缙云招聘网：家门口免费学技能拿高薪，大龄农民零门槛就业

在浙南这一片山区地带, 有好溪这条河流从城市的中间流淌穿过。缙云这个地方, 人们说它是九座山半片水还有半分田地这样一种状况的山区县, 它目前确实正在经历着一场变化, 而且这种变化是静悄悄的、不张扬的。

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改变这一步是从什么问题开始的。“共同富裕这个事儿, 头一个得先有工作, 只有有了工作, 那么才能产生收入。”缙云县人社局局长杜叶飞是这样说的。一边是工业园区里面的机器在不停地轰鸣响着, 一边是很多村民们守在家里出不去, 找不到合适的工作机会。这样的矛盾到底要怎么化解? #

缙云这个地方给出的那个答案是, 让整个社会全部都动起来, 去专门学习一些实用的技能。

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家门口有了新“饭碗”

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张丽慧这个人, 她今年已经57岁了, 她来自于缙云新建镇这个地方。在以前的时候, 她就待在家里边种着那一些地, 或者是去干一些零散活儿。因为她的公公年纪很大了, 已经93岁了, 所以是需要人去照顾他的。 #

而且她家女儿正在上大学, 这一个开销呢也是蛮大的, 因此这个日子过得就紧巴巴的, 相当不容易。“想要出去工作, 又出不去, 然后去参加应聘的时候, 因为岁数比较大, 而且又没有技术, 所以人家都不会录取的。”她曾经这么说道。

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去年春天, 她听说了县里有一档免费的养老护理员的培训这个项目缙云招聘网，她马上就赶紧去报了名。这培训内容包含了助餐、助浴还有助洁等等, 康养护理也是其中的一部分, 甚至连给老人穿衣服这样的动作都是有讲究的。

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对于老人里面肢体不太方便的人来讲, 要先换那个患肢再穿健肢, 如果没有经过专门的培训的话肯定是根本搞不懂这些细节的。在长达7天的时间里, 不管是白天还是黑夜, 张丽慧学得都非常认真, 她说吃了饭以后晚上11点钟就过来学习, 自己先是练习理论知识, 然后互帮互助, 两个人一起进行实操练习。

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在培训完成之后, 张丽慧顺利地获得了技能证书。碰巧赶上缙云绿康新建家园开业, 正在开展招聘工作, 于是她成功应聘成为一名护理员。如今, 她已经可以做到骑着电瓶车花费大概十分钟左右的时间就到单位上班了。每月的收入大致是在六七千元左右, 而且在年终的时候还可以领取到奖金。

让她感到最有成就感的因素是那些被照护的老人变化情况, 她刚到这儿的时候, 老人们一被问到相关情况就会哭闹, 并且强烈表达出自己想要居住在家里而不愿意搬进养老院的想法。但是, 当下的老人们却会对她说这样一番话, 大意就是无论你今后去往什么方向, 我就会跟随你一起去往那个地点生活。 #

绿康新建家园的负责人王茂田向大家做了介绍, 提到院子里边的那十七位护理员, 几乎全部都是周边村子的人。他讲到以前人们都不愿意去干养老护理的这个活儿, 但是现在经过了技能培训之后, 那些四五十岁以及五六十岁年龄阶段的人员, 也能够实现在家门口就业的情况, 不仅收入提高了, 家庭的状况也变稳定了。

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像这样的一个故事, 在缙云它不是孤立的例子。从杜叶飞那里能够了解到的是, 在最近这两三年里面, 缙云这个地方它是构建起了一个叫做技能培育、技能创富以及技能生态的三大体系的这样一种格局。到了二零二五年缙云招聘网制度大全，这个地区是非常顺利地入选了全省首批的技能型社会建设专项激励地区的名册。

并且同时, 它还获取到了八百万元这样一笔补助资金。到目前为止为止的时间节点来看, 整个缙云全县范围内所拥有的技能人才总量规模已经达到了八万一千人的这样一个水平了。而且这个数字是占占了所有从业人员总数的百分之三十六点九九的一个比例。 #

