人力资源管理专业，你了解多少？介绍：多学科渗透，六大模块工作全解析

简介

人力资源管理专业，可简称为HR，它是一门用于培养未来从事企业人员管理工作人才的专业，且具体指致力于造就未来投身企业人员管理领域人才的那门专业，是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科彼此相互渗透融合而成的一门综合性管理类专业，归属于管理学门类里的工商管理类中的人力资源管理专业，所授予的学位是管理学学士或者管理学硕士。

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人力资源管理，是要对人力资源予以合理培训，还要进行组织以及调配，从而让人力与物力维持最佳比例，与此同时，要针对人的思想、心理以及行为展开引导、协调，充分发挥人的主观能动性，达成让人尽其才，事得其人，人事相宜的效果，最终实现组织目标。 #

HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：

人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系 #

具体模块 #

人力资源规划，那便是为企业确定招聘计划，要明确各部门招聘的人数，以及所招聘人员应具备的条件，还要抉择是进行内部提拔，还是从外部引进人才，另外还包括部门编制等相关事宜 。 #

招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。

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培训，是员工进入公司之后，所进行的继续教育，其涵盖企业文化，包含职业技能，涉及职业素养，还包括思维策略等 。

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绩效管理，它决定着，你每个月付出的与收获的是否成比例，在你工作之后，由领导对你的表现进行打分 。 #

月度薪资数额，年终奖数量，还有福利情况，皆是由薪酬与福利体系直接决定的。 #

管理员工关系，要使得员工认为上班有着一种幸福之感，并非仅仅局限于挣钱，还存在着其他方面的获得感，包括人际关系以及企业文化的营造。 #

认识偏见 #

不少人对HR的最初感觉都是进行人员招聘、发放薪资，没多少专业性，没必要投入几年时间去学习。然而，在人才竞争走向全球化的当前时刻，企业的真正竞争实质在于人才竞争，人力资源开发以及管理工作愈发关键，对人力资源从业者给出了更高标准。 #

人力资源管理和人事管理不一样，现代人力资源管理远超传统人事范畴，它有的模块更多，像前面说的六大模块，人力资源已渐渐被归入企业发展战略规划里，成为企业谋发展壮大的核心要素，还是企业在市场竞争中站稳脚跟的极其关键的要素 ，可不是仅仅招招人、发发呆这么简单 。

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要是不存在人力资源，招聘难道得凭借关系？留人难道得依靠运气？培训难道得借助吓唬？绩效难道得靠拍马？薪资难道得看脸色？

若不存在人力资源，社保于闲暇之时去跑办，医疗在有空之际去申报，年会时则没有奖品，团建期间也没有活动。

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如果没有人力资源，背锅都找不到人，锅还得炊事班来刷。 #

是什么事情由专业的人力资源去做呢，他们把人才给发现出来，将人才给举荐出去，把人才放置到适宜的位置上，借此保证公司这片领域能够获得均衡的发展 。

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他们投身于公司业务范畴之内，能够毫无困难地与各个部门的人员相处得格外融洽 。

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他们清楚明晰公司的组织架构，而且能够依据公司当前状况构建出适配未来5年发展的组织规划蓝图。 #

主要课程 #

主修课程：

包括人力资源管理，有人员评测的理论与方法，还有劳动经济学，以及组织行为学，再者是劳动心理学，另外有绩效考核与薪酬管理，也有培训开发与管理，包含财务管理，以及工作分析与职位评价，涵盖劳动争议处理概论，涉及人员素质测评，还有企业战略管理，有经济学，有统计学等等。

大学念书的时候，人力资源学方面的基础课程数量显得比较可观，然而呢，它们都不会给人造成太大的困难，起码相较于理工科类的专业而言要简单许多啦，所以学姐给出建议，在课程进行期间，能够去选择辅修或者通过自学的方式来学习应用心理学。毕竟人力资源管理重点在于考察你的，在于你看人眼光怎么样，用人是否精准无误了，故而心理学这方面知识是很有必要掌握的。

院校排名 #

2018年，于中国人力资源管理专业大学院校排行榜里头，中国人民大学的人力资源管理专业所处位次为第一，北京大学的人力资源管理专业位次是第二，排名第三的人力资源管理专业大学院校乃浙江大学 。

1 中国人民大学

2 北京大学

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3 浙江大学

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4 西南财经大学 #

5 东北财经大学

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6 山东大学 #

7 大连理工大学

8 西安交通大学

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9 北京师范大学 #

10 南开大学 #

11 首都经济贸易大学 #

12 江西财经大学

13 武汉大学 #

14 厦门大学

15 兰州大学 #

16 华东师范大学 #

17 中央财经大学 #

18 吉林大学 #

19 对外经济贸易大学

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20 上海师范大学

【以上为武连书版大学专业排名】

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发展前景

现阶段，多数企业的人事部已然转变为人力资源部，不再单纯是传统意义上的人事行政管理以及事务性工作，而是将人力资源能力的开发以及广泛吸纳人才置于战略层面，当作工作最为关键重要的部分 。 #

