辽宁公务员新政：干得好马上奖励，17条措施激励实干

近日，我省印制了一个文件，称作《关于在全面振兴新突破三年行动中进一步加大公务员及时奖励的实施细则（试行）》，它秉持事业为上的原则，树立起实干的导向，经由这种方式去激励并引导广大的公务员，让他们凭借开创性的思维以及超常规的举措，努力去打好并且打赢新时代的“辽沈战役”。

据悉，实施细则（试行）凭借17条奖励举措，确定针对于承担重点任务、处理专项重要工作或者应对突发事件期间作出显著贡献的公务员以及公务员集体，及时予以奖励、加大奖励力度，达成有功便奖、依据功绩实施奖励。

针对各地各单位奖励存在开展不平衡、标准尺度不一致问题，实施细则（试行）结合全面振兴新突破重点任务，区分工作成绩与贡献大小，明确二等功及以上之奖励情形，明确二等功及以下之奖励情形，明确三等功及以下之奖励情形，明确嘉奖之奖励情形，进一步统一奖励标准，从而明确奖励标准并突出精细化、规范化。一直秉持着既要关注关键的部分，又要留意一贯的表现，来施行“双备案”制度，各个单位会把年度平时考核方案，以及季度考核评鉴结果上报给公务员主管部门进行备案，公务员主管部门会将经济发展主线作为聚焦点，运用实地走访、督导检查、座谈调研等多种方式，深入地去核实并了解平时考核的具体情况，再把各地区各单位报送的及时奖励人选，跟平时考核知悉的情况进行比对印证，严格把控人选质量关卡，以此来保证选树出来的典型足够立得住脚，且能够叫得响亮。 #

对比例进行合理设定，以此来发挥先进性以及示范性，实施细则（试行）秉持“少而精”的原则，对于奖励标准从严去把握，针对奖励规模加以控制，防止因为奖励泛化而导致激励效果被削减。清晰明确各地各单位在年度之中辽宁 公务员，受到及时奖励的人数通常不可以超过公务员总数的百分之五，单个项目接受奖励的人数在原则上不超过总人数的百分之二十，记三等功的数量一般而言不超过受奖人数的百分之三十，记二等功的数量一般不超过受奖人数的百分之十，记一等功、授予称号的数量要进一步严格把控分寸，借助抬高标杆的方式，确保“跳一跳、努努力、够得着”这种情况出现，进而推动营造出比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

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推进强化奖励所产生的实际效果，从而促使向心力以及凝聚力得以有所提升。关于实施的具体规则（处于试行阶段），着重地增加针对基层公务员关怀爱护的程度，把及时给予奖励的做法朝着基层以及致力于振兴发展的一线方向进行倾斜，严格地把控厅局级以上的个人以及单位所获得的奖励情况，对于县处级领导干部获得奖励的人数通常设定在百分之二十以内加以控制。重视深入推进以及运用奖励所取得的成果，把及时给予奖励当作考核以及晋升职务职级的关键参照依据辽宁 公务员制度大全，对于那些荣获记二等功以及更高等级奖励的公务员及公务员集体所属的工作人员而言，可以组织展开休假疗养、学习培训、参观考察等一系列活动，切实有效地增强先进典型所拥有的获得感以及荣誉感。

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