高级技工学院 黑龙江技能人才撑起制造创造，政策支持下高技能人才不断涌现

在黑龙江那片广阔无垠的黑土地之上，存在着这样的一群人，他们凭借双手去书写传奇，依靠匠心铸就出辉煌。他们当中，有的人能够在制造的领域里锻造出毫无差池的精密产品。有的人能够在充满烟火气息的环境中制作出精美雅致的美食。有的人能够助力大国重器飞向天空深达大海。有的人能够给一老一小送上细致入微的照护。他们便是新一代的龙江技能人才 。

#

技能人才属于我国人才队伍里重要的构成部分，是对中国制造、中国创造予以支撑的关键力量。这些年，黑龙江省深入落实党的二十大里有关人才强国的重大部署，制订并施行《新时代龙江人才振兴60条》，持续让技能人才政策体系得以优化，不断对人才评价激励改革加以深化高级技工学院，精准强化职业技能培训的供给，用尽办法去支持劳动者借由技能提升达成高质量就业。

至今为止，我省技能人才总的数量是271.6万人，其中高技能人才的数量达到了85.8万人，这85.8万人在技能人才总量里所占的比例是31.6%。

#

优化政策制度保障 营造技能筑梦发展环境 #

省里推出了《新时代龙江人才振兴60条》，之后集团被列为高技能人才培训基地，技术攻关以及团队建设有了强劲支撑，我们获评了省级、国家级“技能大师工作室”，获得了相应的资金支持，比如说2025年省里拨款30万元来支持我们工作室人才培育、创新研发，集团也投入配套资金用于设备改造，这使得我能够安心带领团队攻克多个技术瓶颈。同时，我们的硬件设施得以升级，技术创新与攻关能力明显增强，人才培养方面“传帮带”效应逐步放大。借助省里以及集团的相关政策，工作室培育出了一名特级技师，还有两名高级技师，完成了电站、冶金等领域的多项核心技术攻关，创造出经济效益超过千万元。我个人获得了全国技术能手的称号，带领的团队获评国家级‘技能大师工作室’。这些成绩得以取得，离不开国家、省里针对工匠培育的政策倾斜，以及集团‘人才强企’战略的施行，我感觉自己真的很幸运，遇上了技能人才发展的‘黄金时代’。”近日，中国一重材料产业部热处理厂特级技师王国峰接受采访时感慨地讲 。 #

近些年来，我省切实认真贯彻执行落实人社部有关开展“技能照亮前程”培训、施行“技能强企”行动等的部署要求，依旧还是持续不断完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，着重尽力构建聚焦发展大局、拥有龙江特色、具备区域竞争力的技能人才队伍建设政策体系。《“技耀龙江 照亮前程”技能人才培养专项行动方案（2025—2027年）》，由省政府办公厅名义印发，体系化推出六大行动，分别是技巧和能力培训精准赋予供给、众多企业培育人才提升质量赋予能量、技工学校教育基础建设强化根基培育优秀人才、高级技能领军人才引领方向攻坚难题、评价选拔助力人才成长进步、“匠心筑就梦想”服务发展，为加速培育产生新质生产力、构建“4567”现代化产业体系给予有力技能支持。

深化评价激励改革 厚培创新创造成长沃土

对于技能人才的评价而言，具有导向方面的作用，科学的评价机制，能够让优秀人才以突出的方式呈现自己，从而焕发出强大的创新方面的活力。 #

近年啊，我省着重关注拓宽技能人才成长的空间，支持技能人才职业的发展，优化技能人才待遇的保障，全方位去构建“投资于人”的人才发展机制，“发展于人”的评价选拔机制，“赋能于人”的培训供给模式，“服务于人”的激励保障体系，推动技能人才培养跟产业发展深度融合，加快塑造现代化的人力资源。建设好并强化高技能人才培训基地，还有技能大师工作室等平台载体，予以鼓励支持从而扩大培训规模，提升培训质量，推动构建多方协同以及产教融合的技能人才培养格局，逐步形成人力资本优先的技能生态环境，。深入推进技能人才评价机制的改革工作，全方位落实“新八级工”职业技能等级制度，破除技能人才成长的“天花板”限制，着重促使技能人才评价从“政府鉴定”朝着“社会认定”方向转变，激励劳动者借助技能提升达成职业发展目标，扶持哈电集团、东安动力等18家企业自行评聘特级技师747人、首席技师320人，其数量在全国名列前茅。近些年来，全省总计有191家评价机构展开职业技能等级认定工作，累计已有25.3万人次获取了相应的职业技能等级证书。 #

