枣庄学院2022年公开招聘工作人员简章，快来了解

枣庄学院2022年公开招聘工作人员简章

一、招聘单位简介 #

枣庄学院是国家教育部核准设立的山东省省办公共本科院校，位于被誉为“科圣墨子之乡、工匠鲁班故地”的山东省枣庄市。京沪铁路、京沪高铁、京台高速、岚曹高速等多条交通要道贯穿全境，出行极为方便。学校经过五十年的建设与进步，已经构建起涵盖文学、理学、工学、农学、经济学、管理学、教育学、历史学、法学、艺术学等众多学科门类，这些学科之间相互促进，共同发展，形成了完整的人才培养结构，以本科教育为重心，同时兼顾留学生教育和联合培养研究生教育，这种人才培养模式在枣庄地区是独一无二的普通本科院校。该校现有土地面积达1142公顷，建筑空间达41万平米，有教职工超过1300名，每年招收的全日制学生超19000人；为扩大教育规模并提高学校等级，学校正在打造一个新校区，这个新校区占地约1885公顷，其中一部分区域已经对外开放，这部分区域占地892公顷。 #

二、招聘岗位和人数

依照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于发布2022年度省属事业单位招聘工作实施办法的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）的指示，依据学校具体工作状况，枣庄学院准备向社会招募专业技术初级职位的员工共38名，具体职位及要求请参考《省属事业单位招聘人员职位总览表》（附件1）。 #

三、招聘条件 #

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律； #

3.具有适应岗位的身体条件；

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应聘初级职位，年龄须未满四十岁，即出生日期为1981年4月11日或之后者

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对学术教育领域怀有深厚感情，拥有端正的道德品质和职业操守，擅长知识传授与人格培养，能够与他人和谐共事，乐于为集体贡献力量。

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6.具有应聘岗位要求的学历学位、专业、研究方向和其他条件。

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满足山东省事业单位录用职员的所有配套法规及资格要求。 #

对于尚未获得国外学历认证的归国留学人员，可以采用“保证加放宽条件”的办法，让他们先参加考试，但必须在2022年8月31日之前拿到国外学历学位的认证文件。 #

（二）岗位设置及条件

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详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 #

（三）有过犯罪记录的人，以及被解雇的公务员，当前是全日制在校大学生且不是最近毕业的，现役军人，还有法律不允许录用的其他情况的人，都不能报名工作。

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应聘者不允许申请存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）所列情况的职位，这些情况需要回避。 #

四、招聘程序

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（一）发布招聘信息

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通过枣庄学院网站（http：//）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查 #

1.报名 #

报名方式:采取网上报名的方式报名。

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报名网址:。 #

报名时段从2022年4月11日9时持续到4月19日16时。

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报名者须按照规定如实填报并递交个人情况材料，每名报名者只能申请一个职位。在资格复审之前，报名者可以调整报名内容，后续提交的信息会自动覆盖先前的记录。通过资格复审的，报名内容不允许更改；未通过资格复审的，在报名期限截止前，可以调整应聘职位，并重新递交个人情况材料。登记者的名字、身份证号码等个人资料务必准确相符，登记者若存在恶意登记信息、破坏登记流程的情况，一经查实将取消其当次登记资格。 #

报名系统需要提交的资料有这些，所有资料都要按报名系统上的要求来提交，原件和复印件必须在资格复审的时候拿出来查验。

①应聘人员身份证扫描件（扫描件应包含身份证正反面）。

具备应聘职位所需的学历学位证明文件，该证明需为国家认可机构颁发，扫描件须提交。申请人必须在2022年8月31日之前获得相应的学历学位证书。若应聘的岗位对本科期间的专业学习有特定要求，则必须同时递交本科阶段的学历学位证明文件，扫描件同样需要提交。

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应聘者若为留学归国人员，需递交教育部门留学认证中心开具的学历资格证明文件电子版。对于尚未获得教育部门学历资格证明文件的人员，应提交学历资格认证保证函，附件3提供参考，且在考核环节需提交教育部门学历资格证明文件原件，该原件的获取时间须在2022年8月31日之前。

