南京中小学代课教师招聘，缺编多需求大，本科持证可报名

需要拥有大学本科以及更高的学历, 还得拿到对应学科的教师资格证明, 要是曾经有过教书育人的实际工作经验, 那么在录用的时候会受到优先考虑。眼下距离正式开学的时间只剩下二十多天了, 在南京市这边, 有好几所公立小学都张贴出了招聘信息, 正在寻找临时的代课老师岗位。 #

扬子晚报记者进行了了解, 得知代课教师在南京的各个地区都是普遍存在的情况。因为存在新建学校这样的原因, 因为存在增加班级这样的原因, 因为存在结构性缺编这样的原因, 所以在今年的秋季开学这一时间点, 各个区都还有学校缺乏老师。其中, 江宁区的在小学和初中阶段, 教师的缺口数量是超过了三百人。

多区公办中小学招老师

从暑假这个时间开始, 在南京的一个教师论坛上面, 就老是出现各个区的公办小学招聘代课老师的情况。当那个叫“秦淮区一公办小学招聘语文代课教师, 要求有教师资格证, 待遇面议”的招聘信息帖子被发出来之后, 有好多人对此都表示特别感兴趣。

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读者们得知了这样一个情况, 就是说有一些学校因为缺少教师的问题, 这种情况是涉及到了玄武区、秦淮区、栖霞区、雨花台区还有江宁区等等地方。

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另外呢, 在南京的江宁区教育体育局最近发布了一张表子, 这个表子的名字叫做《2017年江宁区部分中小学合同制教师需求信息表》, 在这个信息表里面提到的内容主要是有关于招聘老师的事情, 一共招聘的对象包括了25所中学以及40所小学, 这些学校总共要招募的老师人数是305名, 而他们所需要招聘的老师所教授的课程或者是学科也是非常广泛的, 这其中包括了语文这种科目、数学这种科目、英语这种科目, 同时还包含了物理、化学、生物这些理科学的科目, 也涵盖了政治和历史这类社会科学类的学科, 甚至还包括了音乐学科, 甚至连科学这种基础综合性的学科也在他们招聘涉及的十多个学科的范围内。 #

一所学校, 少的地方需要两到三名老师, 多的地方的话甚至要招聘十几名老师。其中, 缺口最为严重的乃是语文、数学以及英语这三门核心科目。

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这所位于江宁区的公办小学的一位负责人透露, 学校今年招进了30多位老师。本来没想那么多, 结果新生招生竟然达到了13个班。这个数量大大超过了学校的预期。虽然办学的时间并不长代课教师招聘代课教师招聘，但是当地家长对学校的办学成绩表示认可。

最近两年里面, 新生数量在增加, 转学的人数也在增加。

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他作了说明, 提到一个教学班必须配备三名叫语文、数学和英语的老师, 其中数学老师以及外语老师每人负责两个班级的教学工作, 至于语文老师方面, 因为还需要兼任班主任这个职位, 导致工作任务比较繁重, 所以通常情况下一位语文老师只带一个班的内容, 他们进行粗略估算后发现, 在今年新进入教师队伍的人员数量上面存在不足的情况, 除此之外还需要额外招募十多位临时授课老师来填补空缺。

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生源增物业经理人，教师结构性缺编

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每一回都会有许多新的青年教师来办理入职手续。那为什么学校这边仍旧是处在缺少教师的状态呢? 记者为了查探清楚这个状况, 对多所学校做了采访工作。后来发现中小学去招收代课老师的时候, 有一些共同的原因存在。

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这些原因之中包含了新建学校的出现。也包含了学校增加班级的情况。还包含了结构性缺失这样一个现象。另外还有女教师们去生育第二个孩子这一类的因素在里面。

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有一位属于教育行业内部的人士对于此状况分析出了多方面的缘由, 其中包含这样的要点, 那就是所谓的总体数量超出编制限制, 同时在具体结构层面出现缺失不足的那种状态, 至今都没有得到彻底消除, 部分特定的课程领域里面的教师资源出现了过剩的情形, 而另有其他一些学科领域中则面临着师资力量的紧缺问题。