于2018年，诸多巨头再度进行了人力资源部的重新定义或者拆分，举例而言：华为执行拆分流程，将人力资源工作所涉及之单位予以调整设立针对干部管理的总干部部一部门；爱彼迎抉择把人力资源部名称变更为员工体验方面专业性部门；奈飞丨呢，则将人力相关部门称呼设定成为专注于人才事务部门为是；小米这方面做出独立决策，在集团架构层面对内部组织调整出新规，设立针对特定战略考量新部门集团组织部以及依据策略规划构建新集团参谋部如此。 #

能看到，公司期望人力资源去承担起更多的责任，对于人力资源从业者的需量也愈发增多，所需具备的要求也变得越来越高 。 #

权威机构所做的调查表明人力资源管理师考试真题，国内当下对于中高级人力资源专业人才存在着需求人力资源管理师考试真题，其数量达到60多万，其中北京缺少40万，上海缺少60万，广州缺少数量超过50万，武汉的缺口也在30万人左右 。

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于“亚洲最紧缺的30种人才”的调查里头，人力资源专业位列其中，由此能够看出，人力资源管理专业的就业前景相对较为乐观。特别是，那般掌握了过硬的专业性人力资源管理知识以及技能的从业人员极为稀缺，故而人力资源行业的就业前景充斥着空间。

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下述是源自职友集23万调查报告样本所进行的数据分析，从中能够看到，在1103个专业的排名里，人力资源专业就业前景的排名位列第11，它是继金融、计算机等强势专业之外的热门专业。 #

就业方向 #

人力资源专业毕业后，就业大方向有四个： #

（1） In-house。 #

即：在各个企业以及事业单位的人力资源部门任职，承担着招聘方面工作，进行培训工作任务，负责绩效相关事宜，处理薪酬有关事务，还要应对劳动关系等诸多方面的工作。 #

影视作品代表：《杜拉拉升职记》杜拉拉、《欢乐颂》樊胜美

在公司里，人力资源职位层级大概能够分成这样几类，有被称作人力资源专员的，还有叫做人力资源主管的，另外存在人力资源部经理这一职位层级，除此之外，还有人力资源总监这一职位层级 。

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a. 人力资源专员

多数刚毕业大学生通常先以专员身份起步，人力资源专员往往会被细分成人事专员、招聘专员、培训专员、薪资专员、考核专员等，甚至不同职责的人力资源专员之下还能细分出人事助理、招聘助理、培训助理等人力资源助理职位，主要工作任务也会围绕着人事、招聘、培训、薪酬、考核这几大板块。

b. 人力资源主管 #

主管，按其意思理解，乃是管理者，是人力资源专员的管理者，除开负责监理专员的工作任务之外，还会拥有管理权。一般情形下，人力资源主管的工作经验需三至五年时间，靠着持续积淀经验，通常能够针对企业人事管理系统给予剖析，会去参与或者主导工作计划的拟订，并且要对工作结果担责。

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c. 人力资源经理 #

人力资源经理若要晋升，一般而言需积累五至八年的工作经验，因专业性比人力资源主管强出许多，所以要密切留意企业的运作与各部门的流程，熟悉人员不同层次，以此借由配合企司业务去支持其他部门。这意味着经理不仅需管理本部门业务，还得同公司其他部门相互协作，进而落实最终的工作计划。

d. 人力资源总监 #

一个堪称厉害的人力资源总监要进行修炼，大概所需时间为10年，原因在于他们常常得立足企业战略的高度，去安排近期企业整体的发展情况，而且要和企业经营战略相互适配。人力资源总监不但在人力资源管理方面具备超强的专业性，还得对财务乃至经营以及市场等专业拥有扎实的基础，如此方可调动恰当的内部资源，用以支撑其他部门的工作开展。人力资源总监要为企业构建合理且具备竞争力的薪酬体系以及绩效管理体系，身为公司人才资源的“总司令” 。

随着人力资源进行转型，人力资源跟业务部门的融合变得越来越多，于是一个新兴的岗位叫做HRBP出现了，其主要工作是去协助各个业务部门的经理解决那些跟业务工作有关联的人力资源问题。

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当下，诸多国内企业都在试着去设立HRBP管理模式，微软亚太研发集团 (ATC) 为了应对并解决业务部门特殊化需求，率先把人力资源管理者下放到业务部门去开展工作，阿里巴巴公司的“政委体系”也极为成功，HRBP所扮演的是战略伙伴、变革推动者、行政专家以及员工支持者这四种角色，这对从业者提出了更高要求，自然而然工资也就更加高了。

