贵州师范学院：以高质量党建引领发展，落实立德树人根本任务

近几年来，贵州师范学院党委持续坚持执行落实立德树人之根本任务，切实履行好关于管党治党以及办学治校的职责，牢牢围绕以高质量党建引领高质量发展这个主题，大力加强而后改善党对学校事业的全面领导，促使党的建设与教育事业发展达成深度融合，学校党建工作成果显著，全面推动学校各项工作持续朝着良好方向发展。

持续聚力抓根本，党委领导核心作用全面发挥 #

贵州师范学院一直将政治建设放置在首要位置，全面发挥党委统揽整体局面、协调各个方面的作用，确切扛起管党治党、办学治校的主体责任，严格推行“第一议题”制度、重要指示批示闭环管理制度，持续坚持并完善党委领导下的校长负责制，顺利达成省委巡视以及整改工作，达成第二届党委校内政治巡察的全面覆盖，党委班子的凝聚力、向心力以及战斗力得以全方位增强。

本科教育教学审核评估工作誓师大会。 #

确立完善党建引领高质量发展的机制，精心拟定《关于依靠党建引领促使学校事业发展的实施意见》，独具创意地施行“党建链动”行动，经由党建链带动引领教学链，经由党建链带动引领科研链，经由党建链带动引领人才链，经由党建链带动引领管理链，推动党的建设与教育教学工作达成深度融合，推动党的建设与科学研究工作达成深度融合，推动党的建设与人才引育工作达成深度融合，推动党的建设与内部治理工作达成深度融合。 #

获批硕士学位授权单位。 #

五年来，贵州师范学院顺利通过新一轮本科教育教学审核评估，还顺利通过13个师范类专业二级认证，达成了教育部评估中心要求的“打样”目标，也达成了省教育厅要求的“打样”目标，获批硕士学位授权单位，另外获批教育专业硕士学位授权点，获批材料与化工专业硕士学位授权点，获批资源与环境专业硕士学位授权点，成功实现从本科教育到研究生教育的跨越。 #

学校举办“全省高校党建先进典型”党建引领成果展。 #

全面聚力抓基层，基层组织建设全面提质

贵州师范学院不断持续推进，积极打造标准化规范化建设的升级版。其优化了党建质量标准体系，该体系涵盖“标准+规则+评价”。同时优化了党建工作保障体系，其包含“队伍+经费+场所”。还优化了党建创新活力体系，即“平台+项目+研究”。最终，成功造就打造出特色显著鲜明的，名为“三三”联动的基层党建工作体系。此项这一做法被省委的《工作动态》所收录。并且在2023年全省组织部长会议上进行了作经验交流。 #

开展驻村帮扶工作。 #

贵州师范学院着力推进全国、全省及本校三级党建示范联创工作，着重强化对3个全国党建工作样板支部、3个省级党建示范点以及11个校级党建示范点培育创建单位的联动培育举措与跟踪指导工作。其中，2个教师党支部分别成功入选全国、全省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队。此外，顺利圆满地完成了14个院(系)党组织、63个党支部的集中换届工作。进行《党委会会议记录本》的研制并加以推广，开展《党政联席会议记录本》的研制与推广工作，同时还要推出会议议事清单，并将其推广，以此进一步去提升二级学院党政议事决策的质量水平，从而提高二级学院议事决策的质量水准 。

朱昌来荣获先进个人称号。 #

贵州师范学院对党建活动经费的划拨标准作出调整，同时改变了党支部书记的工作待遇，以此来保证党建活动经费能够与学校各项事业的发展相互协调并适配。该校是全省高校系统“排队抓尾、争先创优”行动的试点单位，也是党员基本培训扩大的试点单位，在此基础上着重促使全校基层党组织实现全面进步、达成全面过硬。该校成功获批省党建研究会重点课题1项贵州师范学院教务管理系统，其调研报告在全省高校中荣获唯一的一等奖。在2021年以及2023年，学校党建工作成效考核在全省高校里均排名第一。