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应聘者若目前仍在职，则必须附上由有权聘用部门或机构签发的准予应聘证明文件的电子版。对于确实难以及时获得该证明文件的在职者，在征得招聘方许可后，允许在后续考察环节提交。

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应聘岗位若对研究方向有特别说明，需递交研究生就读院校相关单位开具的研究方向确认文件电子版，即附件4内容，或者提供加盖相关单位印章的研究生学习期间成绩登记表电子版，同时附上本人研究生学习期间撰写的学术论文或毕业论文相关材料电子版，包括封面、目录及摘要部分。应聘者若为留学归国人员，需要递交第三方翻译公司提供的成绩单翻译件电子版，该成绩单需涵盖研究生学习阶段的记录，同时还要提交由同一家翻译机构翻译的学术论文或毕业论文材料电子版，论文材料应包含封面、目录和摘要部分。 #

应聘岗位若有额外条件，需递交相应证明文件的电子版，证明材料需符合岗位规定。

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申请该职位的人员如果是党员，需要递交由其工作单位党组织或者学校组织部门开具的党员身份证明的电子版文件。 #

应聘岗位若需担任过主要学生干部，须提交相关证明的扫描件，证明需涵盖大学或研究生期间担任的班长、团支部书记、党支部书记、校或院学生会部长及以上职务的经历。 #

应聘普通高校2022届毕业生的，需要递交就业推荐表，并且必须在2022年8月31日之前获得对应的学历学位证书。 #

2.资格初审

审核起始日是二零二二年四月十二日九时，截止日为四月二十日十六时。

学校依据应聘者递交的资料和公布的职位条件实施资格初步审核。报名状况、考试计划及后续相关通告，全部在枣庄学院人事处网站发布（网址：），不再进行电话告知，请相关人员自行查寻，若因个人原因未能及时查阅通告而影响考试，责任自行承担。 #

对于资格初审合格人数未达标准的职位，若原定招聘名额为一，则该岗位将予以取消；若原定招聘名额为二或更多，则将依照既定标准相应减少招聘名额。有关岗位取消或名额削减的信息，会在枣庄学院人事处官方网站上公布。 #

3.资格复审

已经通过初步审核的求职者，需要在指定时段内递交自身的相关文件以完成资格核实。资格核实的具体时段与场所，将经由枣庄学院人事处网站另行告知。未能依照规定时段和地点递交文件进行核实的人选，将被视作自动放弃应聘资格。在资格核实环节，必须携带的文件有：

①身份证原件及复印件； #

具备应聘职位所需学历资格的学历证明书及复印件，若职位对本科专业有特定要求，还需附上本科毕业资格证明书的电子版扫描件

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如果申请的职位对研究领域或其它方面有特别规定，就必须提交能够证明符合这些规定的研究方向材料，以及其它条件的文件，并且要提供原件和复印件。 #

应聘者若为在职身份，须递交具备用人授权的部门或机构开具的准予应聘的证明文件，需提供正本以及影印件。

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海外学习人员需提交教育部留学事务中心核发的《境外学习经历认证证明》正本和副本，两者均须提供。 #

申请担任辅导员职务的，必须递交由个人亲笔签名的党员身份和主要学生干部身份的官方文件正本； #

应聘者若为2022届普通高校毕业生，需递交就业推荐表的正本以及副本，两者均需提供。 #

⑧有本人签字的《枣庄学院应聘人员诚信承诺书》。

所有相关文件都必须提交正本和副本，学校审核时会保留副本，原件将不会归还。 #

审查应聘者的资格情况，整个招聘流程都要进行。应聘者必须诚实填写并递交个人背景信息。如果应聘者提供的资料内容有虚假，一旦查实，将取消其资格。 #

4.打印准考证 #

符合初选条件的人员，要在笔试前，按照指定时限，使用报名系统自行打印笔试通知单，具体时间将另行告知，请密切关注枣庄学院人事处网站的信息。 #

（三）考试 #

考试分为笔试和面试。

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1.笔试

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考试由机构统一安排。教师职位的测试内容包含基础理论部分和岗位专业部分，前者占分三成，后者占分七成。辅导员职位的测试内容涵盖基础理论部分，学生事务管理部分和党务管理部分，前两项分别占分四成和六成。考试按百分制计分，及格标准是六十分。笔试结束后通过学校人事处网站公布笔试成绩。 #

