吉首大学招聘公告：学校概况、组织领导及招聘原则介绍

吉首大学于1958年9月创办，其办学位置处于湖南省湘西土家族苗族自治州，以及张家界市这两地 。吉首大学是一所省属综合性大学，它是国家民委与湖南省人民政府共同建设的高校，还是国家“中西部高校基础能力建设工程”性质的高校，并且是博士学位授权单位，是《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划》里重点建设的高校，是教育部本科教学工作水平评估为优秀的高校，是湖南省研究生培养过程质量评估为优秀的高校，是推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生的普通高校，是具有国家自科基金地区项目和国家社科基金西部项目申报资格的高校。

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依照《事业单位人事管理条例》里中华人民共和国国务院令第652号的规定范畴，以及《湖南省事业单位公开招聘人员办法》中湘人社发〔2019〕1号相应要素要求，再结合学校工作所需情况，面向社会展开公开以招聘为目的的事业单位工作人员活动。现在将具体的招聘方案予以公告，情况如下：

一、组织领导

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学校成立公开招聘工作领导小组，该领导小组在湖南省人力资源和社会保障厅的指导监督之情形下建构而成，其领导小组办公室设置于学校人事处，专门负责招聘工作之组织、实施过程，更参与协调诸般相关事宜，然而学校纪检监察部门也全程投身其中且予以监督。 #

二、招聘原则 #

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

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(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

坚持工作所需，做到人岗相适，注重综合能力与专业知识相融合。 #

三、招聘条件

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(一)具有中华人民共和国国籍; #

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

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一，具备岗位必备的专门或技能条件，二，岗位所规定的专业依照教育部学科专业目录来确定 。

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。 #

有下列情形之一的人员,不得报名:

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1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

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3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员; #

第4点，是在各级各类事业单位进行公开招聘期间，因违背《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，而被录入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的人员，并且其记录的期限还没有满 。

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5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 #

四、招聘岗位、计划及要求

有一场招聘，岗位数量是63个，招聘人数计划为133人，这里面专业技术岗位所对应的人数是119人，管理岗位对应的人数是14人，具体情况可以去查看附件1 。 #

五、招聘程序

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(一)发布信息 #

招聘信息经由湖南省人力资源和社会保障厅，通过吉首大学网站，再经吉首大学人事处网站面向社会公开予以发布。有关考试具体的安排，以及各环节相关的信息等，均于吉首大学人事处网站刊登公布，请应聘人员自行去查阅，不会另行进行通知。

(二)报名

1.报名时间

A类岗位，在2023年6月7日0时开始，一直到2023年7月31日24时，是随到随进行招聘的状态，一旦招满就会停止招聘 。 #

乙类岗位，丙类岗位，时间范围是2023年6月7日0时，一直到2023年6月12日24时 。

2.报名方式 #

采取网络报名的方式。每人限报一个岗位,多报取消应聘资格。

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请应聘的人员，打开吉首大学人事处网站的首页，点击“人才招聘报名系统”，进入该报名系统之后进行注册登录，按照岗位要求填写相关的个人信息，并且按照要求把报考岗位所需的相关材料进行扫描上传，报名信息提交了之后就不可修改了。应聘人员提交的所有材料必须真实有效，要是有弄虚作假的人，就取消其应聘资格。

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3.报名资料

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请应聘人员，登录湖南省人力资源和社会保障厅网站，或者登录吉首大学网站，自行去下载，并且要如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，填写时须手写签名。 #

②本人有效的身份证，包括正面和反面，学历学位证书正本原件，就是学习和学位的证书原件，或者是学信网教育部学历证书电子注册备案表，以及岗位所要求的资格证书与其相关的材料原件，应届毕业的学生还必须要提供毕业生就业推荐表，这个推荐表需要盖上学校的公章。

③近期同底彩色免冠1寸电子版照片。 #

④当前拥有工作单位的应聘人员，必须经由所在单位或者主管部门开具同意报考的证明，并加盖单位的公章。（能够入围体检之后予以提供）。 #

⑤应聘人员需有各类具有代表性的省级以上行业竞赛的相关材料，以及教学科研工作业绩的佐证材料，还有省级以上获奖证书等。其中，获奖证书的扫描件必须在吉首大学“人才招聘报名系统”里上传，原件可以在入围面试之后提供。 #

4.相关要求

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前去应聘的人员，其学历以及学位，必须是国家所承认的学历与学位。那些出国留学的人员，其学历需要经由教育部相关部门予以学历认证。以上所提及的学历学位证书，也就是学历认证，必须在2023年7月31日之前获取到。要是没有在规定的期限之内取得，那么就会被取消应聘资格。 #