至于说那些所谓的高等级高技能方面的人才的话, 它们的人数也是达到了三万个的这一规模数据。

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张丽慧正在为老人收拾床铺。刘俊男摄

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“碎片”时间变收入

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在新建镇笕川村便民服务中心里, 每天是有着4个人在上班的, 其中的一项重要的工作, 就是去帮助那些村民找到工作的。

“对于咱们农村的老百姓来说, 想要找个活儿干, 最大的难处就在于大家手里的时间太碎、太零散了这一点儿。”笕川村党委书记施颂勤是这么说的。“你要看, 有些人那是上午忙得脚不沾地, 下午却能抽出空来；也有些人, 在每年的五月到八月那个期间有闲暇, 可一过了八月到了十月, 立马又没功夫了。 #

企业方面也是如此, 同样的道理。一到生意火暴的旺季时候, 他们就愁招不到足够的人手；可是等到没活儿的淡季降临, 那些已经被招聘来的人却又面临闲着没事干的状态。”。 #

到底是把这一边儿和那一头怎么就对准了? 笕川村那边弄出来的搞法, 就是把那个专门给散工用的地方叫作“零工驿站”。要是说企业这边在那些临时候突然缺人用了, 那就到村里头去登记个名；要是说村里头的这些老百姓哪一天有空闲的时间了, 同样也是跑到那儿里去报上一份名单。

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笕川村里面是有一个羽毛球加工的企业的, 然后那个初级分拣的这个工作它是挺简单的, 就是把羽毛球按照好跟坏去分一下档次, 这个是按照计件来付报酬的。

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施颂勤他说, 早晨八点干到十点半, 回去回家烧饭之前它还能继续接着再干一阵, 要是分了五斤的话是能赚到十五块钱的。村里还把绿化维护、管网维修这些活, 它是优先留给了本村的人, 一年将近二十万元, 这些都是叫那些待在村里出不去的人给干了。 #

目前在笕川村这边, 那个零工市场加上就业服务站的一种形式, 已经培训了三百多人次的村民们, 同时还带动了一些人有就业机会这一现象出现了, 具体是带动了150人次的人获得就业岗位, 最后的结果是让这些人平均每个人都增加了一万二千元钱的收入。

缙云还将就业服务转移到了数字化平台上面, 依托基层自治里面的叫做“141”的那个体系, 县里面经过反复改进, 开发出了叫“就缙就业”的数字化应用, 这一头由网格员去定期摸排村里面的谁是需要工作的、谁是想学习技能的, 那一头是上千家企业进行实时发布岗位的, “就缙就业”实现了AI智能匹配还有双向推送的功能。 #

求职者发布自己想要的岗位、薪资和地点, 比如说我想要装配工的职位, 月薪五千, 工作地在壶镇。然后系统就会自动把匹配的岗位推送给他；企业招人时, 也能够看到那些适合的人选。

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笕川村便民服务中心内的招工用工信息。人民网记者 康梦琦摄

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从“招得来”到“留得住” #

在浙江华洋赛车股份有限公司的车间中, 情况是这样的。那里的装配工人忙得不可开交。同时呢, 检测工人们也正在进行着忙碌的操作。

华洋赛车的总经理助理, 她的名字叫李娅, 她在介绍情况的时候这样说。目前公司里的一线员工中, 持有相应资格证书的人的比例, 已经超过了50%。公司为这个目标建立了非常完善的技能培训体系。 #

这些措施包括由老师傅手把手带徒弟、每个月都安排理论课和实操课的培训工作、把人力资源和社会保障部门的资源引导进来, 还有高校的师资力量来提供支持。同时在公司内部, 员工的技能等级和薪酬是挂钩的。每晋升一个等级, 每月工资大约会增加300元左右。 #

等到成为技师或者高级技师以后, 增加的钱数就不只是几百块了。

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十几年以前, 华洋赛车有一个叫做魏建根的基层检验员, 他的学历大专水平。靠着企业给组织的培训, 还有他自己的主动想办法去提高, 他一步步从那个检验员的岗位干到了检验主管的位置, 还被评上了“浙江青年工匠”, 成了技师。李娅讲, 这样的人才, 我们公司里头还有不少呢。

