泰州市教育局严治在职教师有偿补课，剑指突出问题

怎么去治理在职教师进行的有偿补课现象，向来都是社会予以关注的热点方面的话题。昨天的下午时分，市教育局举办了全市在职的中小学教师有偿补课治理这项工作的会议，秉持着“零容忍”这样的态度朝着有偿补课展开“亮剑”行动，切切实实地去解决学生家长所关注的突出性问题，进而维护优良的教育行风。 #

听闻，在职教师进行有偿补课实属“老大难”状况，我市多年来一直保持经常抓且不懈地抓的态势。去年11月时，全市总计3.98万位在职中小学教师一同签订了拒绝有偿补课的公开承诺书，使得有偿补课行为获得了有效的抑制与停止。可是依旧有少数教师自行其是，不顾风纪约束贝语网校，公然违抗规定泰州市教育局，进而造成了不好的社会方面的影响。 #

4月1日，网友借助“西祠胡同兴化市民论坛”，将兴化市部分学校教师存在的有偿补课问题线索予以反映，兴化市委教育工委予以高度重视，随即成立联合调查组来展开摸底排查，兴化市纪委监委派驻第十二纪检监察组自始至终全程参与且介入其中。 #

市教育局副局长万琳称，治理有偿补课这件事，教育部门必然不会有丝毫手软，经初步打探得知，兴化市板桥初级中学存在这样的情况，成庆顺是该校在职教师，并且有参与违规补课的行为，董明也是该校在职教师，同样有着参与违规补课的行径，宋凯还是该校在职教师，也确实有牵涉到违规补课的事儿，高加和身为该校在职教师，也实实在在存在参与违规补课的举动，他们这些行为已然构成了严重违反职业道德的行为。

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兴化市委教育工委有相关负责人表明，要严肃纪律，教育本人，警示他人，依照相关规定，对参与有偿补课的4名教师责令作出书面检查，在兴化全市予通报批评，全部调离原工作岗位，参加为期三个月的集中师德培训，本年度师德考核确定为不合格等次，每人扣发6个月基础性绩效工资里的岗位津贴，全额扣发学期奖励性绩效工资。并且，三年内不能担任班主任，不能参加各类评先评优，不能晋升高一级职称，不能聘任高一级岗位。

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该负责人讲，校长乃是治理有偿补课的首要责任人。兴化市委教育工委研究过后，作了决定，要对兴化市板桥初级中学予以通报批评，并且要对学校的党政负责人，以及分管负责人给予相应的党纪问责处置。 #

万琳表示，师德建设属于教师队伍建设里头的首要任务，师德师风是用来评价教师队伍素质的第一标准。为了能够进一步去加强师德师风建设，要坚决治理在职教师存在的有偿补课现象，还要规范教师从事教育工作的行为。从现在开始，我市会开展有偿补课专项治理行动，会以那种“零容忍”的态度朝着有偿补课“亮剑”。

依据部署，在行动开展时段，我市各个地方以及各个学校会切实采取坚决有效措施，马上以全面细致、无死角的方式展开排查，即刻对各类在职教师有偿补课行为予以纠正，绝不搞只做表面文章的形式主义，也绝不敷衍了事走过场。与此同时，各市（区）教育局的主要负责人要对本地治理在职教师有偿补课工作负起全面责任，推行领导干部针对整治有偿补课的包干责任制。

万琳表示，实施严格问责、让不能碰的有偿补课这条“高压线”持久通电，对于检查发现及群众举报的问题线索，市教育部门查处将态度坚决且一查到底！凡在职教师从事有偿补课被查实，一律责令先停课停职，要清退违规所得，依法依规严肃处理。并且相关学校主要领导、分管领导、包干挂钩干部的监管责任也要追究标点符号。 #

把疏和堵两者相结合起来，其产生的效果将会更加显著明显。在最近这些年当中，我所在的城市积极主动去推行“泰微课”网络学习资源库以及社区义工辅导站等一系列平台举动，最终取得不错良好的效果。

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目前，我们已在“泰微课”上发布了数万条学习辅导微视频，时长为3至5分钟，欢迎广大学生随时随地通过电脑、手机等免费观看、学习，希望广大教师和家长指导学生学会自主学习泰州市教育局，在线向名师咨询并进行互动交流，充分发挥“泰微课”在治理有偿补课中的作用，让有偿补课失去市场，积极遏制有偿补课行为。以上是市教育局相关负责人所说的内容。当中括号里包含记者童凯和通讯员徐俊。

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