对于招聘岗位明确作出有工作经历要求的情况，应聘人员务必提供工作经历证明，此证明需加盖工作单位人事部门公章，若“工作经历证明”所盖公章不符合要求，则会被当作无效证明处理，同时还要提供劳动合同以及社保证明。在全日制学校就读期间所参加的社会实践、实习、兼职等，均不能视作工作经历。工作经历年限是按足年足月进行累计计算的，截止日期为2023年5月31日。

招聘岗位对于人员有这样的要求，要求是身为中共党员，这里面包含预备党员的情况，对于应聘人员来讲，必须要提供有效的党员介绍信件，或者是近6个月的党员（费用相关）证件，又或者是所在基层党组织开立的证明材料 。 #

本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

(三)资格审查

资格审查存在初审以及复审这两种情况，它在招聘工作的整个过程里都有，在任何一个环节当中，要是发现应聘人员不符合岗位报名的条件，或者所提供的材料存在弄虚作假的情况，一旦这种情况被查实，那么就会取消其考试或者聘用资格。

第一步审核，是按照岗位所设定的招聘条件，针对应聘人员展开资格方面的初步审核，经过资格初步审核后，人员名单会在吉首大学人事处的网站上予以公布。 #

应聘人员当中，那些通过资格初审的 ，吉首大学会组织开展报名确认工作 ，要是超过规定时间还没有完成报名确认的操作 ，那就被视作自动放弃报考资格 ，其具体的相关事宜会另外进行通知 。

第二步是复审，复审采用现场审核的形式，考生要把报名材料的原件以及复印件交给招考单位去审查，资格复审的时间以及地点会在吉首大学人事网站予以公布。

(四)考试

1.开考比例

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(1)A类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。

那（2）B类岗位，其报名人数与招聘计划数的比例，在原则上是不低于3比1的。还有C类岗位亦如此，其报名人数与招聘计划数的比例，原则上也要是不低于3比1才行。在少数存在专业特殊导致确实难以形成竞争相应局面的岗位情况下，若完成报请省人力资源和社会保障厅同意这个动作之后，依据实际所呈现的情况，是能够适当去降低开考比例的，或者是核减岗位招聘计划，甚至是取消岗位招聘计划的。

2.考试方式 #

应聘A类专任教师岗位，采取直接考核方式，通过资格审查的人员，全部参加考核，考核采取试讲与综合评议相结合的方式进行，按百分制来折算成综合成绩，其中试讲成绩占综合成绩的百分之五十，综合评议成绩占综合成绩的百分之五十 。 #

试讲，是以授课的形式来开展的，其主要是对应聘人员的教学水平进行考核吉首大学是几本，同时也考核教学实绩等方面，并且总分是100分。

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进行综合评议，其中主要是对师德师风展开考核，还要考核综合素养，以及考核代表性成果，同时考核科研潜力等，其总分设定为100分。 #

应聘B01至B23（专任教师）岗位，采用相结合方式进行，此方式为笔试、试讲以及面试，按百分制折算来形成综合成绩。其中，笔试成绩在综合成绩里占比为30%，试讲成绩于综合成绩中的占比是40%，面试成绩于综合成绩里所占比例为30%，总分乃100分。 #

通过资格初审且完成报名确认的人员，均要参加笔试，笔试采用闭卷形式，重点考查应聘人员对于党的创新理论、高等教育学、高等教育心理学专业知识等方面的掌握情况，不指定考试范围及参考书，总分是100分。

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应聘者试讲环节，是依据应聘同一岗位时笔试成绩的排名先后顺序，按照岗位招聘计划数与 1:5 的比例，来确定进入试讲的人员名单。若分数出现并列的情况，这些并列者会一同入围。当达到笔试开考比例，但未达到试讲入围比例时，所有相关人员都将入围试讲。试讲主要是对应聘人员教学方面的基本素质等进行测试考核，其总分设定为 100 分。 #

关于面试，是按应聘同一岗位的笔试成绩做出排名先后吉首大学是几本，依照岗位招聘计划数1:5的比例来确定入围面试人员名单的，分数并列的人员会一并入围，要是达到了笔试开考比例，却没达到面试入围比例，那么就全部入围。而面试采取的是结构化面试这种方式，主要是对应聘人员的综合能力进行测试起步网校，其总分是100分。 #

(3)B24至B26（辅导员）岗位，采取笔试、专业素质能力测评以及面试三种方式予以整合，按百分制最终折算成综合成绩，其中，笔试成绩在综合成绩的占比例大约为30%，专业素质能力测评成绩在其综合中贡献约40%，面试成绩在综合成果里占比约30%，最终精确到小数点后两位，整体总分设定为100分。 #