我省对高技能人才激励表彰力度予以加大，累计评定和表扬了40名龙江大工匠，200名龙江技术能手，选拔确定了100名黑龙江省首席技师。在2023年举办了全省第一届综合性职业技能大赛，于2025年举办了全省第二届综合性职业技能大赛，还创新性地开办了首届数字经济、冰雕、雪雕职业技能大赛等省级专项赛事。尤其值得提及的是，今年9月我省代表团在第三届全国职业技能大赛里，取得了1金2铜11个优胜奖的史上最佳成绩，切实达成了“以赛强技、以赛弘技”的成效。

#

强化技能培训供给 促进高质量充分就业 #

促进劳动者成长成才的重要手段是职业技能提升，我省采取多种措施，这些措施积极有效，能促进此提升，推动技能人才培养供给 。 #

按哈电集团哈尔滨电机厂有限责任公司（简称为哈电电机）人力资源部培训主任赵爱民所讲，哈电电机身为黑龙江数字经济“政校企”技能人才培养联盟成员单位，跟理事长单位黑龙江技师学院一道深入钻研产教融合，成果颇为显著，在联盟信息化管理平台的助力下，他们冲破了政校企信息壁垒高级技工学院，把企业数控化转型需求、先进工艺标准同学校人才培养方案及时对接，使得人才供给精确契合产业需求 。在焊接、智能制造等核心领域方面，他们创新性地开展订单培养以及“工匠班”共建之举措，将企业生产现场存在的技术难点，转化成为教学内容所涵盖的重点 。

#

更让我们感到欣慰的是，技能大师资源的双向流动成为了合作的亮点，中华技能大奖获得者、首席技师张金柱，国家级技能大师工作室领办人、特级技师王忠军，全国技术能手、首席技师邱利等领军人才，借助线上讲座、线下带徒等方法，把智能制造、精密加工中的实战经验以及工匠精神注入校园，学院教师也深入企业车间进行轮岗实践，将前沿教学理念融入技能培训，从而形成了“大师进校园、教师进车间”的良性互动 。“这种共育模式，向企业输送了大量能够即刻投入使用的技能人才，”赵爱民补充说道，“并且，还使部分优秀毕业生成长为生产一线的技术骨干。”。

#

据悉，我省创新性地施行协同育才培养模式物业经理人，搭建起多元化职业技能培训载体，在全国范围内率先推出“政校企”联盟技能人才培养模式，聚焦于省内重点产业发展以及急需紧缺工种，由政府、企业、院校三方联合组建数字经济、冰雪经济等十三个产业的“政校企”技能人才培养联盟，入盟企业众多达500余家，借助订单培养、定向培训、实习实训等方式，达成技能人才需求、培养、供给的“闭环衔接、精准匹配”，累计培训人次达8万余人次。职业技能提升行动那段时期，全省范围内，总共开展了补贴性质的职业技能培训，人数达到了296.3万人次。 #

近年来，我省以深入实施‘技能龙江’行动作为引领，积极推行一种培训方式，这种方式是‘四位一体项目化’的，包含‘岗位需求’‘技能培训’‘技能评价’以及‘就业服务’，聚焦重点群体特点，重点群体包含高校毕业生、农民工、退役军人等，组织开展专项培训计划，专项培训计划有青年技能培训、康养职业技能培训、制造业技能根基工程、农民工素质提升工程等，从破解‘有活没人干’这个状况入手，去解决‘有人没活干’的问题，积极且有效地应对结构性就业矛盾。

#

下一步，黑龙江省会持续聚焦于“4567”现代产业体系的建设，把推行产教评、订单式、项目制培训模式作为重点，面向产业工人、高校毕业生、农民工、退役军人、女性劳动者、残疾人等重点群体，以实施“技能照亮前程”培训行动作为引导，会同一个个有关行业部门展开大规模且高质量的职业技能提升培训，致力于造就一支规模庞大、素质良好、结构合理的技能劳动者大军。 #