拿固定工资的员工截然不同，其薪酬、期权以及股票，有很大一部分是和股价相挂钩的。股价往上攀升的时候，他们不仅能够收获丰厚的经济收益，还能够得到各种各样的赞美以及名誉，真可谓是在名和利两方面都有所斩获。你说他们怎么可能不在意呢？

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所以呀，身为一家公司的CEO，会绞尽脑汁地去想办法，把EPS做得好看些，把市盈率的分数弄得漂亮一点儿。

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裁员如何影响EPS、PE、股价 #

我们接上文，一家公司如何提升EPS呢？无非就是开源节流。

开源，意味着要提升收入，而这是需要耗费时间的，像推出新产品，开拓新市场这类事项，那可都是长期工程，在短时间之内是很难达成的。

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节流，就是降低成本费用，看似也不太容易做到。 #

但是财务基本知识，我们可不能忘掉成本之中，存在着一个极为庞大的科目，那便是人力成本。特别是在科技大厂里面，人力成本占据的比重相当之高，常常会占到总运营成本的百分之四十至百分之七十。

假如要降低人力成本，那可就算得上容易之事了，最为直接的方式便是进行裁员，将那些被称作“不够高效”的部门加以砍掉，如此一来，马上就能够在财报之上看到成本出现下降的情况，净利润或者EPS也就随之得到提升了。 #

EPS一旦提升，PE便会得到改善，市场预期与信心一旦提升，资本就会纷纷买入，进而推动股价上涨以及估值提升，公司的CEO以及高管们纷纷收获名利双收，其他公司目睹结果这般良好，纷纷进行效仿裁员，于是，裁员潮就来了。 #

到了这个地方，我们便可以将裁员所引发的一系列后果梳理清晰，我们通过一个链条把它呈现出来。

推动裁员，进而使得成本下降，成本下降促使净利润（EPS）增加，净利润（EPS）增加让市盈率（PE）得以改善，市盈率（PE）改善致使市场预期和信心提升，市场预期和信心提升引发资本追捧买入，资本追捧买入带动股价上涨，股价上涨让CEO和高管们名利双收，之后其他公司也就纷纷效仿前行。

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裁员释放2个重要信号 #

除了对股价以及PE造成影响之外，裁员还会朝着资本市场释放出两个关键信号 ，是什么信号呢 ？

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1. 信号1：瘦身增效，目前管理效率足够好 #

我们先来看资本市场最讨厌什么？不确定性。

而人力，就是最难控制的不确定性之一。为什么？有2个原因。 #

起始而言，人是最难进行管理的，当员工数量增多之时，管理的难度便将会有所增加，人员的效率大概率会出现降低的情况，规模效应会快速地衰减。 #

再者，员工数量一旦增多，固定成本便会刚性式增长。工资、社保以及福利等人力成本，于企业支出里所占的比例是极为高的，并且一般存在着“只增而不会减少”这种刚性特质。 #

通过进行裁员，除了能够使成本得以降低之外，人员效率将会得到增加，组织架构也会被优化，公司的管理效率会有所提升，管理人员所面临的不确定性也会降低。

这些意味着什么？意味着这家公司的经营管理多么的高效！ #

所以，于资本的眼光当中，裁员并非是坏消息，而是企业所释放出来的信号，此信号表明公司在对风险予以控制，在对不确定性加以控制，在使利润保持稳定 。 #

那些身处华尔街的精英投资人，一旦瞧见公司像壮士断腕般采取行动财务基本知识，致力于瘦身来提高效益，就会认定管理层颇具魄力，有着敢于去优化成本结构的勇气，进而对这家公司持看好态度，接着纷纷进行买入操作。 #

比如，微软于2023年11月9日宣布要裁员1.1万人，谷歌在2023年1月18日声明裁员1万人，谷歌又于2023年1月宣称裁员1.2万人，之后股价都纷纷出现了上涨的情况。 #

2. 信号2：积极投资AI，未来前景无限好

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我们前文说了，提升EPS有两个方法，开源和节流。

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首先，通过采用能迅速见到成效的裁员以及节省开支的方式，给予资本一份信心，紧接着，运用扩充收入来源的手段，将这份信心进一步巩固强化一番。 #

于是 ，我们目睹了另外一种充满疑惑的情形 ：一方面在进行裁员 ，另一方面却在扩大招收 AI 人才 。 #

这意味着，是在向资本发出信号，即我们朝着最为热门的AI赛道进行投注，而在未来，赚钱的能力只会更为强大。

左手借助人工智能来讲未来的增长故事，右手通过裁员来展示现在的成本优化，把这两招同时运用，每股收益不增长都困难，。

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裁员是金融工具和资本游戏

当我们把裁员的本质给弄清楚了以后，就会知晓，裁员的本质其实是一种金融工具，它更是一场资本之间的游戏，并且还是针对股价的护盘方面的动作。

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裁员后，企业能同时获得5重好处：

（1）成本立减：工资、福利、办公开支下降。 #

（2）利润率上升：EPS变漂亮，市盈率更好看。

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（3）管理效率提升：人效提升，管理者有魄力，经营管理有方。 #

（4）资本信心恢复：投资人买账，股价上涨，公司估值提升。

（5）公司高管们名利双收。

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在每次互联网大厂宣告裁员之后，不知你是否察觉到。他们展现出来的股价，绝大多数情况下是呈现上涨态势的。短短数个月的时间段里，股价飞速攀升上去了，进而使得管理层顺利斩获一大笔极为丰厚的回报，最终财报会呈现出一片欢腾的景象。 #

所以，在这些科技大厂中，裁员已成为一种财务工具，还成了一种市值管理的惯用手法，通过采取裁员行为以换取漂亮的财报，进而赢得投资人的掌声 。 #

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普通人怎么做 #

身为上班族，除去那少之又少的精英群体，任何一个人，既无法逃离，也没有本事去改变这种资本游戏所遵循的规则。

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我们能够去做的事情，是把它的运行逻辑看清楚，让自己保持着清醒的状态，并且在提前的情况下做好应对的准备。 #

即便个人的能力表现十分突出，然而面临被裁掉员工这种情况，却也是占到较大比例的事情，并非是对个人价值予以否定。所以，当遭遇到裁员的时候，绝对一定不要自己怀疑，不要自己否定，不要自己怨恨自己、悔恨自己、哀叹自己、怜惜自己。

假象是稳定，保险不等于高薪。一场高风险游戏，实质上是所谓的“稳定工作”。从不以个人意志为转移的，是资本利益的变动。一旦风向变化，任何人都可能被迅速“优化”。即便身处大厂，也不代表高枕无忧。在资本的逻辑里，没有谁是真正不可替代的。

因此，我们绝对不可以把全部鸡蛋放置于同一个篮子之中，要多去学习一些技能，多点积累人脉关系，多为自己预留一条退路，提前准备好“Plan B”，这才是真正的道理所在。

其人乃Suri，身为商业分析家，是互联网大厂的资深从业者，著有《商业分析方法论与实践指南》，会分享关于数据分析，以及商业分析，还有经营分析，以及用户增长运营，以及广告，以及电商方面的干货 。 #