2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告发布，多行业薪酬上涨

最新消息，北京市人力资源和社会保障局公布了《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》。这份《报告》的数据采集自2022年北京市企业的薪酬调查样本，调查工作结合了网络和实地方式进行，总共覆盖了超过160万名在职职工以及30万名应届大学毕业生。 #

2022年薪酬中位值较上年度整体增长

调查结果显示贝语网校，2022年北京市大部分行业薪资状况相较2021年总体呈现上升走势，特别是以资本市场服务、科技推广和应用服务业等为代表的高端领域增长显著。同时，仪器仪表制造、汽车制造、计算机、通信及其他电子设备制造等高端制造行业也维持了良好的发展态势。 #

根据薪资中间值统计，2022年行业收入最高的前五名依次是资本市场领域达到31.46万元，其次是互联网及相关行业为25.1万元，再次是新闻出版行业为20.5万元，保险行业为19.16万元，医药制造行业为18.55万元。 #

北京在信息技术、医药健康、集成电路、科技服务、智能及高端制造等领域的薪酬待遇显著高于其他地区。具有北京发展特色的“自贸区”“三城一区”“城市副中心”等区域人力资源市场是干嘛的，其薪资增长与全市整体趋势基本一致。 #

首次发布“首席技师、特级技师”薪酬状况

本年度《报告》更加重视对市场关注人群的考察，不仅持续对新兴职业进行薪资水平统计，还特别留意了通过网络平台工作的新类型工作人员的收入情况，同时密切观察了技术专才和核心产业高层次人才的待遇状况。

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调查结果说明，初级、中级、高级各类技术人员的收入中间值为九万元，十二万元人力资源市场是干嘛的，十二点四万元；技师、高级技师的收入中间值分别是十二点七万元，十三点五万元。《报告》还首次公布了人社部“新八级工”制度下首席技师、特级技师的收入情况，收入中间值达到二十三点四万元，十九点一万元。

“产业+区域+人才”立体反映北京产业发展

今年这份《报告》在调查工作的方式方法、内容构造等多个方面都做了改进和革新。 #

改进工作方法，提升薪酬数据研究和成果展示技巧，提高岗位薪酬的实用性；不断扩展薪酬报告的覆盖范围和深度，及时掌握市场变化，关注新兴职业和职位，对比去年，今年新增了106个新职业岗位，这些岗位大多是北京重点推进、市场关注的热点新兴领域。

在内容结构上，首次以“产业+区域+人才”模式展现报告。第一部分围绕北京特色行业，涵盖北京创新、北京制造、北京服务等方面，突出展示北京市产业布局的独特性及发展动态，第二部分着重探讨北京行政区划调整、重点区域合作推进、核心功能区建设、城市扩展布局等区域经济布局规划，彰显北京经济建设的独特之处及演变过程，第三部分集中呈现关键岗位、技术专才、应届生、顶尖人才等群体的薪资水平数据。《报告》更详尽地展现了北京市产业经济进步与市场薪资变动的情况。 #