只有通过资格初审，并且进行了报名确认的人员，才会全部参加笔试，笔试是采取闭卷方式进行的，它主要是去测试应聘人员对于党的创新理论，以及高等教育学，还有高等教育心理学，以及高等学校学生教育管理的法律法规，和辅导员职业能力相关的专业知识等方面的掌握程度，此次考试不指定考试范围和参考书，其总分是100分。

专业素质能力测评，依据应聘同一岗位笔试成绩，按排名先后顺序，以岗位招聘计划数1:5的比例，来确定入围专业素质能力测评人员名单，分数并列者一同入围，若达到笔试开考比例，却未达到专业素质能力测评入围比例，那么全部入围。通过运用模拟谈心谈话、理论宣讲等方式，来检测应聘人员在知识储备、组织管理、语言表达、教育引导、调查研究等方面的能力，此次测评总分100分。

面试，依据应聘同一岗位时笔试成绩的排名先后情况，按照岗位招聘计划数1:5的比例，来确定入围结构化面试的人员名单，分数并列的人员一同入围，若达到笔试开考比例，却未达到面试入围比例，那么全部人员入围。采用结构化面试的方式，主要对应聘人员解决问题的能力，以及学生教育管理相关工作经历和业绩进行测评，总分是100分。

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应聘C01 - C11行政管理岗位，采用笔试与面试相结合的方法，将其按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩在综合成绩中所占比例为40%，面试成绩在综合成绩中药占比例为60%，总分是100分。 #

进入资格复审的人员，都要参与笔试，笔试是闭卷形式，主要考查应聘人员对党的创新理论、公文写作、公共基础知识以及行政管理岗位专业知识等方面的掌握情况，考试范围和参考书不指定，总分是100分。 #

面试，依据应聘同一岗位笔试成绩排名的先后顺序，按照岗位招聘计划数 1 比 5 的比例，来确定入围参加面试的人员，分数并列的人员一同入围，若达到笔试开考比例，却未达到面试入围比例，那么全部人员都入围。面试采取结构化面试的方式，主要对应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力以及与应聘岗位的匹配度进行测评，总分为 100 分。

3.合格分数线

(1)A类岗位设置综合成绩合格分数线80分。

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(2)B、C类岗位，经过批准之后降低开考比例进而开考，或者实际参考人数没有达到开考比例的，笔试，专业素质能力测评，面试，还有试讲等环节，是以实际考试环节作为依据的，均设置合格分数线为60分。只要是在任一环节没有达到合格分数线的，那么就不再进入公开招聘的下一环节了。 #

针对达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线为60分，倘若应聘同一岗位的所有人员，都没有达到合格分数线，那么就取消该岗位的招聘计划。

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要参加应聘人员的笔试环节，得携带身份证原件和准考证，参加专业素质能力测评环节也要携带身份证原件和准考证，参加面试环节同样需携带身份证原件和准考证，参加试讲等环节还是必须携带身份证原件和准考证才可以，并且各环节的考试成绩会在吉首大学人事处网站公布。 #

(五)体检与考察 #

按照应聘同一岗位综合成绩，该综合成绩精确至小数点后两位，若综合成绩相同则以笔试成绩为准来进行排名先后顺序，依据岗位招聘计划数1:1的比例相等进而确定体检以及考察人员。体检是参照公务员录用标准来执行的。

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进入考察环节的是体检合格者，主要考察的是应聘人员遵纪守法的情况，以及思想政治表现的情况，还有道德品质的情况，以及业务能力的情况，以及工作实绩的情况，并且会对应聘人员资格条件进行复审。 #

若存在体检不合格之人、考察不合格之人或者放弃资格之人，那么会依据应聘同一岗位时的综合成绩排名情况，依次进行等额递补，递补次数为1次。 #

六、公示 #

依据综合成绩，以及体检情况，还有考察结果，经过公开招聘工作领导小组进行集体研究，从而确定出拟聘用人员。拟聘用人员的名单会在吉首大学人事处网站进行公示，为期7个工作日。

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七、聘用及待遇 #

要是经过公示不存在异议的情况，那就去办理聘用的相关手续，接着签订聘用合同，还要实行试用的期限（此期限囊括在聘用合同的期限范围内）。等到试用期限满了之后，经过考核是合格的，就会给予正式的聘用；要是考核不合格，那就取消聘用。那些被聘用的人员会享受到本单位相同类型人员同等的待遇。

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咨询电话: -(吉首大学人事处)

举报电话: -(吉首大学纪检监察室) #

吉首大学 #

2023年5月30日 #

来源：湖南省人力资源和社会保障厅

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