公费师范生就业分配情况，双向选择与统一分配的具体说明

公费师范生是否可以自主就业? #

现对就业分配具体情形予以说明：其一为双向选择，公费师范生毕业后，是能够自主挑选省内的中小学去任教的，这就指明他们有着一定的自由度去挑选自己中意的学校以及地区，不少人最终是能够进入省城的公办中小学任教的；其二是统一分配，要是在双向选择阶段没能成功就业，这批公费师范生会被教育部门进行统一分配，分配的主要流向是县级及以上学校，而分配到乡镇的情形是相对较少的。

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总结，科学教育专业公费师范生，六年后能够完全自主进行职业规划，既可以选择在教育领域深入钻研，又能够转向别的行业，而政策为这样子的他们给予了充分的灵活性！

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其就业是由政策直接予以保障的，不需要参加教师编制考试就能进入公立学校成为编制内教师 ，而普通师范生就业是完全自主的 ，能够自由去选择工作地点 ，像城市或者乡村 ，还能选择单位类型 ，像公立学校 、私立学校 、教育机构等等 ，甚至可以跨行业就业 ，但是如果想要进入公立学校任教 ，那就需要通过教师编制考试。

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在履行合同这件事情上，学生的数量呈现出越来越少的态势。公费师范生双向就业这种模式，获得了高校以及学生的认可。省级师范院校依据国家相关政策，制定出了公费师范生出入境方面的具体办法。

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毕业后的国家公费师范生，主要是前往中小学任教，其具体的分配去向，因为学校类型不相同、政策改变还有地域存在差异，所以呈现出不一样的特点，并且总体是遵循这样的原则免费师范生就业，什么原则呢？就是“双向选择为主、统筹调配为辅”的原则。整体的分配原则里，部属公费师范生是怎样的呢？传统分配是以省会或者地级市的中小学作为主要对象的。 #

公费师范生和免费师范生的任教年限及就业政策有何区别? #

【壹】、任教年限：对公费师范生来说，履约年限规定是6年，并且要在中小学教育一线去服务。而免费师范生呢免费师范生就业，履约年限实在是长达10年，更加侧重于长期为教育事业，尤其是贫困地区的教育给予必要支持。就业政策：就公费师范生而言，为达到均衡城乡教育资源这个目的，公费师范生一般会被定向输送到乡村，进而成为乡村教育非常坚实的支柱。

【贰】、公费师范生与免费师范生，在履约任教的年限方面有不同，在政策保障这一块不一样，在就业要求之上也存在着差异。公费师范生于政策层面更具优势，并且更偏向于去服务乡村教育事业，然而免费师范生却需要在本地去服务更久的时间，还要积累农村教学的经验。 #

先说履约任教年限，公费师范生去指定中小学任教的年限是6年，免费师范生去指定中小学任教的年限是10年。然后说政策保障，考上公费师范生的学生，能享受“两免一补”政策待遇，免除学费与住宿费，还能拿到一定生活补贴和补助，免费师范生仅仅是免学费和住宿费。

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【肆】、公费师范生跟普通师范生二者间的区别在于，学费收取标准不一样，还有生活补贴不一样，并且就业也不同。公费师范生教育政策是指，由中央财政负责安排师范类学生在校期间的学费，以及住宿费，还发放生活补贴，不过学生四年毕业以后，一般回到生源省份从事至少六年教育工作。 #

部属公费师范生就业待遇

属于部属公费师范生范畴的就业待遇主要涵盖这些方面：其一，能够获取教师资格证书并且可以免试入职，即部属公费师范生在毕业之后会得到教师资格证书，不必参与教师招聘考试就能径直进入指定的学校去工作；其二，享有编制以及稳定的收入，就是说他们拥有公办教师那样的编制，工资水准跟在职公办教师是一样的。 #

于江西，公费师范生薪资待遇主要分两类，其一为部属公费师范生，他们基础薪资或许不高，然而借助绩效工资以及其他补贴，总收入一般处于3500至4500元之间，这些补贴包含但不限于绩效工资，据说其比例不超过岗位工资的10%。

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首先，在山东这里，免费师范生的待遇跟在职公办教师一样。然后，其每月工资大概就是5000元左右情形下，扣除五险一金之后实际拿到手的大约是3700元情况。接着，到一年后转正之时，所到手的工资大概是4300 元 的状况。另外而言，他们还能够享受到十三个月的工资、文明奖以及年底的绩效工资这几种情况呢。并且，他们是拥有带薪休假的局面，其中该休假覆盖寒暑假的哟。 #

刚毕业那时的工资水准，部属公费师范生刚毕业之际，工资水准通常处于每月3000至4000元上下，这一数值可能会因地区、学校等因素而存有差别，不过总体来讲，这一阶段的工资处于中等水准，工资增长机制，职级提升，伴随职级的提升，部属公费师范生的工资也会相应地增长，每次职级提升大概会带来500至1000元的工资上扬。

才院校初入之际，部属公费师范生薪资通常处于三千至四千元上下，伴随职级递进，工资会相应增添五百至一千元不等，教龄每增长一年，薪资会增加五十至一百元不等，同时存在绩效工资以及各类补贴，所以更低层级教师工资可达三千五百至四千五百元不等。 #