考试的具体时间、地点等细节，会根据疫情防控的最新情况再做公布，请务必留意枣庄学院人事处的官方网站信息。

2.面试 #

候选人需先通过笔试分数线门槛，再按照岗位需求与招聘额度，从达标者中依照分数高低顺序择优录取，比例设定为三比一；若笔试达标者不足，该岗位将终止招募；若无法达到既定比例，则根据实际达标人数来最终决定面试者名单。 #

通过筛选的求职者，需要依据职位具体标准，在指定时限内，当面递交申请文件的真本与影印件，以完成资格核实。若经核查不符合应聘资格，将取消面试资格。因个人选择退出或资格被取消而形成的空缺，将不再进行补录。

教师职位的考核运用授课展示和问答环节两种途径进行，授课展示和问答环节各自在考核总评中的比重为七成与三成，辅导员职位的选拔通过设定问题的面试流程开展

面试过程当场打分，分数即时揭晓枣庄人事考试，各职位的考核结果会在该职位所有应聘者完成面试后统一公布。面试满分值为100分，规定及格标准为70分，只有获得这个分数以上的人才有资格进入后续的考察与体检环节。

考试总成绩依据笔试成绩和面试成绩综合评定，其中笔试成绩占比为百分之四十，面试成绩占比为百分之六十。笔试分数、面试分数以及最终的总成绩均精确到小数点后两位，采用四舍五入法处理小数部分。若同一岗位的应聘者总成绩相同，则优先比较笔试成绩，以笔试分数由高到低的顺序确定进入下一阶段考察的人员名单。 #

面试时间、地点另行通知，请及时关注枣庄学院人事处网站。 #

（四）考察体检 #

各个职位的候选人留学之路，依据他们的考核总分，从高到低排序，按照招聘名额与应聘者数量十五比十的比例，筛选出进入下一阶段的人员，然后逐一等量安排进行考察和体检。评估工作通过审阅资料、单独交流等手段进行，根据防疫要求，必要时运用远程视频等线上途径实施，重点评估应聘者的政治素养、道德水准、专业技能、工作成效等状况，同时核实其是否符合任职资格。依据《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）的相关规定，需要对考察对象的档案资料实施严密核查，核心核查“三龄两历一身份”等关键信息。若档案资料存在瑕疵，并且经过深入调查仍无法查证清楚，则不能予以办理录用相关事宜。 #

体检需在县级及以上综合医疗机构完成,具体检查项目和标准以《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）为准,国家有其他规定的按国家规定执行,应聘者若未按指定时间地点参加检查,将被视为主动放弃,需要复检的不得在原先检查的医院进行复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

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因自动放弃或体检未达标准产生的职位空缺，需从参加同岗位考察体检的人员中，按照同等数额依次进行补充。 #

（五）公示聘用

经过考试、考核、体检等环节确认合格的应聘者名单，需依照规定在枣庄学院人事处官方网站进行公布。公示期结束后，若未发现任何疑虑，或所反映情况对录用无碍，将呈报省人力资源社会保障厅进行审核与登记。学校依据《事业单位招聘人员备案通知书》开展后续工作，按照相关法规与受聘者签署聘用协议，从而建立人事联系。新聘用人员需遵循既定标准接受一段考察期，若期满后达标，则转为正式员工，若未达标枣庄人事考试，则终止雇佣关系。 #

五、待遇 #

初级岗位工作人员相关待遇按照国家、省有关规定执行。 #

六、联系人及联系方式

地址：山东省枣庄市北安路1号枣庄学院人事处

联 系 人：吴老师、张老师、贾老师

枣庄学院网址：

七、其他 #

未尽部分，依照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《发布2022年省直单位招聘工作计划》（鲁人社发〔2021〕18号）中的条款来实施。