薛朝华同志被铜仁市授予“乡村振兴优秀驻村第一书记”称号。 #

贵州师范学院致力于巩固拓展脱贫攻坚成果并使其与乡村振兴达成有效衔接，进行选派教职工驻村帮扶工作，先后累计选派了3批共27名门，该帮扶工作依托学校的“贵州省乡村振兴研究院”，连续3年承担起贵州省的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接后考核评估质量总控任务，还开展了相关评估、考核、调研任务，其涉及全国8个省区里的150余个市区县的范围，最终该学院的此项工作获得多位省领导的高度肯定 。 #

地理与资源学院，被选入全国高校，“双带头人”教师党支部书记，“强国行”专项行动团队 。 #

精准聚力抓关键，干部队伍建设全面推进

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贵州师范学院施行《中共贵州师范学院委员会关于加强干部队伍建设的意见》，鲜明确立看重实绩、看重实干、看重担当的用人导向体现，加大对于优秀年轻干部培养选拔的力度，稳步推行高素质干部队伍建设举措 。

优化了干部队伍结构，提升了干部综合素质，完成了学校处科级干部《干部人事档案》专项复审工作，做好了干部因私出国(境)、社团兼职管理，做好了干部个人有关事项报告填报及查核工作，不断优化干部考核评价体系，健全了干部管理监督机制，并有效提振了干部干事创业激情。

“提升领导教育教学改革能力促进高质量发展”专题培训班。 #

靶向聚力夯根基，人才队伍建设全面加强

贵州师范学院将人才队伍建设置于优先地位，颁布了《中共贵州师范学院委员会关于加强人才队伍建设的意见》，还有《关于强化思想政治引领 切实加强和改进在学校优秀青年教师中发展党员工作的具体措施》，施行校院两级联系服务高层次人才工作机制，不断优化人才服务保障环境，优先保障人才队伍建设所需经费，举办“人才日系列活动”以礼敬人才，设立“印山英才奖”来褒奖人才，落实系列“人才服务政策”优待人才，进而提升人才管理服务的实际成效。 #

人才工作会上为特聘教授颁发证书。 #

构建岗位分类管理体系，横向上依教学为主型、教学科研型以及科研为主型这3类岗位类型，纵向上按正高级、副高级、中级等12个等级，分别制定岗位聘任体系与考核评价体系，促使人才评价由单一标准朝着多元标准转变，凭借评价改革将人才资源充分利用好。

走访慰问高层次人才。

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搞那个“特聘教授”的岗位计划去实施，按照人文社科与自然科学这两个类别，以及每个类别里的五个层次贵州师范学院教务管理系统，来制定岗位聘用的标准，还有考核的标准，以及薪酬的标准，打破那种“大锅饭”的状况，施行“活薪酬”，凭借优绩优酬去激发干事的激情 。

严管聚力强作风，作风纪律建设全面深化 #

贵州师范学院，健全了处在党委统一领导之下的“大监督”体系，推动了纪律监督，而纪律监督又有着与财会监督、巡察监督、审计监督、职能监督进行统筹衔接的情况制度大全，最终筑牢了党风廉政防火墙。 #

学校开展警示教育。 #

连贯且持续地抓好作风建设以及纪律教育，大力去整治文山会海这种风气。立足专项整治行动，以此为基层减轻负担，聚焦于 3 个方面，从 11 个“小切口”深入展开“手腿嘴”等作风突出问题的专项整治工作，并且完善了 25 项制度，。 #

于贵州师范学院举行的 2025 年党的建设方面的会议，同时还有全面从严治党工作会议，形成了警示教育大会。 #

贵州师范学院着力强化清廉学校建设，精心打造“印山清风·鉴湖廉韵”廉洁文化品牌，积极开展廉洁文化活动，活动场次达30余场，荣获省级以上廉洁文化活动奖项20余项，成功营造出风清气正的校园氛围。(图/文贵州师范学院)。 #