超编学校的教师调不出来, 缺编学校的教师调不进去, 这导致教师的校际流动出现困难。其次, 伴随着生育高峰的到来以及城市外来人口数量的增加, 适龄儿童入学人数随之上升, 目前南京市已经出现了部分学校生源过于拥挤的现象。

第三, 有一些教师选择在退休后不再继续参与教学工作。还有一个现象需要引起关注, 由于现有的工资待遇难以负担高额的房价和基本的生活成本, 部分拥有编制内的老师选择了辞去工作。 #

有的学科缺老师, 这事也和受教育政策变化的影响有关系, 就拿科学课来说吧, 以前规定只在三到六年级才开课, 但是今年政策调整了, 改成从一年级起就开始上, 结果就导致一些小学的科学老师变得不够用。

记者从栖霞区的一所小学那里了解到情况, 说他们学校各个科目的老师在数量上是配齐了的, 所以近几年招老师的总人数反而减少了。可是因为今年开始要开科学课这门课, 它的专业性比较强很厉害, 别的科任老师没办法兼着教, 所以才需要去专门招聘一个从事科学教学的专职教师来担任相关工作。 #

在玄武区, 有一所小学同时也开启了科学老师的招聘程序, 具体的起因情况是, 该校目前在职的科学老师因为身体原因突然患病需要休养, 故而出现了教学岗位的空缺, 急需一名代课教师前来补缺。 #

追问 #

代课老师能教得好吗？ #

学校：代课老师也要层层选拔

公办并且是有编制的教师, 是经过了笔试和面试这些环节, 一层一层选拔出来的, 所以才有现在的结果。有一些家长担心, 学校招进来的代课老师, 能不能保证教学质量呢? 对此, 有一所小学的校长表示, 这种担心完全是多余的。

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从学校的角度来看, 挑选老师一定会有标准, 这至少要求学历要达标, 还要求持有教师资格证, 如果有教学经历的, 会优先录取。当满足要求之后, 学校随后还会组织召开专门针对老师的面试环节, 并且实施试讲活动, 以此来全面考察老师所具备的专业素质水平。 #

尽管其身份为代课老师, 然而此类人员也是经历了重重遴选流程之后才得以确定的。 #

另外, 有一位校长说他们的学校在努力让代课老师多拿点钱, 把队伍稳住, 现在情况稍微好了一点。“我们学校的代课教师里, 也有因为考上外地的编制而走了的人, 但是数量不多, 一年大概只有一两个而已。”。 #

解决教师短缺有招吗？ #

建代课教师“超市”，提高男教师比例 #

能不能找出一些方法来缓解中小学教师短缺这个问题呢? 记者经过采访了解到, 为了解决结构性缺编的局面, 南京的秦淮区、江宁区已经开始了“区管校用”试点工作, 让教师不再是某个学校的人, 以便他们在校际之间能够流动。教育专家的意见是, “区管校用”能够对缓解结构性缺编起到补充作用。 #

另外, 校长提出了一个建议, 那个建议的内容是, 即使要招聘代课老师, 也应当建立一个在市级层面上管理的代课教师资源平台, 这个平台的样子就像超市一样。学校可以去这个大平台挑选老师, 就不用再去那些招聘网站、论坛辛苦寻找了, 上课之前, 还可以组织统一的教师培训, 来提高代课教师的水平。 #

有教育专家指出, 目前学校里女教师的数量比较多, 所以建议应该多招收一些男性老师。当各级教育部门在每年都会开展的新教师招聘工作时, 可以考虑适当增加 Male 教师的名额比例。 #

因为这些学校里的女老师人数占了大头, 而且她们因为生孩子, 特别是生育第二个孩子而请假的次数非常多。要是男性老师的数量能够增加一些, 那么就更容易方便学校来进行工作安排了。（李晨, 王璟, 朱煜冬）

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