其实, 发生了一个更加大的变化, 这个变化是在人才的来源方面。在二零一二年以前, 华洋赛车有百分之八十的人员是来自外地的员工。 #

李娅提到过, 由本地的员工去管理外地的人, 是很难去管理好的, 并且这部分人员的流动情况很大, 好不容易培养成了样子, 他们就选择跳槽走了。所以, 从二零一二年就开始了, 企业慢慢地推动了让员工本地化的事情。至于现在的情况, 百分之七八十的人员都是本地上的人。 #

本地化的关键是企业优良的工作环境、员工稳定的收入和兼顾家庭的需求, 再加上这几年一直进行的校企合作。缙云高级技工学校和华洋赛车等企业合作进行深度对接, 学生“三年在职校读书, 四年到丽水学院”, 中间有半年的实习期就在企业工作。

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现在华洋赛车有二三十名通过订单班培训留用的员工, 不少已经成为研发和技术骨干。本地那些学生都乐意接着待在这里, 与此同时啊, 家里的长辈们心里也高兴了, 再一个呢就是梯队建设这东西不会再出现断档的情况。李娅说了这么一番话。 #

现在的这个情况是, 在县里头建立起来的那个叫做“政校企”的协同育人的工作机制, 已经到了一个已经能够培养出并输送出来很多高技能人才的地步了, 这些人数的累计值是超过1000人次的这个数量级别的。

华洋赛车车间。人民网记者 康梦琦摄

技能让手艺变“活钱”

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学习了相关的技能之后, 收入具体能够增长多少呢, 在这里缙云拥有一套被称为是技能创富的体系。 #

县里在推行一种协商机制, 这一机制是把技能等级和大家拿到手的薪酬给挂钩在一起的, 通过这个做法来引导45家企业去实现自主认定技能等级的事情。在这个过程当中, 浙江畅尔智能装备股份有限公司是率先进行试点的, 他们用“新八级工”这种制度来做实验, 最后培育出了丽水全市首位特级技师这个人才。

缙云县人社部门的工作人员给大家介绍了情况, 他们说技能人才是可以享受到金融支持的帮助的, 具体的操作是县里面联合了农商行来推出了一个被称为“技能共富贷”的东西, 到现在为止已经发放专项贷款超过4.5亿元了, 这个数字惠及了2000多名技能人才。 #

绿谷技能共富贷授信仪式。受访者供图

缙云烧饼这件事, 其实是另外一个关于靠技能去创造财富从而致富的大故事。它把事情做得很大, 从梅干菜怎么种植开始, 到土猪肉怎么养殖, 再到最后烧饼是怎么制作的, 以及在线上和线下怎么去卖, 这些环节全部结合起来, 形成了一个完整的产业链生态圈。

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到了2025年这么个时间点, 这个缙云烧饼（包含菜干）全产业链的产值达到了45亿元, 直接参与工作的人员有2.5万人多了一点, 带动起来的工作岗位超过了5万人。到目前为止, 累计培养出来的烧饼师傅数量超过1.2万人, 这些师傅的平均年收入超过15万元。 #

杜叶飞说, 从二零二五到现在, 缙云的“百企结百村”活动已经有一百零六家企业跟一百一十二个村配对了。这个目的非常实际: 企业可以获得人力资源, 乡村能够获得发展机会, 家庭能够增加收入来源。 #

在新建镇，张丽慧下班以后骑上电瓶车, 只要十来分钟的时间就能够回家去把饭做好。在笕川村, 村民们在上午送完孩子, 到了下午就会去羽毛球厂里分拣几斤重的羽毛球。

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在华洋赛车, 像魏建根这样的人从一线工人成长为了技术骨干, 技能让pend云人在家附近稳稳地端住了饭碗, 这些看上去不算大的改变, 正在汇聚成缙云实现共同富裕的坚实底气。（记者 康梦琦） #