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（2） 猎头公司

即：从事中高端人才寻访招聘工作。

影视作品代表：《猎场》郑秋冬

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猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。 #

招聘之中，猎头所负责的情况有所不同，通常对接经理以上的职位。猎头着重留意高学历、高职位以及高价位的“三高”人才，致力于给企业寻觅那些受教育程度高的，实践经验丰富的，还有业绩表现出色的专业人才与管理人才。猎头起到联结高端职位以及高端人才的作用，其收入相对而言也会高一些，因而受到诸多毕业生的热烈追捧，然而对于毕业生来讲也存在一些挑战，不少人入职半年之后才获得了第一笔业务成果。 #

（3） 人力资源咨询公司。 #

即：从事测评相关咨询工作，从事管理培训相关咨询工作，从事战略咨询相关咨询工作，从事领导力发展相关咨询工作 。

影视作品代表：《我的前半生》 贺涵

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比如战略咨询有名的麦肯锡，做IT咨询的IBM。

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国际上当前的四大人力资源咨询公司分别是，，（已被Aon收购）以及Hay ，这四家咨询公司里职业发展趋势通常是：- - (team ) - 。 #

（4）大学老师和研究者。

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要是读到了硕士，再读到博士后，此后便能够在大学里，去教授人力资源管理这门课程，同时还能开展相关理论的研究，以及进行学术方面的研究 。 #

就人力资源专业而言，其能够从事的行业种类不存在限制，因为各个行业均存在“管人”方面的需求，具体按照行业进行划分的话，人力资源从业者的分布数量以及行业的薪酬水平情形如下： #

按照地区来看，HR的规模分布、薪酬待遇水平如下：

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人才甄选 #

文科生还是理科生适合学这个专业? #

对国内来讲，开设人力资源管理专业的多数院校都是文理兼收的，考生得依据自身兴趣以及实际状况做出选择。人力资源管理专业是个兼具文科和理科特点的学科，思考学好这个专业，既要拥有文科生的沟通理解能力，又要具备理科生的理性分析思维。经济学、会计学以及统计学同样是人力资源管理专业重要课程。 #

对于日后就业发展这个角度来考量，人力资源管理工作存在着可大可小的情况。往大的方面来讲，此项工作是为企业去输送人才，这和整个企业未来所具有的发展存在关联，必须得拥有正义感以及责任心才能够胜任。往小的方面来说，人力资源工作属于一个具备技巧的文职，需要拥有良好的沟通能力以及协调能力，所以，人力资源专业恰恰适合属于性格外向，具备较强同理心，乐意去交流，敢于表达的孩子。 #

推荐书籍

不谈论那些属于商业范畴的畅销书，针对身为HR专业的同学们，去推荐一些归属于专业学科的书籍。然后按照模块进行划分，有如下这些 。 #

（1）绩效管理 推荐读物：

《双面神绩效管理》第三册 许玉林译

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《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞 #

《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军 #

（2）薪酬福利管理 推荐读物：

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《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著 周眉 译 #

《薪酬管理》董克用 译

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（3）培训与开发 推荐读物：

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《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著 陈飞星 译 #

《团队培训游戏全书》车斌、宋启海 #

《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风

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（4）招聘与配置 推荐读物： #

《雇员培训与开发》徐芳译

《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟 #

《世界500强面试实录》杨毅宏 #

《岗位说明书编制范例大全》孙宗虎

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（5）员工关系管理 推荐读物： #

《劳动纠纷实战解析》兰台律师事务所

《人力资源操作与风险规避指引手册》程向阳 #

《劳动合同法实务操作与案例精解》王桦宇

（6）其他读物： #

《企业文化案例精选评析》石磊

《基于能力的人力资源系统开发与管理》彭剑锋 #

继续深造 #

在二零一九年以前，人力资源领域里最具权威性的证书称作“企业人力资源管理师”，它划分成一级、二级、三级、四级这几个级别，是由国家劳动和社会保障部予以颁发的。

在2019年1月起始之时，国家将企业人力资源管理师全国统一鉴定予以取消，转而变更为各省市自行去安排人力资源管理师证书，由此，证书的含金量以及权威性也跟着出现了下降的情况。

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虽说取消了国家统一认证，然而，作为人力资源这个行业的敲门砖，此认证对于并非HR专业的那些想要转型的人，以及刚刚初入职场的小白们而言，还是挺适合去考一考的 。

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官方最具权威的人力资源管理师之外，模块分割开来的具备专业性情况的认证，也正日益火爆起来贝语网校，像绩效管理师，职业生涯规划认证师，培训师这类，能够依据自身专业方面的需求去进行挑选。 #